|
|
| Вопрос № 315297
|
Опубликовано 17.07.2021 в 00:52
|
 |
| |
Лёгкий труд
Здравствуйте
Такой вопрос:
Работаю продавцом в магазине(2 через 2)
Беременность 3 месяца.Принесла справку о лёгком труде.
Сейчас предлагают идти в 6и дневку(по 7.5 часов с учётом обеда)
Вопрос: Сколько в неделю должна работать беременная?
Имею ли я право отказаться?
Сейчас на носу отпуск,а они хотят что бы я работать начала в 6и дневку,то есть получается тогда у меня отпуск будет не 18 дней(с учётом 2/2,выходных) а 14.По закону ли это? И если можно ,то возможно ли узнать развернутый ответ именно по 1. Сколько часов в неделю должна работать беременная девушка в РБ? 2. В случае отказа ,что ни смогут предложить? 3. Возможно ли остаться работать 2/2 со снижением нормы часов,допустим первый день с 8до 8, второй с 10 до 10?
P.s Обращалась в Охрану труда,конкретики не услышала,сказали только что или договариваться с зав.магазином или идти на пол ставки.
Сергеенко Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенной продолжительности рабочего времени для беременных не предусмотрено.
Но вы можете требовать установить вам неполное рабочее время. Например, полставки.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обяза... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2021 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.07.2021 в 22:09
|
|
| |
Здравствуйте ещё раз,хотелось бы ещё уточнить, то есть правомерно ли мне работать 7часов +пол часа обеда,или я конкретно должна отработать 7часов с учётом обеда ?то есть если я работаю с 8 утра,я должна работать до 15.00 или до 15.30??? Сергеенко Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Теоретически у вас может быть и 8мичасовой рабочий день. Главное, чтобы по учету рабочего времени было все впорядке.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжител... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, согласовывайте непосредственно с нанимателем, все нюансы - Вам изложены выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 19:24
|
|
| |
Ещё раз извините хочу уточнить,меня перевели на 6и дневку,то есть 5 дней с 8до 15.00 суббота с 8до 13 00, отразится ли это на ЗП ,если приказа не было и я ни с чем не ознакамливалась под роспись??
Сергеенко Екатерина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2021 в 17:40
|
|
| |
Здравствуйте ещё раз, хотелось бы уточнить
если я работаю на лёгком труде с 8 до 15.00(+30 минут обеда ,итого до 15.30)
могу ли я свой обед (30 мин) не обедать а идти домой?
Какой статьей руководствоваться в этом случае?? Екатерина петровна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не можете.
Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Можете требовать установить вам неполное рабочее время. Юрий Анатольевич :: 21.07.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, т.е. обед у Вас с 15.00 до 15.30? Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Даже при неполном рабочем дне работнику полагается регламентированный перерыв для отдыха и питания. По рекомендациям Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь рассматриваемый перерыв целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при восьмичасовом рабочем дне), при этом допускается предоставлять обеденное время с отклонением от середины рабочего дня,... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2021 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315413
|
Опубликовано 21.07.2021 в 13:44
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не уволить с работы?
Можно ли, после того так устроился на работу в МЧС, восстановиться в университете на дневное и уволиться из МЧС без проблем? Острейко Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315411
|
Опубликовано 21.07.2021 в 12:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель постоянно менять мне место работы?
При трудоустройстве, мой торговый объект ещё не открылся. наниматель предложил мне другой то, на срок 2 недели, который находится от меня в шаговой доступности, что меня устраивало.Работаю уже 2 месяца, меня постоянно направляют в разные то, с разным графиком работы, меня это не устраивает. Хотела написать заявление на отпуск, за свой счёт и дождаться открытия своего то, адрес которого указан в контракте, но работодатель угрожает мне, ссылаясь на производственную необходимость. Правомерно ли это?
Горбач Юля :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.07.2021 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2021 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юля, здравствуйте! А чего сразу речь о переводе? Надо смотреть как наниматель всё это оформляет и вопрос – оформляет ли вообще как-либо. Что значит "... в разные то, с разным графиком работы"? У Вас именно поручение нанимателем работы по др. квалификации, должности служащего (профессии рабочего), либо поручение работы у др. нанимателя или в др. местности? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315387
|
Опубликовано 20.07.2021 в 18:13
|
|
| |
В какие сроки выплачивается выходной пособие?
Я нахожусь в декретном отпуске, фирма в которой я работала ликвидировали,и выходное пособие не выплатили а уволили меня 26 июня (но расчётный лист с суммой прислали почтой).в какие сроки должны выплатить выходное пособие? Буцневич Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В день увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ирина, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в установленный срок, выплатить не оспариваемую работником сумму. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315359
|
Опубликовано 19.07.2021 в 22:09
|
|
| |
Могут ли на испытательном сроке за прогулы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста если я работаю на испытательном сроке , если я прогуляю работу меня могут уволить по статье за прогулы???? Спасибо Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.07.2021 в 09:32
|
|
| |
А подскажите работаю вторую неделю. Писал заявление официально на приём на работу, но до сих пор никто не дал никакого контракта подписать нечего. Это нарушение?? Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
