|
|
| Вопрос № 314483
|
Опубликовано 01.06.2021 в 14:12
|
 |
| |
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке, а я не согласна с причиной увольнения?
Как поступить, если меня хотят уволить на испытательном сроке как не прошедшую испытательный срок, а я не согласна с причиной увольнения? Какие документы мне должен предоставить работодатель, если он хочет уволить меня на испытательном сроке? Если я не согласна, я не должна подписывать эти документы? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас ознакомят с приказом об увольнении, укажут причину. Произведут окончательный расчет, выдадут трудовую книжку.
Увольнение оспаривайте через суд.
Ваша подпись - просто об ознакомлении. Она не удостоверяет ваше согласие.
В любом случае читайте, что подписываете.
В случае отказа от подписи, об этом составят акт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2021 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, просто так уволить работника по этому основанию нельзя. Наниматель должен конкретно обосновать причины, по которым работник признается не выдержавшим предварительного испытания. В этом случае - требовать копию приказа об увольнении и обжаловать его в судебном порядке. От подписи Вы вправе отказаться, заставлять не могут, но это не препятствует нанимателю произвести увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2021 в 16:43
|
|
| |
Причину указать обязаны письменно или могут устно? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314478
|
Опубликовано 31.05.2021 в 19:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на трудовой отпуск, если контракт истекает через месяц?
Добрый день! У меня заканчивается контракт в июле, я написала, что не желаю продлевать контракт, написала заявление об увольнении и написала заявление на вторую часть трудового отпуска (11 дней). Мне не подписывают заявление на отпуск, аргументируя тем, что мой трудовой год начинается в октябре, и вторую часть отпуска я имею право взять после октября. Действительно ли это так? Либо я имею все основания требовать взять оставшиеся дни отпуска до увольнения? Алина С. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 22:23
|
|
| |
У меня заканчивается контракт и, следовательно, трудовой год. За этот год я использовала только 14 дней отпуска из положенных 25. Соответсвенно, эти 11 дней не авансом. Но мне говорят, что мой трудовой год «сместился» на октябрь. Как трудовой год может сместиться, если контракт заканчивается в июле. Спасибо за ответ Алина С. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК , меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Юрий Анатольевич :: 31.05.2021 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, нет - "... заканчивается контракт и, следовательно, трудовой год", трудовой контракт может заключаться не только при приеме на работу и ТК регламентирует условие, при котором сдвигается рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2021 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314477
|
Опубликовано 31.05.2021 в 19:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на трудовой отпуск, если контракт истекает через месяц?
Добрый день! У меня заканчивается контракт в июле, я написала, что не желаю продлевать контракт, написала заявление об увольнении и написала заявление на вторую часть трудового отпуска (11 дней). Мне не подписывают заявление на отпуск, аргументируя тем, что мой трудовой год начинается в октябре, и вторую часть отпуска я имею право взять после октября. Действительно ли это так? Либо я имею все основания требовать взять оставшиеся дни отпуска до увольнения? Алина С. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314476
|
Опубликовано 31.05.2021 в 19:25
|
|
| |
Дата увольнения при лишении свободы
Добрый день, уважаемые юристы. Просим Вам подсказать, когда можно уволить работника в такой ситуации: частным постановлением от 10 мая назначено наказание в виде лишения свободы. Срок обжалования и опротестовывания -10 дней. Можно ли уволить 21 мая? Тамара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 297621
|
Опубликовано 26.06.2019 в 22:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выдать приказ?
Здравствуйте, скажите обязан ли работодатель выдать копию приказа работнику в отношении которого написан этот приказ,если да,то где это прописано?! Павел Л :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.06.2019 в 22:45
|
|
| |
Скажите,а отказать могут? Если да,то как поступить, когда я хочу обжаловать приказ? Павел Л :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сейчас похоже на консультацию по переписке с врачом. Вы хотите получить помощь, но не описываете ситуацию. Есть моменты, когда не стоит ждать и надо срочно обращаться в суд, а иногда достаточно и комиссии по трудовым спорам. Юрист :: 26.06.2019 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.06.2019 в 00:24
|
|
| |
Вы меня извините,но копии приказов мне,как раз и нужны для подачи иска в суд Павел Л :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с требованиями ст. 51 Трудового кодексаРеспублики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневныйсрок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку суказанием специальности, квалификации, должности, времени работы иразмера заработной платы, а также другие документы о работе,предусмотренные настоящим Кодексом, в том числе копии приказов оприеме и увольнении с работы, о привлечении к дисциплинарнойответственности, характеристику, документы о прохожденииподготовки, переподготовки или повышении квалификации.Если у вас приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, то обязаны дать копию. Юрист :: 27.06.2019 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 17:10
|
|
| |
Мой вопрос по этой теме.Уволили по причине непрохождения испытательного трёхмесячного срока по трудовому договору.Приказ об ознакомлении подписал три дня назадв пятницу).1)Могу ли я подьехать и попросить копию?2)если придется ждать неск.дней,могу ли я сделать фото его на мой мобильный телефон? Спасибо Захарчук Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2021 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 17:46
|
|
| |
До того,как выдадут на руки ,фото могу сделать или это запрещено??? Захарчук Иван :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
