|
|
| Вопрос № 314548
|
Опубликовано 04.06.2021 в 21:01
|
 |
| |
Имеет ли право меня уволить?
В трудовом договоре прописано рабочее время с 8 до 17 00 один час обеда,,, суббота, воскресенье выходной. Сейчас сделали приказ рабочий день с 8 до 16 00, один час обеда и в субботу с 8 до 13 и грозят увольнением если не подпишут. Имеют ли право меня уволить если я его не подпишу? И должны какие не будь доплаты за субботу (они говорят доплат не будет типо часы у вас остаются те же самые и доплат ни каких)??? Александ :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части в... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2021 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314540
|
Опубликовано 04.06.2021 в 16:10
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта
Скажите пожалуйста, у нас в коллективном договоре есть такой пункт
Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, и пр......Последняя фраза мне, как матери 4-х детей, дает возможность уволиться до истечения контракта?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2021 в 16:57
|
|
| |
А если двое из детей 13 и 4-х лет больны бронхиальной астмой (без инвалидности) но все-таки..
Комейша Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314529
|
Опубликовано 04.06.2021 в 01:56
|
|
| |
Имеет ли право работодатель присвоить квалификационную категорию молодому специалисту?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом (инженером) с июля 2019 года. Имею высшее техническое образование. Подскажите,пожалуйста, через сколько времени от начала трудоустройства могут присвоить квалификационную категорию? Может ли работодатель присвоить категорию пока я ещё нахожусь в статусе молодого специалиста? Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Молодым специалистам не запрещено присваивать категории.
Вместе с тем, следует руководствоваться квалификационными требованиями АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вероника, квалификационные требования - инженер II квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет; инженер I квалификационной категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II квалификационной категории не менее 3 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2021 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314519
|
Опубликовано 03.06.2021 в 15:52
|
|
| |
отграничения работы по совместительству
Добрый день!
Подскажите, есть ли какие-нибудь ограничения по ставкам при работе по совместительству?
Я работаю на целую ставку у одного нанимателя (работа с понедельника по пятницу), по совместительству на 0,25 у другого нанимателя (работа в вечернее время), могу ли я устроиться ещё на 0,5 ставки к третьему нанимателю? Приёмка Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, надлежит исходить из того, что выполнение такой работы должно иметь место в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено НПА. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными НПА. К примеру, ограничение работы по совместительству регламентировано ст. 255 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2021 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
