|
|
| Вопрос № 317508
|
Опубликовано 04.11.2021 в 16:55
|
 |
| |
Заключение контракта на срок обязательной отработки
Здравствуйте. 24.07.2020 я была принята на работу в статусе молодого специалиста (отработка 2 года). 28.02.2021 решила перераспределиться и была уволена в соответствии с п.4 ст. 35 ТК РБ. 01.03.2021 была принята к новому нанимателю и со мной заключили контракт до 23.07.2022, т.е. на 1 год, 5 месяцев и 23 дня, на срок обязательной отработки. Скажите, пожалуйста, правильно ли был заключён контракт? Не будет ли проблем и вопросов при увольнении? Ведь контракт заключён даже не на полных полтора года. Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317505
|
Опубликовано 04.11.2021 в 16:04
|
|
| |
Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания?
Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания для работников образования (в том числе и для передачи документов: приказов, служебных записок, справок, накладных и т.д.)? Все возникающие вопросы по указанию руководителя центра посетители должны решать на вахте (с бухгалтерами, экономистами, специалистами по ОТ и т.д.) Ковалёва Людмила :: Ветка
|
| |
| Вопрос № 317483
|
Опубликовано 04.11.2021 в 01:13
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
С работником заключен контракт сроком на 2 года: с 1 января 2018г. по 31 декабря 2019 г. 2 января 2020 г. наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца. Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК.
Законно ли увольнение работника?
Ольга :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, доброе утро! 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. 3. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнен... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А 31го 2019 г. трудовые отношения перезаключены? Или продолжены? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317471
|
Опубликовано 03.11.2021 в 18:55
|
|
| |
Какие документы нужны для оформления на мужа "детских" вместо жены?
Какие нужны документы (справки) и куда обратиться, чтобы оформить после рождения ребенка выплату денежного пособия по уходу за ребенком до 3х лет не на жену а на мужа? Жена на момент береммености и до не работала более года. Давидюк Д. П. :: Речица
|
| |
| Вопрос № 317470
|
Опубликовано 03.11.2021 в 18:41
|
|
| |
До 14 лет ребенка - включительно или нет?
Здравствуйте! В Трудовом законодательстве есть много льгот для женщин с 2-мя и более детьми в возрасте до 14 лет. До 14 лет включительно? Или как только 14 лет исполнилось,то уже не попадает женщина под эти льготы, если у нее 2 детей? Спасибо! Левчук Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
