обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы

Здравствуйте! Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для менеджеров по продаже, бухгалтеров помимо перерывы на обед? Если да, то чем сотрудники могут заниматься во время таких перерывов(заниматься другими рабочими вопросами не требующими работы за компьютером или чем захотят), где должны находиться( должны быть на рабочем месте или могут идти куда хотят)? Время таких перерывов входит в рабочее время? Каким документом нужно руководствоваться при составлении правил внутреннего трудового распорядка в области предоставления перерывов?

Татьяна Катько :: Минск

Подскажите, пожалуйста, если все же установить по ПВТР дополнительные перерывы, обязаны ли сотрудники во время таких перерывов находиться на своих рабочих местах? Во время дополнительных перерывов они должны заниматься работами не связанными с компьютером или могут идти за территорию компании и дышать воздухом и заниматься чем захотят? Время таких дополнительных перерывов входит в рабочее время? В каком нормативном документе об этом можно прочитать?

Татьяна Катько :: Минск

В соответствии со Статьей 135. Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Каким документов необходимо руководствоваться при создании ПВТР и предусматривать перерывы при работе за компьютером? Согласно п.3.5 Декрета №7 от 23 ноября 2017 года субъекты хозяйствования в процессе осуществления экономической деятельности обязаны соблюдать общие требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования. Иные требования пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, требования в области охраны окружающей среды, требования в области ветеринарии к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, содержащиеся в технических нормативных правовых актах2, подлежат применению по усмотрению субъектов хозяйствования. Данные требования могут не соблюдаться субъектами хозяйствования при условии обеспечения в процессе экономической деятельности безопасности, исключающей причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан, если иное не предусмотрено настоящим Декретом и иными решениями Президента Республики Беларусь. При этом субъектами хозяйствования обеспечиваются нормальные условия для выполнения работниками норм труда в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Беларусь; Я правильно понимаю, что в соответствии с Декретом №7 СанПиН № 59 носит рекомендательный характер и и подлежит применению по усмотрению субъекта хозяйствования? Если пропишем в ПВТР, значит перерывы будут, если наниматель решит, что не нужно, значит, можно их не устанавливать по правилам?

Татьяна Катько :: Минск

Имею ли я право отказаться от прохождения медосмотра на основании действующей справки

Здравствуйте. Проходил медосмотр при приеме на работу год назад. Учреждение здравоохранения выдало справку сроком на два года. По прошествии одного года работодатель отправляет на периодический медосмотр. Могу ли я отказаться от его прохождения на основании действующей еще один год справки о состоянии здоровья.

Крупков Михаил :: Минск

Увольнение по контракту

Здравствуйте. Трудоустроен в фирме,которая находится в г.Минске,сама же работа находится в РФ (вахтовый метод 15/15).Сам же проживаю в г.Гродно. Со мной заключён контракт с 15.09.24 по 14.09.2025г.Есть ли какая возможность прервать действие контракта (уволиться) т.к. нашёл работу в своем городе? Имеет ли смысл писать в заявлении "по семейным обстоятельствам" или "в связи с проживанием в другом городе"? Спасибо.

Александр :: Минск

Трудоустройство белоруса удаленщика в российской компании

Здравствуйте. Мне предложили работу графическим дизайнером в российской компании удаленно. Предлагают оформить по гражданско - правовому договору. При этом как мне нужно быть оформленной в Беларуси? Как самозанятая? И второй вариант: думают завести на меня российскую электронную трудовую книжку. Тогда в этом случае мне не нужно быть самозанятый в Беларуси? Каким образом беларус удалённо можно устроиться на работу в России?

Тамара :: Витебск

Верно ли назначена пенсия?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе. Мама пенсионерка, 62г. Страховой стаж имеется на территории двух стран, Латвия (во времена СССР)13 лет , и в РБ с 2000г -16 лет,3мес. В Беларуси ей назначили социальную пенсию с доплатой до минимальной, пока не начнет платить Латвия (по своим законам в 65 лет)за свою часть стажа. Скажите, верно ли что маме сейчас назначена социальная пенсия с этой доплатой до минимума, ведь она имеет 16 лет стажа ?

Шахова Анна :: Полоцк