|
|
| Вопрос № 313939
|
Опубликовано 29.04.2021 в 03:44
|
 |
| |
Отказ от распределения
Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Могу ли я отказаться от распределение, если это не совсем подходит под мою квалификацию в дипломе? Меня очень хотят распределить, но именно с моей квалификацией ничего нет. Они меня пугают, что мол все равно поедешь, но я не хочу ехать за 300км. ради работы, которая никак со мной не связана,хоть и является смежной. Я специалист по социальной работе, а направляют социальным педагогом.
Чернявская Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).
Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.04.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313164
|
Опубликовано 22.03.2021 в 21:57
|
|
| |
взыскание индексации
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если работодатель выплатил заработную плату позже установленного срока выплаты на 2 месяца, могу ли я взыскать индексацию за задержку выплаты за каждый день Климук Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2021 в 20:24
|
|
| |
Добрый вечер! При задержке заработной платы взыскивается средний заработок за каждый просроченный день и индексация(если индексировалась заработная плата в республике),верно? Климчук Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313914
|
Опубликовано 28.04.2021 в 13:04
|
|
| |
Как правильно должно быть выплачено детское пособие?
Досрочно вышла на работу из отпуска по беременности и родам . Дата выхода 30.03.2021. Мне дали справку в организации что выплата пособия прекращена с 01.04.2021. Отпуск по беременности и родам оформляет на себя мой свекр. Документы он предоставил на работу в двадцатых числах апреля.( работает на 0,5 ставки ).На его работе в бухгалтерии говорят, что пособие они будут назначать только с 29.04., а до этого момента должна выплатить организация на которой я работаю. Это правильно? Зинкевич Маргарита :: Островец
|
| Ответов: 1 |
Свекр не может на себя оформлять отпуск по беременности и родам. Исключено.
Ваша организация, насколько я понимаю, ничего вам не должна. Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2021 в 17:58
|
|
| |
Прошу прощения, некорректно указала. Имела в виду отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Зинкевич Маргарита :: Островец
|
| Ответов: 1 |
В случае изменения места выплаты государственных пособий (поступления на работу (службу), учебу, изменения места работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, увольнения, окончания учебы, изменения места жительства и в других случаях), по новому месту государственные пособия назначаются со дня, следующего за днем прекращения их выплаты по прежнему месту выплаты, если обращение за их назначением последовало не позднее шести месяцев и при условии, что семья имела право на государственные пособия за период, в течение которого они не выплачивались. Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313916
|
Опубликовано 28.04.2021 в 13:56
|
|
| |
Имею ли я право брать отпуск не в рабочий период
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой трудовой год начался 06.05.2020 и заканчивается 05.05.2021 (на летний период отпуск мой не попадает), у меня двое маленьких детей по 4-е года, могу ли я брать отпуск в летние месяцы, (так как мне говорят забрать весь отпуск до 05.05) выходя за пределы своего рабочего года, либо только по заявлению переносить его? Спасибо Демчихина Вера :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313911
|
Опубликовано 28.04.2021 в 11:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на 0,5 ставки в связи с реорганизацией предприятия?
В связи с реорганизацией предприятия работникам было предложено перейти на 0,5 ставки. А в случае отказа уволят по ст. 35 п. 5. Подскажите правомерны ли их действия? И могут они так сделать если у меня есть ребенок 4лет( до декрета работала в этой организации и после декретного отпуска вышла на свое рабочее место). За месяц до этого в устной форме было предложено перейти на другую фирму на ту же должность, но уволнение не переводом. Нужно уволиться с этой фирмы по соглашению сторон, а через несколько недель возьмут на другую. На что мы отказались( руководство может обмануть и не трудоустроить) Екатерина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Важно с чем связан перевод на 0.5 ставки.
Наличие ребенка, работа в организации до декрета ничего не решают в данном случае.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан преду... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2021 в 11:55
|
|
| |
А при реорганизации предприятия предложение от руководства перейти на другую фирму на ту же должность должно быть в письменном форме или может быть в устной. Екатерина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Устное однозначно ничего не даст.
Письменное, скорее всего, тоже.
Что это за форма такая - предложение перейти на другую фирму? Какие у вашего руководства прамомочия делать подобные предложения? Можете пробовать связаться с другой фирмой напрямую на предмет трудоустройства.
В какой форме реорганизация и на каком она этапе? Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
418 пользователей на сайте 
