|
|
| Вопрос № 314324
|
Опубликовано 22.05.2021 в 00:13
|
 |
| |
Возможно ли увольнение по 41 ст с выплатой пособия
Нахожусь в декретном отпуске, организация в которой я работала находилась в Марьиной Горке, путем реорганизации присоединили к Минску, ездить туда нет возможности. Муж военнослужащий, служит в Марьиной Горке.семьёй мы прописаны так же в Марьиной Горке. Могу ли я требовать увольнение по ст 41 ТК, с выплатой пособия в размере 2 месячного среднего заработка. Радвилавичюс Ирина :: Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
П. 1, 2 ст. 42
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.05.2021 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, на время социального отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314323
|
Опубликовано 21.05.2021 в 21:45
|
|
| |
Имеет ли работала ель, заставить работать без выходных?
Добрый день.Устроился через агентство по трудоустройству.И в итоге работа не та которую говарили , работать заставляют без выходных, зарплата маленькая вахта 45 смен.Есть ли какая то инспекция которая бы разобралась с этим агентством? Новиков Дмитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 314321
|
Опубликовано 21.05.2021 в 18:56
|
|
| |
о повышении квалификации сотрудников не реже 1р в 5 лет
Добрый день!
Вопрос о повышении квалификации сотрудников не реже 1р в 5 лет: относится ли требование о повышении квалификации сотрудников (туроператорская деятельность) к обязательным в отношении коммерческой организации, нужно ли проходить повышение сотрудникам, руководителям? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, да, в обязанности нанимателей при организации труда работников входит в т.ч. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Такая же обязанность прописывается и в трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работниками и нанимателями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2021 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314317
|
Опубликовано 21.05.2021 в 14:24
|
|
| |
Можно ли сместить рабочий год за предыдущие периоды?
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Работая в организации с 2015 года работник брал каждый год отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 2 месяца. Рабочий год при этом ему не смещали. Можно ли сейчас исправить эту ошибку и произвести смещение рабочего года за все предыдущие годы (с 2015 по 2020)? Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314282
|
Опубликовано 19.05.2021 в 22:00
|
|
| |
Имею ли я право со справкой о самостоятельном трудоустройстве получить в комитет только направление на интернатуру без направления на дальнейшее место
Здравствуйте! Я студент-платник медик, выпускник БГМУ. Беру справку о самостоятельном трудоустройстве. Не распределялся. Есть возможность пройти интернатуру в определенной больнице. Уточнял в деканате порядок поиска места интернатура и дальнейшего трудоустройства. Сказали, что интернатура нераздельно идёт с местом работы. Хочу спросить.
1) Могу ли я со справкой о самостоятельном трудоустройстве, прийти в комитет и получить только направление на интернатуру, дабы в дальнейшем самостоятельно найти место своей первой работы?
2) могу ли я учитывая, что взяв справку о самостоятельном трудоустройстве, теряю статус молодого специалиста, в случае если нельзя взять направление ТОЛЬКО на интернатуру, уволиться в первый месяц работы для трудоустройства в желательное место работы? Антон :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
