|
|
| Вопрос № 314584
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:16
|
 |
| |
Может ли работадатель отправить в отпуск за свой счет без согласия работника?
Здравствуйте! На работе руководство просит взять три дня за свой счет каждого из сотрудников. Скажите, законно ли это?Могу ли я отказаться? Иванова Вера :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Просить законно.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Кроме того, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 07.06.2021 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Вера, да, можете отказаться, заставлять Вас не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2021 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Незаконно.
Можете отказаться.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314583
|
Опубликовано 07.06.2021 в 16:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать сыну?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в настоящее время существует единая база правонарушений, которая функционирует с 2006 года. Вносились ли правонарушения совершенные до 2006 года? У меня сын хочет пойти работать в МВД, у меня была судимость в 1993 году. Будет ли в этой базе это отмечено? Если да, то может ли это повлиять на трудоустройство сына? Антон Новицкий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работа и служба - различны.
Граждане не могут быть приняты на службу в следующих случаях:
1. совершение ранее преступления;
2. несоответствие требованиям, предусмотренным в пунктах 16, 25 и 26 Положения о поохождении службы в овд;
3. признание их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
4. отказ от прохождения специальной проверки или процедуры оформления допуска к государственным секретам;
5. отказ от представления деклараций о доходах и имуществе или умышленное внесение в них неполных либо недостоверных сведений;
6. наличие подтвержденного заключением военно-врачебной комиссии заболевания или иного противопоказания, препятствующих исполнению ими служебных обязанностей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314548
|
Опубликовано 04.06.2021 в 21:01
|
|
| |
Имеет ли право меня уволить?
В трудовом договоре прописано рабочее время с 8 до 17 00 один час обеда,,, суббота, воскресенье выходной. Сейчас сделали приказ рабочий день с 8 до 16 00, один час обеда и в субботу с 8 до 13 и грозят увольнением если не подпишут. Имеют ли право меня уволить если я его не подпишу? И должны какие не будь доплаты за субботу (они говорят доплат не будет типо часы у вас остаются те же самые и доплат ни каких)??? Александ :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части в... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2021 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314540
|
Опубликовано 04.06.2021 в 16:10
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта
Скажите пожалуйста, у нас в коллективном договоре есть такой пункт
Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, и пр......Последняя фраза мне, как матери 4-х детей, дает возможность уволиться до истечения контракта?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2021 в 16:57
|
|
| |
А если двое из детей 13 и 4-х лет больны бронхиальной астмой (без инвалидности) но все-таки..
Комейша Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
348 пользователей на сайте 
