|
|
| Вопрос № 314082
|
Опубликовано 06.05.2021 в 14:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не подписать контракт?
Здравствуйте. Меня зовут Надежда Михайловна Груша. Я проживаю в агрогородке Заостровечье. Я многодетная мама. В нашей семье в начале этого года возникли некоторые проблемы с нанимателем. Мой муж Груша Евгений Иванович уволился с работы . Работал в организации ОАО"Заостровечье" инженером. Проработал там более пяти лет .Возникли разногласия с новым директором, который принципиально не хотел, чтобы мой муж продолжал там работать, даже простым водителем. После увольнения Евгений устроился на работу в ГУП"Клецкое ПМС" водителем.Взяли на испытательный срок три месяца. Испытательный срок заканчивается 9 мая. Сегодня 06.05.2021 директор пригласил Евгения к себе в кабинет и сказал, что не хочет переводить его на контракт. Предложил ещё месяц испытательного срока. Причиной своего решения назвал то, что якобы о моем муже говорят, что у него все плохо с десциплиной. Евгений не прогуливает работу,все делает добросовестно и в срок, не пьет!
Скажите пожалуйста, в данной ситуации как имеет право поступить наниматель?
Какие права у моего мужа?
Если не подпишут контракт, куда нам можно будет обратиться?
Груша Надежда :: Минская область Клецкий район агр Заостровечье
|
| Ответов: 3 |
В суд Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник нарушает дисциплину, это оформляется в табеле учета рабочего времени, далее инициируется дисциплинарное производство.
Если дисциплинарных взысканий не было, значит, все голословно. Оснований для дополнительного испытательного срока нет.
Обратитесь в суд
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2021 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, что значит "переводить его на контракт"? У него уже сейчас должен быть на руках контракт, или трудовой договор с испытательным сроком. Максимально допустимый ТК срок предварительного испытания заканчивается 9 мая, а если директор без письменного оформления увеличит этот срок, то это НЕ влечёт за собой увольнения по инициативе нанимателя. В этой связи, пусть спокойно трудится и "не прогуливает работу, все делает добросовестно и в срок, не пьет"! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314080
|
Опубликовано 06.05.2021 в 11:09
|
|
| |
Имею ли я право получать пособие на ребенка от 3 до 18 лет, при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Добрый день!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ,имею еще старшего ребенка 4 года.
На данный момент планирую выйти на работу и переоформить пособие по уходу за ребенком на свекра.
Он военный пенсионер и на данный момент работает на 0,5 ставки. Он может продолжать работать на 0,5 ставки ( в организации настаивают ,что нет)?
И относительно выплат. Организация,где работает свекр ,настаивает,что они могут выплачивать пособие только на ребенка до трех лет, а на ребенка от 3 до 18 должна выплачивать организация,где буду работать я . Подскажите пожалуйста, это верно? Или это пособие от 3 до 18 будет потеряно в любом случае?
Зинкевич Маргарита :: г. Островец
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей.
Назначение государственного пособия на детей от 3х лет осуществляется по месту назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю).
Если пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается другому родственнику или члену семьи ребенка (детей), пособие на детей в возрасте от 3 д... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.05.2021 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314074
|
Опубликовано 05.05.2021 в 18:15
|
|
| |
Договор подряда на основном месте работы
Добрый день?
Можно ли в одной организации работать по контракту на должности экономиста и в этой же организации работать по договору подряда на должности менеджера. Работа ( по должности менеджера) по факту выполняется в течении рабочего дня, но может выполняться и после. Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314050
|
Опубликовано 04.05.2021 в 23:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте, сегодня в отделе образования собирал работодатель всех подчинённых о принудительной прививке от ковида,если кто не сделает,грозит не допустить к работе,вплоть до увольнение,имеет ли он на это право.Спасибо. Светлана :: г.п.Зельва
|
| |
| Вопрос № 314038
|
Опубликовано 04.05.2021 в 20:41
|
|
| |
Как уволиться без отработки?
Недавно устроилась на работу в дом ребенка. Очень тяжело,не нравится. Обострились все возрастные заболевания. Как уволиться без отработки? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2021 в 22:27
|
|
| |
Договор на пять лет. Наниматель не увольняет - работать некому. А отработка - сколько?С учетом того, что у меня график - 1/2. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
В таком случае отработка до конца срока действия договора, т.е.до истечения 5 лет. Или по соглашению сторон.
Или подтверждайте документально наличие уважительной причины , препятствующей продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 04.05.2021 в 22:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения трудового договора с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудовых отношений в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2021 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
349 пользователей на сайте 
