Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании; по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Последствия могут быть в виде обязанности возместить средства. 

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Только вашего желания недостаточно. Из вопроса оснований для увольнения не усматривается. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Юлия, а в связи с чем уволиться? Договор о целевой подготовке с Вами заключили, обучение провели, наниматель контракт заключил... Можете возместить средства, но и это НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а после этого контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Как вариант – ищите работу по специальности и по согласованию всех сторон договора о целевой подготовке возможно последующее направление на работу. Иначе - если есть, к примерку, нарушения со стороны нанимателя можно уволиться по этому основанию и так же будет последующее направление на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ответ выше 

Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд не может быть основанием для увольнения. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд не может быть основанием для увольнения. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд не может быть основанием для увольнения. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд не может быть основанием для увольнения. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переезд не может быть основанием для увольнения. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение: в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш договор не похож на подряд. Замена, график работы больше характерны для трудовых отношений. Хотя и в подряде нечто подобное встречается. Сейчас у нанимателей модно подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Обращайтесь в суд. Предварительно с договором посетите адвоката. 

Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Одностороннее изменение договора, односторонний отказ от исполнения договора полностью или в части допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Просто вашего желания мало. Нужны основания и соблбдение процедуры. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, это НЕ "работодатель", а заказчик, если действительно имеет место договор подряда. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных законодательством и этим договором, а в суд обратиться можно конечно при наличии для этого оснований, но едва ли это будет быстро. В остальном - надо видеть сам договор. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас подряд, в случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законодательством или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком, заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику произведенных затрат. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно. Есть и другие варианты. Но так или иначе, для вас это чревато финансовыми потерями. 

Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, не указано "как должны работать", но ответственность сторон прописана же в договоре?!  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, не указано "как должны работать", но ответственность сторон прописана же в договоре?! 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас трудовой договор, то могут уволить за прогул, если договор подряда - могут расторгнуть в связи с вашими нарушениями. Но по итогу договоры, что трудовой, что подряда могут не расторгаться. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работа продавцом это не подряд. На испытательный срок должны брать по трудовому договору. Впрочем, и трудовой договор зачастую непросто быстро расторгнуть. Обращайтесь в суд. 

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если у вас трудовой договор, то могут уволить за прогул, если договор подряда - могут расторгнуть в связи с вашими нарушениями. Но по итогу договоры, что трудовой, что подряда могут не расторгаться.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, а "... на испытательный срок" - это как всегда в таких ситуациях в устной форме такая договоренность? Это в трудовых отношениях может иметь месть испытательный срок. Проще будет для Вас, думается, прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных самим договором, если в нем это предусмотрено. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, если наниматель согласен, тогда можете согласовать с ним порядок и условия оформления таких работ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Только по вашей инициативе - не получится. Требуется решение нанимателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; 2) производственной необходимости (статья 33 ТК); 3) простоя (статья 34 ТК). 

Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить