|
|
| Вопрос № 315558
|
Опубликовано 27.07.2021 в 20:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в социальном отпуске?
Нахожусь в обычном трудовом отпуске. Сейчас жена родила второго ребёнка. Первый ребёнок инвалид. Хочу сразу по окончанию трудового написать заявление на социальный отпуск на 14 дней, по уходу за больным членом семьи. Скажите , может ли работодатель отказать мне по каким то своим "объективным" причинам, типо напряжённый период, работать некому, я потом тебе дам и т.д? Василий Иванов :: Житковичи
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенк... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Василий, наниматель обязан по Вашему желанию предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью до 14 календарных дней (если иная продолжительность не предусмотрена НПА и (или) ЛПА), НО в период, согласованный с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
То есть необязательно сразу после трудового отпуска АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315553
|
Опубликовано 27.07.2021 в 16:12
|
|
| |
Норма работы
Здравствуйте, имеют ли право запретить работать сутками, 24 часа, в оом числе перевёрнутый, с ночи оставаться на день?
Существуют ли какие то нормы по времени, месячной и недельной пр часам, могу ли я работать свыше двухставок, на одном рабочем месте? Лила крутая :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В законе нет запрета работать свыше двух ставок.
Но принимать вас на вторую и т.д.ставку никто не обязан. Вряд ли наниматель согласится на работающего сутками работника. Обычно это малоэффективно.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до н... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.07.2021 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность смены не может быть более 12 часов АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.07.2021 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК (гл. 10). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315551
|
Опубликовано 27.07.2021 в 14:54
|
|
| |
Может ли работодатель отказать мне в дополнительном выходном
У меня трое детей до 16 лет, у жены оформленна самозанятость,я работаю в бюджетной организации.имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю. Рабочая неделя у меня 40 часов. Кокшаров Александр :: Хойники
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Александр, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2021 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315545
|
Опубликовано 27.07.2021 в 09:55
|
|
| |
Могут ли изменить режим работы без изменения контракта
На работе установлен график работы - ненормированный. В контракте четко указан рабочий день с 8:00 до 17:00.
Могут ли мне поставить рабочий день посменный (две смены) без изменения контракта? Алексей :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 315526
|
Опубликовано 26.07.2021 в 15:10
|
|
| |
Восстановление утерянной ТК, если фирма развалилась и уже не существует?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за восстановлением утерянной трудовой книжки, если организация (последнее место работы) расформировано? Ксерокопии у меня нет. Земцова Жанна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Что такое "расформировано"? Это как? Организация ликвидирована? Юрий Анатольевич :: 26.07.2021 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Жанна, в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, смерти нанимателя – физического лица дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, смерть нанимателя – физического лица, и справки о периоде работы, службы.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.07.2021 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае ликвидации организации дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании сведений, подтверждающих ликвидацию организации, и справки о периоде работы, службы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.07.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:45
|
|
| |
да...Как мне быть?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:46
|
|
| |
да...Как мне быть?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:59
|
|
| |
А по страховому нельзя восстановить ТК на новом месте работы?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:59
|
|
| |
А по страховому нельзя восстановить ТК на новом месте работы?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:59
|
|
| |
А по страховому нельзя восстановить ТК на новом месте работы?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.07.2021 в 15:59
|
|
| |
А по страховому нельзя восстановить ТК на новом месте работы?
Земцова Жанна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
