|
|
| Вопрос № 316020
|
Опубликовано 23.08.2021 в 11:26
|
 |
| |
Могу ли я уволиться с работы за не вовремя заплаченные отпускные?
Могу ли я уволиться с работы, если в отношении меня был нарушен ТК РБ. А именно мне заплатили отпускные уже тогда, когда я находился в отпуске? Если да, то как это правильно сделать? Также у меня есть подозрение, что на моей работе мне неправильно платят сверхурочные часы. Подскажите пожалуйста могу ли я каким-то образом отсудить сумму, которую мне платили неверно за последние 3 года и как это сделать? Антонов Антон :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Для ответа на последний вопрос инфоормации нет. Сделать это теоретически возможно через ктс и суд. Но, вероятно, срок исковой давности пропущен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю, можете, поскольку имеет место факт нарушения законодательства о труде.
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Антон, это нарушение, но, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). При этом наниматель ОБЯЗАН расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК). По рассматриваемому основанию СРОЧНЫЙ трудовой договор прекращается согласно ст. 41 ТК. Во-вторых, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска. В остальном – право и сроки обращения за разрешением трудовых споров Вам были разъяснены выше, но здесь, действительно, надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316019
|
Опубликовано 23.08.2021 в 01:09
|
|
| |
Имеют ли право уволить меня по статье? Должна ли я писать объяснительную? Как скоро они должны отдать мне мою трудовую книгу?
Здравствуйте. У меня такой вопрос? Я с апреля месяца устроилась в магазин "Алми" и подписала контракт (с заведующей магазина заранее оговаривалось на собеседование, что я не надолго и при необходимом случае она меня отпустит) в конце июня-начало июля я подала и сказала, что хочу уволиться, а 14 июля 2021 г. мной было написано заявление на увольнение с 13 августа 2021 г. Заведующая на заявлении написала резолюцию "до укомплектовании штата", неоднократно просила её отпустить меня, но у неё постоянно находились какие-то отговорки или же увольнение по статье. С 14 августа 2021 по 18 августа 2021 г. я была с ребёнком на больничном, 18 больничный закрыли и я написала очередное заявление с 18.08.2021 года уволить меня и предупредила, что с 19.08.2021 г. на работу не выхожу, т. к. нашла более оплачиваем и 19.08.2021 г. выхожу на новое место работы, на что мне ответили, что я буду уволена по статье. Когда я уточнила когда, мне будет возвращена трудовая книга, то мне сказали, что я должна написать объяснительную и только потом они меня могут уволить.
Вопрос? Должна ли я писать объяснительную, если мною заранее за месяц было написано заявление на увольнение? Садовская Ирина :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Вас не обязаны увольнять по вашему заявлению. У вас контракт. Устные договоренности значения не имеют.
Вы совершили прогул. Увольнение за прогул возможно.
Наниматель должен потребовать ваших объяснений. Вы вправе их не давать.
Согласно ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Книжку должны выдать, а также произвести окончательный расчет в день увольнения.
Нарушений со стороны заведующей не вижу. А ваша ошибка в том, что вы подписали контракт.
Нужно было заключить договор на неопределенный срок. Тогда вы могли бы уволиться по собственному желанию, письменно за месяц уведомив нанимателя. Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, от дачи объяснений Вы вправе отказаться, заставлять НЕ могут. Но, полагаю, это НЕ основной вопрос, на который надлежит обратить внимание. Предварительное предупреждение (за месяц, два, три …) здесь значения НЕ имеет, наниматель не обязан Вас увольнять досрочно, какого-либо основания для увольнения по требованию работника Вы в своем вопросе НЕ указали. Пробуйте договориться с нанимателем (например, на требуемый период согласовать отпуск без сохранения з/п) и уволиться по соглашению сторон, иначе – за отсутствие на работе без уважительных причин (прогул) Вас могут уволить, но уже по инициативе нанимателя. При этом при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не должны увольнять ни по вашему желанию, ни по соглашению сторон.
За прогул уволить могут.
Но есть порядок.
Для начала у вас действительно должны получить объяснения.
Если вы от них откажетесь, будет составлен акт.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315998
|
Опубликовано 20.08.2021 в 20:50
|
|
| |
Могу ли я уволиться за нарушение ТК РБ
При устройстве на работу на полный рабочий день был фиктивно оформлен по контракту на 0.25 ставки с графиком работы 12-13, 14-15. По факту работал полный рабочий день 5 дней в неделю по требованию работодателя. Является ли это нарушением законодательства о труде? Сибиляйнен Артем :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2021 в 21:22
|
|
| |
Работаю пол года. Требование о работе полный день мне было донесено в устной форме. Для отслеживания полного рабочего дня на ПК установлена программа. Работодатель решил, что я работаю "не эффективно" и урезал ЗП до указанной в контракте. Ищу пути увольнения. Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Можете обсудить с нанимателем вариант увольнения по соглашению сторон.
Либо устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд. Но своим поведением вы себе ситуацию подпортили. Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны платить зп по контракту. Привлечение работника к работе в не его рабочее время в целом возможно.
Надо смотреть мотивацию и оформление.
В случае нарушения нанимателем законодательства , можно увольняться по этому основанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.08.2021 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2021 в 23:36
|
|
| |
Достаточными ли будут такие нарушения как невыдача на руки расчетных листков, неточно указанная дата выплаты ЗП (до 25) и отсутствующий график отпусков для увольнения по нарушению ТК? Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закон не содержит понятия "достаточное" и "недостатрчное" нарушение.
Формально , если нарушение есть, увольнение по ст. 41 ТК возможно.
Но на практике действительно суды некоторые нарушения считают недостаточными для увольнения.
У вас ситуация неоднозначная.
Листки не выдали? А вы обращались к нанимателю, уполномоченным лицам, чтобы их выдали? А наниматель приведет в суд бухгалтера или иного работника, который скажет, что всё вам выдали.
Неточно указана дата? А вы пытались согласовать с нанимателем конкретную дату?
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
С графиком отпусков тоже не всё так однозначно.
Если, например, вы были в отпуске положенное вам количество дней в срок, определен... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.08.2021 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оценку нарушениям даст суд АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.08.2021 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, как вариант - договариваться все же с нанимателем досрочно прекратить контракт по соглашению сторон (при условии, что выходное пособие при увольнении в связи с нарушениями со стороны нанимателя не в приоритете). Если стороны согласны, тогда это можно сделать В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, при этом НЕТ необходимости тратить время и силы на обращения в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, органы по разрешению индивидуальных трудовых споров и НЕ будет в трудовой книжке указана ст. 41 ТК. При разговоре с нанимателем аргументировать указанными в доп. вопросе нарушениями, думается, это может поспособствовать положительному решению вопроса. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.08.2021 в 00:31
|
|
| |
Касательно расчетников на вопрос о выдаче был получен ответ о том, что у нас так принято и все, что-то доказывать я конечно не стал. На мои просьбы что-то изменить в контракте был получен ответ, что контракт "типовой" и так у всех. Сибилйнен Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Просьбы должны быть письменные.
Обратитесь в госинспекцию труда. Изложите письменно то, что вам кажется нарушением. Юрий Анатольевич :: 23.08.2021 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мало ли кто и что говорит. Надлежит исходить из требований законодательства о труде. По расчетным листкам - см. ст. 80 ТК, сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентируются ст. 73 ТК, а относительно порядка предоставления трудовых отпусков - ст. 167 - 168 ТК. В остальном - см. ответы выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2021 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316003
|
Опубликовано 21.08.2021 в 15:17
|
|
| |
Материальная помощь работникам переболевших ковид
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на работу,
О предоставление материальной помощи в связи перенесенной болезни Ковид ( болею за последние полгода 2й раз). В организации есть положение о предоставлении мат. помощи в связи с тяжёлой болезнью. Когда перенесла ковид я и вся моя семья, я писала заявление на мат. помощь. Но мне было отказано.Как правильно написать заявление т.к. заболела снова 2й раз по прошествию 6ти месяцев. Моя семья понесла большие затраты на лечение. Прошу Вас помочь
правильно изложить заявление для получения положительного результата. Большое спасибо!!!! Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Онлайн помочь вам составить документ невозможно.
Обратитесь к адвокату.
Отказ можете обжаловать. Но по практике помощь в связи с ковид обычно не оказывают. Юрий Анатольевич :: 21.08.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши лнпа.
За составлением документа обратитесь к адвокату на личный прием АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.08.2021 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, Вы вправе обратиться по данному поводу к нанимателю. Обращайтесь в простой письменной форме. Так и укажите, что "... семья понесла большие затраты на лечение", приложите подтверждающие это документы (при наличии), упомяните, что ".. болеете за последние полгода 2й раз" и ссылайтесь на соответствующий пункт "положения о предоставлении мат. помощи". Наниматель будет это рассматривать и примет решение, которое можно будет обжаловать при несогласии. Можете также обратиться по данному поводу и в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.08.2021 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315975
|
Опубликовано 19.08.2021 в 22:07
|
|
| |
Должен ли я работать полный рабочий день, в день увольнения?
Я работаю в ОДО Виталюр. Мною было написано заявление об увольнении. "... прошу вас уволить меня 24 августа..." 24 августа у меня, по графику, стаит рабочий день, с 8-00 до 17-00. Когда меня должны уволить, и отдать трудовую книжку? Горошко Сергей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Не думаю, что вас должны уволить.
На каком основании?
Если все таки увольняют, книжку выдают в последний день работы. Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вас увоьняют, то да.
Нет оснований сокращать рабочий день. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, надлежит работать 24.08 согласно графику, т.к. если будет увольнение, то это будет последний день работы и Вы, как работник, обязаны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и ЛПА. Относительно "... когда меня должны уволить" - ответить что-либо конкретно НЕЛЬЗЯ, т.к. Вы НЕ изложили в вопросе какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое основание увольнения указали в заявлении. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2021 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2021 в 19:32
|
|
| |
Работаю по бессрочному договору. Увольняюсь по собственному желанию. Горошко Сергей :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Ответ не меняется АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.08.2021 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Отработать следует полный день 24 августа согласно графика. 24 августа должны произвести окончательный расчет и отдать трудовую книжку. Юрий Анатольевич :: 20.08.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если бессрочный трудовой договор и Вы его прекращаете по желанию работника (ст. 40 ТК), тогда должно быть письменное предупреждение об этом нанимателя за один месяц, если иное не определено сторонами и (или) кол. договором. По истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать Вам трудовую книжку (статья 50 ТК) и произвести окончательный расчет (статья 77 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.08.2021 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
