Возмещение средств не обязывает нанимателя уволить вас. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Респу... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У нанимателя нет обязанности вас уволить. С вами заключен контракт. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень хорошо. Только наниматель все равно не обязан вас уволить. 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотрите внимательно ваш контракт, там указаны основания для увольнения. Очевидно, такого основания как возмещение средств и получение справки о самостоятельном трудоустройстве не является основанием. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это закон. Не нравится-пробуйте изменить его. Всего-то для начала требуется 50 000 солидарных с вами граждан. Только всё это бессмысленно. Вы сами подписали договор на конкретных условиях. Вас никто не понуждал к этому. А за прогул вас тоже никто не должен вас увольнять. Кроме того, сейчас наниматели массово поступают следующим образом: не увольняют прогульщиков, не возвращают им трудовую и не платят зарплату. Вполне по закону. И вполне справедливо. 

Юрий Анатольевич :: 29.10.2021 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В чем несправедливость? Вы должны исполнить условия договора, подписанного вами. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективног... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2021 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конечно же, что-то одно. За отработанный рабочий день/смену вам полагается зарплата, а не пособие по временной нетрудоспособности. 

Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 25.10.2021 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Людмила, законодательство о труде предусматривает следующие способы замещения временно отсутствующего работника: 1) на основании срочного трудового договора; 2) на условиях работы по совместительству; 3) путем временного перевода другого работника; 4) перемещение; 5) совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 6) временное заместительство. Надлежит разграничивать совместительство, совмещение и временное заместительство. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в предела... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в виде: исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им ор... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы смешиваете понятия совместительство и совмещение. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.10.2021 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Людмила, Вам были разъяснены возможные способы замещения временно отсутствующего работника. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без поп... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! УО не обязано предоставлять право на свободное трудоустройство молодому специалисту, который относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Кроме того, такому молодому специалисту не предоставлено право в период работы по распределению уволиться по желанию работника. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (ч. 4 п. 14 Положения N 821 и подп. 6.1. п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их н... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. 

Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо смотреть по правам и обязанностям. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дмитрий, ТК предусмотрено предписание, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ (ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ), ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА (ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ) И КАССИРА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ МЕЖДУ СОБОЙ В БЛИЗКОМ РОДСТВЕ ИЛИ СВОЙСТВЕ (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), ЕСЛИ ИХ РАБОТА СВЯЗАНА С НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТЬЮ ИЛИ ПОДКОНТРОЛЬНОСТЬЮ ОДНОГО ИЗ НИХ ДРУГОМУ. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить