|
|
| Вопрос № 333105
|
Опубликовано 25.10.2024 в 08:57
|
 |
| |
Перерыв для отдыха и питания
Здравствуйте! Работаю логопедом и мой рабочий день на полную ставку считается как 4 часа, я еще работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки, это два часа. В сумме выходит 6 часов. Я не хочу устанавливать себе перерыв для отдыха и питания. Если наниматель будет не против не устанавливать мне перерыв, будет ли это нарушением считаться? Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 333103
|
Опубликовано 25.10.2024 в 08:54
|
|
| |
Перерыв для отдыха и питания
Здравствуйте! Работаю логопедом и мой рабочий день на полную ставку считается как 4 часа, я еще работаю в этом же учреждении на 0,5 ставки, это два часа. В сумме выходит 6 часов. Я не хочу устанавливать себе перерыв для отдыха и питания. Если наниматель будет не против не устанавливать мне перерыв, будет ли это нарушением считаться? Ольга :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 333097
|
Опубликовано 23.10.2024 в 20:16
|
|
| |
Имеет ли право наниматель расторгнуть со мной трудовой контракт
Здравствуйте, в данный момент нахожусь на больничном с ребенком, проходит лечение онкологического заболевания (ребенок-инвалид).Подскажите, имеет ли право наниматель уволить меня по причине длительного больничного.Спасибо. Пищик Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333096
|
Опубликовано 23.10.2024 в 18:38
|
|
| |
Когда сдавать на категорию?
Работаю врачом. Университет закончила в 2015 году, интернатуру в 2016. А затем сразу ушла в декретный отпуск. Затем вышла в марте 2019 года из декретного отпуска на год и в июне 2020 ушла во второй декретный отпуск. В мае 2023 вышла из декретного отпуска на 0,5 ставки. Работаю до настоящего времени. Вопрос: как считается стаж для сдачи на категорию, когда мне можно сдавать на 2-ую категорию или мне можно сразу на 1-ую сдать? Бильдюг Анастасия :: Орша
|
| |
| Вопрос № 333095
|
Опубликовано 23.10.2024 в 18:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить меня в другую компанию на перераспределение?
Добрый вечер. Ситуация следующая: распределение подписано с РУП "Белмедпрепараты" в цех №10. Через 1-2 месяца он перестает существовать и становится отдельной компанией. Белмедпрепараты предлагают рабочее место в других цехах, но хочется остаться в этой новой компании. Все стороны согласны на счет перераспределения, но замдиректора "Белмедпрепараты" отпускать не хочет (другие начальники согласны, он один против). Вопрос такой: в контракте написано "Наниматель (то есть "Белмедпрепараты" в лице начальника отдела кадров) заключает настоящий контракт на работу в должности служащего мастер в цех №10". Можно ли как-то апеллировать тем, что контракт конкретно с 10 цехом, которого не будет существовать. Можно по такому случаю расторгнуть контракт? Катя Мариева :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
