Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение?

Здравствуйте! Работаю продавцом и оформлена по контракту на 1 год (контракт закончиться только в начале следующего года). В этом году (в сентябре) ребенок будет учиться в школе во вторую смену. Могу ли я уволиться по этой причине? (в связи с изменением учебного графика ребенка)? И что для этого нужно?

Виктория Владимировна :: Минск

Могу ли я работать по ИПР с сокращением рабочего дня на 1 час и, имея двух детей использовать 1 выходной в месяц? Будет ли мне этот день оплачиваться

Здравствуйте, такой вопрос, являюсь инвалидом 3 группы, 2 детей (3 и 7 лет), работаю неполную рабочую неделю по ИПР(1 доп выходной в неделю), гос предприятие. Знаю, что при наличии 2 детей, одному из родителей может быть предоставлен 1 выходной в месяц, у нас на заводе этот день не оплачивается. В моем случае (инвалидность), ситуация с оплатой этого дня не меняется? Я про данный день только узнала, поэтому и пишу. У меня в ИПР возможен рабочий график с сокращением рабочего дня на 1 час, могла бы я перейти на такой режим работы и 1 нерабочий в месяц (если конечно он мне будет хоть как-то оплачиваться)? Хочу понять наиболее выгодную позицию для себя, иначе, какой толк от 3 группы, когда по факту я работаю просто как на 0,75 ставки и переработать не могу, а деньги-то нужны.

Ксения :: Минск

Как получить зарплату, если работодатель не выплачивает ее?

Работал в организации ООО по договору подряда в сфере обслуживания авто, организация имела 2 точки, штат сотрудников составлял 8 человек на точке в которой я работал, 1 июня организация прекратила работу на этой точке и 8 человек, которые были устроены по договору подряда и контракту не получили заработную плату за 2 месяца, официально зарплата по договору платилась меньше, чем по факту, что можно сделать в этой ситуации и как получить свои деньги?

Пронский Дмитрий :: Минск

Прав я или наниматель?

Добрый день. Я работаю в гос. организации и в моём отделе сейчас дефицит кадров. 1) В контракте написано, что рабочий день 8 часов, начало и конец раб. дня согласно нашему графику. По факту смены длятся от 5 до 12 часов (чаще 10-12). 2) Далее в правилах ПВТР так же прописано, что полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По факту практически каждую неделю переработка от 5 до 10 часов. 3) Расчётные листы приходят по почте после з.п. от пары минут до нескольких дней и иногда нужно напоминать. В этих листах указаны общие параметры, а настоящие параметры (переработки, подготовка проектов и специальные оплачиваемые работы) туда не заносятся, а просто смешивающиеся с общими параметрами. Данные проблемы касаются не только меня, но и всех сотрудников моего отдела. Вопрос: Если я грамотно сформулирую и обращусь к руководству, то буду прав я или наниматель? *Я осознаю что у вас мало данных и всё основно на общих вопросах, но подскажите из этих вводных как правильно поступить.

Козич Павел :: Минск

Обращение к руководителю о нарушении этих пунктов.

Козич Павел :: Минск

Возможно ли при трудоустройстве исключить пункты из контракта?

Доброго времени суток. Организация в которой я хочу работать предлагает заключить контракт, но не устраивает меня 2 пункта в контракте (дополняют основную работу второстепенной, мало связанной либо вообще не связанной с основной). Возможно ли при трудоустройстве исключить такие пункты из контракта? Если "да" то на какие нормативные документы ссылаться и как это правильно сделать?

Ширкевич Виталий :: Орша