|
|
| Вопрос № 316959
|
Опубликовано 10.10.2021 в 16:23
|
 |
| |
имеет ли право работодатель ограничивать для работника поиск вакансий после окончания контракта
Руководство компании требует подписания доп. соглашения, в нем есть пункт в котором говорится что я, как работник, в течении 5 лет после окончания контракта не имею права устраиваться на работу, сотрудничать и оказывать любые услуги любым компаниям к которым любым образом была причастна компания в которой на данный момент я работаю, на сколько законно такое требование, ограничивающее поиск мной работы после окончания контракта? Обычная IT компания никак не связаная с гос. секретностью и подобными делами. Павел Козловский :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2021 в 22:42
|
|
| |
Спасибо за быстрый ответ, мне хотелось бы глубже разобраться в этом вопросе, так как выяснилось что это довольно распространенное требование, во многих компаниях. Подскажите, что именно нарушает данное требование, какой-то закон, конституцию, указ или еще что-то, хочу попробовать отыскать больше информации по данному вопросу. Павел Козловский :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316946
|
Опубликовано 09.10.2021 в 17:09
|
|
| |
Обратиться с предложением
Хочу обратиться к своему начальнику отдела относительно своих предложений по оптимизации производственного процесса. Как назвать :докладная,служебная записка или как то иначе? Спасибо Круг олег :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2021 в 17:44
|
|
| |
Спасибо.в течение какого срока мне должны ответить о принятом решении? В письменном или устном виде? Круг олег :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Как правило, ответ дается в течение 2 недель.
Ответ письменный АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2021 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, ответ на докладную записку не дается, она рассматривается согласно Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. №4 и ЛПА. По докладной записке наниматель (ответственное должностное лицо нанимателя) принимает решение в рамках полномочий, которыми он наделен в силу законодательства о труде и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2021 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2021 в 17:12
|
|
| |
Если ответ не даётся, то как я смогу узнать о принятом решении???я хочу внести предложение, и это в его полномочиях,на тему оптимизации трудового процесса.а точнее о взаимодействии нас и нашего старшего Круг олег :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2021 в 21:53
|
|
| |
И все таки хочу ещё раз уточнить.почитал разницу и понял, что служебная записка это между сотрудниками одного ранга,а докладная типа информационная. Может между сотрудником и руководителем..Я самый низкий ранг . Между мной и нач отдела ещё мой старший и зам начальника.Так мне всё-таки писать докладную записку начальнику отдела? Или ещё как то можно? Спасибо Круг олег :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки делятся на инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении работ, выполнении поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.). Иной вариант Вам был указан в ответе на основной вопрос, где упоминалась обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
От того, как назовете, суть не поменяется АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.10.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316951
|
Опубликовано 09.10.2021 в 20:03
|
|
| |
Почему не производят оплату по среднему в командировке?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как в графике работ (сменности), необходимо отражать время работника, который находится в командировке, если его рабочее время в командировке не соответствует рабочему времени на постоянном месте работы?
Чтобы работник получил заработную плату по среднему? Полина Зеленова :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
На работника, находящегося в командировке, распространяется график работы в командировке. Оплата по среднему производится тогда, когда начисленная за время работы в командировке зарплата меньше среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 11.10.2021 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316948
|
Опубликовано 09.10.2021 в 17:59
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не допускать работника к работе без прививки?
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста,имеет ли право наниматель не допускать работника к работе без прививки от кароновируса Шуст Александр :: Микашевичи
|
| Ответов: 3 |
Нет.
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
3) не использующ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.10.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Не имеет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, основания и порядок отстранения от работы регламентированы ст. 49 ТК. Работник вправе это обжаловать при несогласии (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2021 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316938
|
Опубликовано 09.10.2021 в 09:24
|
|
| |
Имеют ли право принуждать делать прививку?
Здравствуйте. Работаю в сфере образования. Заставляют делать прививку от ковид. Я не болела и прививку делать не хочу. Говорят если без прививки , то каждую неделю делать ПЦР тест, тест платный. Или увольнение. Подскажите, могу ли я без прививки работать и без ПЦР тестов. Спасибо Маша :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
