|
|
| Вопрос № 314647
|
Опубликовано 10.06.2021 в 21:30
|
 |
| |
Подача заявления на трудовую пенсию сроки
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, когда надо прийти в управление за назначением пенсии, написать заявление, представить документы, если человек сейчас не работает и будет сам подавать документы на пенсию. Спасибо. Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Целесообразно сделать это как можно скорее с момента возникновения права на пенсию.
Пенсии назначаются со дня обращения за пенсией, кроме следующих случаев, когда пенсии назначаются с более раннего срока:
а) пенсии по инвалидности назначаются со дня установления инвалидности, если обращение за пенсией последовало не позднее 3 месяцев со дня установления инвалидности;
б) пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.
Днем обращения за пенсией считается день приема заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.
Если заявление о назначении пенсии пересылается по почте и при этом прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле места их отправления.
В тех случаях, когда к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обес... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет такого срока, когда надо. Пенсии по возрасту назначаются со дня наступления пенсионного возраста, если обращение за пенсией последовало не позднее дня наступления пенсионного возраста. В случае обращения за пенсией после достижения пенсионного возраста - пенсия будет назначена со дня обращения.
Если человек по каким-то причинам не желает этого делать, то ничего страшного. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.06.2021 в 16:09
|
|
| |
Добрый день. Хочу уточнить вопрос по пенсии. Если пенсионный возраст наступает 7 сентября, то обращаться за пенсией с документами надо не раньше этой даты. Раньше можно было за месяц до наступления пенсионного возраста, сейчас по-другому? Спасибо. Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком.
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, - в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Если работнику, обратившемуся за назначением пенсии, отказано в представлении к назначению пенсии, ему сообщается об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
В тех случаях, когда обратившийся за пенсией не согласен с решением работодателя об отказе в представлении его к назначению пенс... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.06.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314653
|
Опубликовано 11.06.2021 в 12:21
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести меня на 0,75 ставки без моего желания?
Работаю в ВУЗе на должности старшего преподавателя 29 лет. Через 2,5 года наступает возраст выхода на пенсию (58 лет). На кафедре уменьшилась нагрузка и наниматель требует чтобы я написала заявление о переводе на 0,75 ставки. Насколько это требование нанимателя правомерно? Сергеева Алла Михайловна :: г. Могилев
|
| Ответов: 2 |
Понудить к написанию заявления не могут.
Но в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй с... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.06.2021 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алла, вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2021 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314638
|
Опубликовано 10.06.2021 в 16:42
|
|
| |
Наниматель нарушает условия выплаты заработной платы
Добрый день!
Работаем в частной организации, розничная торговля. В организации имеются проблемы с выплатой заработной платы на постоянной основе. В контракте указано, что выплата осуществляется 10 числа, по факту платят в два-три платежа, разбивая выплату на несколько частей, как им удобно. Никаких доп. соглашений по смене условий оплаты труда не было. Выпускают приказы ЗАДНИМ числом!!! Вчера (09.06.2021г) в личные сообщения администраторам и заведующим ТО был отправлен приказ, об установлении сроков выплаты на 20-ое число, приказ от 01.04.2021г.
Новым сотрудникам, которые трудоустроились недавно, возят «новые» контракты, с теми же числами принятия на работу и датой подписи, НО с исправленной датой выплаты на 20-ое число. На одном магазине могут выплатить заработную плату, а на другом нет. Часто выплачивают только, например администраторам, а продавцам задерживают, опираясь только на «словесный» перенос выплаты.
Вопрос следующий: 1. Законно ли это со стороны нанимателя? 2. Какие последствия могут вызвать такие «срочные изменения» для нанимателя? 3. Какие пункты ТК РБ нарушаются по отношению к работникам? 4. Как сотрудникам урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения? 5. В какие органы можно обраться для проведения проверки условий труда?
Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, контракт должен содержать в обязательном порядке дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. Это условие должно выполняться, а его изменение производится по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК). Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин (ст. 10.12 КоАП), но это это едва ли поспособствует тому, чтобы «урегулировать вопрос с нанимателем, если он не слушает их обращения». Относительно того, в какие органы можно обраться – зависит от конкретной цели, которую при этом преследовать (привлечь к ответственности, уволиться и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.06.2021 в 18:21
|
|
| |
Хотелось бы получить ответы на все вопросы, чтобы попробовать ещё раз, более "детально" указать на то что наниматель не прав, и какие законы он нарушает... Если это не повлияет, возможно ли составить коллективную жалобу в Госинспекцию? Валерий Сачковский :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Нет
2. Возможно, штраф
3. Ст. 73 ТК
4. Обратитесь к психологам и иным специалистам по разрешению конфликтов и налаживанию отношений
5. Госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Незаконно
2. Штраф
3. См.положения ТК о правах и обязанностях работника, нанимателя, выплате заработной платы, и отдельно главу о контрактах
4-5. Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2021 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерий, кроме как в инспекцию по труду, КТС и суд, можно еще обратиться в профсоюз, вышестоящую организацию, составить посменное коллективное обращение к нанимателю. Повторюсь - это зависит от конкретной цели такого обращения. Можно, конечно, и к психологам обратиться, но наниматель едва ли пойдет на это), да и нарушение установленного порядка выплаты з/п, полагаю, связано скорее с причинами производственного, организационного или экономического характера, а не с какими-либо вопросами в области психологии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314639
|
Опубликовано 10.06.2021 в 17:03
|
|
| |
Имеет ли право главный врач больницы, не отпустить меня, если я выплачу всю сумму отработки?
Здравствуйте. В 2018 году закончила мед университет, училась по целевому договору. Отработала 2 года. Осталось ещё 3. Нашла другое место работы. Могу ли я перераспределиться?либо нужно выплатить деньги за оставшийся срок отработки? И может ли глав врач больницы, не отпустить меня, после того как я выплачу сумму за отработку? Жерко ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должно быть согласовано с Министерством здравоохранения.
Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования:
в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до срока прибытия, установленного в свидетельстве о направлении на работу, обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу.
Увольнение м... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.06.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, возможно последующее направление на работу. При этом нужны основания, установленные законодательством (в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании), или можно возместить средства за неотработанный период обязательной работы согласно заключенному договору. В последнем случае, наниматель не обязан Вас увольнять, а сумма будет существенная, поэтому надо основательно подумать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314637
|
Опубликовано 10.06.2021 в 16:40
|
|
| |
Считаются ли часы переработкой
Здравствуйте. Помогите разобраться с нормой отработки времени с поссменным графиком работы, сутки через трое. Какую норму часов должна отработать, если в июле буду находится в отпуске 14 календарных дней. Мой расчёт такой: умножаю дни в рабочем периоде, исключая календарные дни отпуска, на ежедневную продолжительность рабочего времени, 8 часов. В итоге получается 95 часов. Специалист считает по другому. Количество часов 175, делит на 31 день и умножает на 17, за минусом календарных дней отпуска. В итоге получается 95,96.В график ставят 96 часов. Кто из нас считает правильно. Кухарчик Светлана :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
351 пользователь на сайте 
