|
|
| Вопрос № 315667
|
Опубликовано 02.08.2021 в 21:33
|
 |
| |
Выход из декрета на отсутствующую должнлсть
До декрета имела должность начальника отдела, во время декрета отдел разделили на 2 отдела и назначили двух начальников. Один начальник отдела уволился, его обязанности временно исполнял обычный работник из отдела, на данный момент в этом отделе назначили нового и.о.начальника по приказу с формулировкой по причине отсутствия основного работника. Скажите , правомерно ли такое назначение и.о. и по факту получается, что меня ни о чем не спросив и не уведомив о разделе отдела не собираются принимать обратно на работу по выходу из декрета. Меня ни в одном приказе не фигурирует как будто меня вообще нет. Пробовала выйти на руководство и сообщить, что выхожу досрочно из декрета директор препятствует, была смена руководства. Как мне быть? Ведь полностью нарушается мое право на труд. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2021 в 00:51
|
|
| |
То что на период соц.отпуска должность сохраняется это понятно, но я выхожу из него, а отдел переименован и назначены на мою должность два новых человека. Поэтому и вопрос куда выходить, директор походу понимает уже, что сделал глупость переименовав отдел и сменив начальника, но признать это не может и поэтому препятствует моему выходу. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315680
|
Опубликовано 03.08.2021 в 18:21
|
|
| |
Работаю по договору подряда увидит ли это мой судебный исполнитель
Здравствуйте. Работаю в такси по договору подряда, в ОПИ есть исполнительный лист, увидит ли мой исполнитель что я работаю в такси и отправит ли его по месту моей работы? Кононов Никита :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В теории исполнитель может и не узнать об этом.
Но при отсутствии у исполнителя сведений об источниках дохода должника и непогашении задолженности непременно появляется вопрос об обеспечении исполнения.
В частности, возможен арест имущества, временное ограничение права должника – гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, на управление механическими транспортными средствами, моторными маломерными судами, мощность двигателя которых превышает 3,7 киловатта (5 лошадиных сил), права на охоту, за исключением случаев, когда пользование указанными правами необходимо должнику в связи с инвалидностью либо в качестве единственного средства получения дохода.
Кроме того, уклонение должника от выплаты подлежащих взысканию с него денежных средств, выразившееся в непредставлении информации или в представлении заведомо недостоверной информации об имеющемся у него имуществе, о месте нахождения его имущества, об изменении места работы или места жительства (места пребывания), о дополните... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.08.2021 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2021 в 22:02
|
|
| |
Да,но, по исполненительному листу я делаю выплаты, движение по счёту там идёт всегда, компания в которой я работаю по договору подряда делает же какие-то отчисления куда-то за меня, минимальные,и судебный исполнитель этого не увидит? Ему постоянно интересно где я работаю, и я не понимаю, он может такую мою работу вычислить как-то или нет, надо ему говорить что я там работаю или нет, мне удобнее не говорить. Не понимаю может ли он узнать об этом сам, без меня? Кононов Никита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315675
|
Опубликовано 03.08.2021 в 11:28
|
|
| |
Имею ли право не отрабатывать после частично отучившись на платном, заочном
училась в колледже на дневной,бюджетной форме. затем ушла в декретный отпуск, после восстановилась на заочную, платную форму. Необходима ли мне после получения диплома проходить отрабту 2года? Елена Кузьмина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. Юрий Анатольевич :: 03.08.2021 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, а какой конкретно срок Вы обучались на дневной бюджетной форме? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2021 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315672
|
Опубликовано 02.08.2021 в 23:16
|
|
| |
Имеет ли право заведующая устраивать на работу родственников ?
Здравствуйте. Работаю в государственном детском саду. Заведующая устроила на работу свою мать воспитателем, а отца сторожем. Имеет ли заведующая право устраивать на работу своих родственников ? Маша :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Юрий Анатольевич :: 02.08.2021 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маша, для ограничения совместной работы близких родственников или свойственников, о котором выше указал коллега, должно иметь место в совокупности три условия: 1. названные должности; 2. состояние в близком родстве или свойстве; 3. непосредственная подчиненность или подконтрольность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2021 в 23:22
|
|
| |
Куда можно обратиться за установлением справедливости, не возможно работать. Маша :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 315656
|
Опубликовано 02.08.2021 в 15:32
|
|
| |
Утеря заявление на отпуск, по вине работателя
Здраствуйте, Работаю в финале фирмы, написал заявление на отпуск, за две недели до начала отпкска, начальник его подписал, и сказал, что отправил в главное предприятие , отпуск начался , а отпускных нет, а начальник предлагает отработать ещё неделю, а у меня нет возможности приехать на работу, что делать и правомерно требование начальника отработать неделю , чтобы написать новое заявление на отпуск ? Денис :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда тру... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.08.2021 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Денис, требование - нет, поскольку дата начала отпуска была согласована сторонами, но договариваться о переносе - можете. Иначе - можете обратиться в КТС, суд, но это проблематично и явно усложнит отношения с руководством. Допускаю, вообще могут указать, что никакого заявления и не было. Решать Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2021 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из вопроса не усматривается обязанность нанимателя предоставить вам отпуск так, как вы хотите.
Должен быть график отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2021 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2021 в 16:53
|
|
| |
Пошёл согласно графику отпусков в отпуск, но отпускные так и не дали, а начальник предлагает ещё неделю отработать , а потом написать заявление на отпуск, что делать? :) Денис :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
413 пользователей на сайте 
