По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Юрий Анатольевич :: 28.06.2021 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Виктория, да, можете. Пишите заявление о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска с последующим увольнением. Нет, ссылаться в заявлении на ст. 178 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в ктс 

Юрий Анатольевич :: 28.06.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, можете в КТС, в суд, и в инспекцию по труду, но к этому времени уже и срок контракта истечет, да и в случае отказа нанимателя проще будет, полагаю, получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2021 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призванный или добровольно поступивший на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя. Воинские части (органы пограничной службы) на протяжении установленного срока обязательной работы в пятнадцатидневный срок после расторжения (истечения срока действия) контракта о прохождении военной службы с гражданином из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), добровольно поступивших на военную службу по контракту, письменно уведомляют об этом учреждение образования. За два месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустро... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 25.06.2021 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, да, нарушений нет, после - обращаться в УО по вопросу перераспределения, или получения справки о самостоятельном трудоустройстве. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. В третий раз ответ будет таким же 

Юрий Анатольевич :: 24.06.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, добрый день! 1. Можете прервать (ч. 4 ст. 185 ТК). 2. Можете уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК), если начался соответствующий рабочий год, но в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2021 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет 

Юрий Анатольевич :: 24.06.2021 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, добрый день! 1. Можете прервать (ч. 4 ст. 185 ТК). 2. Можете уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК), если начался соответствующий рабочий год, но в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2021 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для перераспределения. Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования. При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии. После удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций – заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании и... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 23.06.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Снежана, это право УО - самостоятельно распределять, а гарантийное письмо НЕ обязывает комиссию Вас перераспределять и нанимателю "дать открепление", тем более там нужны работники. При этом Вы указываете, что там не против, если Вы пойдете работать на другое предприятие, поэтому рассмотрите вариант перевода от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2021 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить