|
|
| Вопрос № 315002
|
Опубликовано 03.07.2021 в 23:39
|
 |
| |
Восстановление на работе
При приёме на работу контракт заключён на 5 лет. Затем перезаключен на 10 месяцев, после чего продлён на 3 года. Срок продления заканчивается, если меня сейчас уволят по истечении срока действия контракта могу ли я быть восстановлен на работе из-за неправильного перезаключения контракта на 10 месяцев? Спасибо! Смирнов Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314990
|
Опубликовано 02.07.2021 в 14:05
|
|
| |
Как забрать трудовую и затем получить расчет, если у работодателя заблокирован счет по "картотеке"?
Здравствуйте. Счет компании на картотеке, заявление об увольнении 2 июля подписано мною 30 июня. По соглашению сторон. Но денег на расчет у компании нет. Мне необходимо забрать трудовую, уже взяли с 5 июля в другую компанию, мне просто необходимо трудовую иметь на руках. Скажите, пожалуйста, что делать? Можно ли забрать трудовую и как заставить сделать затем расчет работодателя? Работа по контракту до 17 марта 2020. Инициатива расторжения - от работодателя, увольняет из-за финансовых трудностей 2/3 персонала. Спасибо Стогний Станислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314973
|
Опубликовано 01.07.2021 в 22:18
|
|
| |
коллективное письмо
Если на меня написали коллективное письмо от том что я не делал ( хамское поведение, отсутствие на работе, уход с работы, ничего не деланье и т.д.), при этом как таковых доказательств нет, зафиксированных как то официально. Какие мои действия для защиты себя от клеветы? Саломахо Сергей :: Минск
|
| Ответов: 4 |
А доказательства того, что это клевета, есть? Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из новой редакции КоАП исключена статья, предусматривающая ответственность за клевету.
Для уголовной ответственности оснований нет.
Т.е., скорее всего, никого не привлекут.
Опровержений можете требовать через суд.
Если в связи с этим письмом вас привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуете. Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для определения возможных вариантов Ваших действий, для начала, надо знать куда, кому и с какой целью это письмо написали. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет вопрос дисциплинарной ответственности, дадите объяснения.
Если сообщенное ложь, то к ответственности не привлекут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.07.2021 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:44
|
|
| |
А что подразумевает дисциплинарная ответственность? Лишение должности, увольнение, лишение премии, выговор? Саломахо Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, ознакомьтесь с гл. 14 ТК, в остальном - надо знать все нюансы Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314972
|
Опубликовано 01.07.2021 в 20:40
|
|
| |
Имеют ли право отказать мне в отпуске
Здравствуйте, подскажите прав ли кадровик:
Принята на работу 13.10.15г по трудовому договору.Была в статусе,,обязанное лицо,,.Отпуск был в соответствии с законом 7календ.дней.С октября 2020г.статус снят,01.12.2020года со мной заключён контракт.Хочу взять полный(25дней)отпуск с 20.07.2021г.но кадровик говорит что отсчёт ведётся от заключения контракта а не от даты трудоустройства, и мне положено только 14 дней.Никаких соглашений о разделении отпуска с работодателем не подписывали.Прав ли кадровик? Казачёк Людмила :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:23
|
|
| |
Частично есть: например премий я никого не лишал, это проверяется легко, того что провожу работу согласно инструкций тоже есть, приходы на работу зафиксированы, табель подтвержден, много мелких доказательств есть, есть и фото и журналы подтверждающие что меня оклеветали. Саломахо Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314965
|
Опубликовано 01.07.2021 в 14:40
|
|
| |
отработка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня отработка (2 года) должна была начаться 17 февраля 2020 года, а я вышла на работу раньше 3 февраля 2020 года. Правильно я понимаю, что отработка заканчивается того числа которого я вышла на работу (03.02.2020 года) или все таки того числа которого она должна была начаться (17.02.2020 года)?
Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
17.02 Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы НЕ ПОЗДНЕЕ, указанного в данном свидетельстве. Наниматель обязан принять на работу такого выпускника и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В этой связи, выпускник может по своему желанию приступить к работе и раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Вместе с тем, сроки обязательной работы по распределению исчисляются С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 15:11
|
|
| |
И еще подскажите, у меня остается 10 дней трудового отпуска, я же могу его взять перед увольнением в связи с окончанием отработки? Например если отработка у меня заканчивается 07.02.2022 года, то писать заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением с 08.02.2022 года по 17.02.2020 года. Получается, что день увольнения будет последний день трудового отпуска, если нет, то как правильно будет? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
