|
|
| Вопрос № 316887
|
Опубликовано 07.10.2021 в 10:41
|
 |
| |
Имеет ли работодатель отказать мне в увольнении ?
Здравствуйте.Я уезжаю в др. страну, по приглашению устраиваюсь там на работу.Могу ли я уволиться ,не дожидаясь окончания контракта?
Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уважительность причины оценивает наниматель. Переезд, как правило, считается уважительной причиной. Но его необходимо документально подтвердить.
При отказе нанимателя можно обратиться в суд.
Быстрее и удобнее, конечно, уволиться по соглашению сторон, если его удастся достигнуть. Юрий Анатольевич :: 07.10.2021 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас могут не уволить.
Переезд в другую страну не является безусловной уважительной причиной. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.10.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316851
|
Опубликовано 05.10.2021 в 17:11
|
|
| |
Дополнительный выходной
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю в отделе образования, в детском саду. Рабочий день у меня 10,5 часов. 3 дня полных я работаю в неделю. Псюс взяла дополнительный выходной день, как многодетная, как он оплачивается??? мне сказали что только за 3 часа мне оплатят этот выходной. Хотя слышала считается вроде как 7,5 час. Любовь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы. Если это условие не выполняется, свободный день работнику не положен.
День оплачивается в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Юрий Анатольевич :: 05.10.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий (ч. 1 п. 2 Инструкции N 34).
1. Работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 — 114 ТК. Рабочую неделю следует рассматривать в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день — в пределах суток (от 00.00 до 24.00 включительно) (п. 6 Инструкции N 34).
В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю дополнительного свободного дня. При этом не учитываются, к примеру, следующие дни:
— прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает;
— дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в этом случае;
— дни выполнения государственных, в том числе воинских, или общественных обязанностей (разъяснение Минтруда ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Любовь, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2021 в 17:23
|
|
| |
Я не совсем вас понимаю,я работаю на 1 ставку, 3 дня полностью по 10.5 часов, в четвёртый день у меня только 1 час работы и вот пятый дополнительный выходной мне сказали оплатят за 3 часа. Любовь :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий (ч. 1 п. 2 Инструкции N 34).
1. Работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 — 114 ТК. Рабочую неделю следует рассматривать в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день — в пределах суток (от 00.00 до 24.00 включительно) (п. 6 Инструкции N 34).
В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю дополнительного свободного дня. При этом не учитываются, к примеру, следующие дни:
— прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает;
— дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в этом случае;
— дни выполнения государственных, в том числе воинских, или общественных обязанностей (разъяснение Минтруда ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Любовь, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316800
|
Опубликовано 02.10.2021 в 00:45
|
|
| |
Использовать аудиозапись
Начальник отдела созвал нас поговорить,рассказать нам,какие мы не хорошие,как мы все делаем не правильно ,как плохо общаемся с коллегами ,что на нас написали докладную. И так далее в том же духе. Некоторые из нас вели аудиозапись на личные мобильные Скажите,Это не запрещено? Где можно использовать при необходимости эту запись(например,друг другу,в суде если что и так далее)? Спасибо Федосеев Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2021 в 12:22
|
|
| |
Спасибо за ответы. То есть.как я понял,1)записывать не запрещено 2)Предупреждать что идёт запись для личного прослушивания не надо.не надо.3) Между собой я имел в виду дать прослушать отсутствующему в тот момент коллеге,или человеку с другого отдела для совета??4)В суде использовать если что, нельзя, ,понятно 5)А юристу во время консультации для лучшего понимания происходящего? Кому вообще я могу дать прослушать? Федосеев Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2021 в 12:47
|
|
| |
Спасибо за ответы. То есть.как я понял,1)записывать не запрещено 2)Предупреждать что идёт запись для личного прослушивания не надо.не надо.3) Между собой я имел в виду дать прослушать отсутствующему в тот момент коллеге,или человеку с другого отдела для совета??4)В суде использовать если что, нельзя, ,понятно 5)А юристу во время консультации для лучшего понимания происходящего? Кому вообще я могу дать прослушать? Федосеев Илья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316754
|
Опубликовано 30.09.2021 в 15:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать от меня отрабатывать расчетную норму рабочего времени ?
Работаю по сменному графику 2 через 2 (2 в день по 12 часов без учета обеда , 2 выходных, 2 в ночь по 10,6 часов без учета обеда , 2 выходных) установленный график распорядка рабочего дня и смен на предприятии . За этот год 2021 работодатель установил расчетную норму рабочего времени 2050 часов , но как мне известно эта норма для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье на 2021 г. , и работа по моему графику ведет к недоработке этой нормы расчетного времени , тем самым работодатель заставляет выходить дополнительный смены , что меняет график отнимая в нем выходные , пока не будут отработаны эти 2050 часов , законно ( правильно ли) работодатель установил норму рабочего времени в 2050 часов за этот год , и вправе ли он требовать от меня отрабатывать эти часы , если они не укладываются в мой основной рабочий график ? Полюхович Виталий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.09.2021 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316753
|
Опубликовано 30.09.2021 в 15:28
|
|
| |
Уведомляем ли профсоюз, если не член профсоюза увольняется за прогул
Добрый день, уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. В Трудовом кодексе читаю, что при увольнении за прогул уведомляется профсоюз. Вопрос: если работник не член профсоюза, всё равно уведомляем профсоюз.
Подскажите, в каком документе можно посмотреть Тамара :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
