|
|
| Вопрос № 314766
|
Опубликовано 18.06.2021 в 16:48
|
 |
| |
Могут ли заставить выполнять другую работу
Здравствуйте. Такой вопрос. Я работаю на окладе. Могут ли меня заставить выполнять работу, которая выполняется на сдельной оплате? Света :: Лида
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле "заставить"? Пишите обстоятельнее Юрий Анатольевич :: 18.06.2021 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Света, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2021 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В установленном законом порядке это возможно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.06.2021 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.06.2021 в 17:27
|
|
| |
Вот так. "Добравольно" принудительно. Если по моей специальности нет работы на данный момент, то отправляют на совершенно другую. Никто не спрашивает хочешь или нет. Вот и хотела узнать можно так или нет. Могу ли я отказаться, так как это разная оплата? Света :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замеще... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.06.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Света, а как именно наниматель всё это оформляет? В остальном - см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2021 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314751
|
Опубликовано 17.06.2021 в 19:49
|
|
| |
Можно ли досрочно выйти на пенсию по профессии машинист башенного крана?
Добрый день. Мне 56 лет,могу ли я досрочно выйти на пенсию по вредности, если я 26 лет проработала по профессии машинист башенного крана, в настоящий момент являюсь безработной. Лаптева Лариса :: Светлогорск
|
| Ответов: 2 |
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет:
мужчины – при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах;
женщины – при стаже работы не менее 15 лет 6 месяцев, из них не менее 7 лет 6 месяцев (при этом не менее 3 лет 9 месяцев в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах. Начиная с 1 января 2017 г. указанные 15 лет 6 месяцев стажа работы ежегодно с 1 января увеличиваются на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 1 января 2009 г., пр... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2021 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер, Лариса! Чтобы определить право, необходимо изучить документы. Рекомендую обратиться в Солигорске управление соцзащиты с трудовой книжкой и справкой, уточняющий особый характер работы в качестве машиниста. Взять ее можно у нанимателя, где вы работали. Бордакова Елена :: 18.06.2021 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314746
|
Опубликовано 17.06.2021 в 12:10
|
|
| |
Бессрочный трудовой договор
Здравствуйте! У меня через месяц истекает контракт на работе. Работодатель предлагает заключить новый контракт сроком на один год, но в моих планах поиск новой работы через пару месяцев. Скажите, могу ли я заключить бессрочный трудовой договор? Иванова Вера :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель на это согласен, можно Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Вера, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Иной вариант - бессрочный трудовой договор, но для этого требуется согласие нанимателя, либо увольнение в любое время по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314739
|
Опубликовано 17.06.2021 в 01:28
|
|
| |
увольнение по соглвшению старон
Добрый вечер, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! У меня закончился декретный отпуск и я вернусь на предприятие где работала раньше ,заключила контракт на 2 года ,на руки мне его не отдали !На данный момент я нахожусь с ребёнком на больничном и написала заявление на увольнения по соглашению сторон ,резолюцию на нем не поставили и вообще не хотели принимать его ,со слов отдела кадров они не увольняют на больничном ,подскажите пожалуйста на что можно опираться при увольнений ? Шевченко Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 4 |
Не вижу оснований для увольнения. Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимател... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2021 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если для кадров проблема исключительно в том, что вы на больничном, возможно, просто стоит рассмотреть вариант увольнения после больничного, если обе стороны согласны Юрий Анатольевич :: 17.06.2021 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять по соглашению АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.06.2021 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314673
|
Опубликовано 13.06.2021 в 13:10
|
|
| |
Передача школьной библиотеки при смене заведующего. Акт сдачи-приемки библиотеки
Добрый день! В школьной библиотеке работают два работника: заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующий библиотекой увольняется, библиотекарь остается работать. Переходить на должность заведующего библиотекарь не хочет. Если на место увольняющегося заведующего не найдут кандидатуру (вакансия остается свободной), имеет ли право директор школы обязать библиотекаря, который остается работать в библиотеке, принять дела. И если да, то на каких основаниях и каким образом это происходит: издается приказ, назначается доплата или он (библиотекарь) назначается исполняющим обязанности заведующего, назначается заведующим библиотекой … ?
Как должен быть правильно составлен Акт сдачи-приемки библиотеки, если при увольнении заведующего школьной библиотекой не была проведена проверка фонда. Что тогда надо прописать в Акте, чтобы в последствии не пострадал принимающий сотрудник. Причем проверки фонда в библиотеке не было более 10 лет. Спасибо
Женя :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2021 в 00:53
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ! хочу уточнить.
Это будет временный перевод в связи с производственной необходимостью по ст. 33 ТК. Но ведь это будет перевод на более высокооплачиваемую должность. А так можно, ведь это как бы повышение?
Можно ли в Акте сдачи-приемки указать, что фонд принимается (передается) без проверки, только на основании учетных документов. Общее количество фонда указать зафиксированное в учетных документах. Спасибо.
Женя :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.06.2021 в 10:12
|
|
| |
Спасибо за ответ! Хочу немного пояснить.
Сказал директор школы, что я буду заведующей библиотекой, если на эту должность не найдется человек. А в помощь мне они поищут библиотекаря, т.к. моя должность освободится. Меня работа не смущает. Но я не знаю, как правильно составить Акт сдачи-приемки библиотеки, т.к. фонд будет передаваться без проверки (полной или выборочной).Поэтому и ищу варианты. Дело в том, что заведующая библиотекой ушла в отпуск с последующим увольнением и уже получила расчет. А сроки поджимают. Спасибо. Женя :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
