|
|
| Вопрос № 317639
|
Опубликовано 14.11.2021 в 14:11
|
 |
| |
Какой период входит в страховой стаж?
Здравствуйте.Хотела бы узнать,в страховой стаж входит только период после 2003 года, то что в зелёной карточке? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 317632
|
Опубликовано 13.11.2021 в 13:00
|
|
| |
На каком курсе заочного обучения могу начать работать по специальности?
Добрый день! Я получаю первое высшее образование ( заочная форма обучения) по специальности логопедия, на каком курсе могу работать по специальности? На данный момент работаю в медицинском учреждении медицинским регистратором где и хотела бы работать дефектологом. Пастернакевич Валентина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Валентина, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317625
|
Опубликовано 12.11.2021 в 18:46
|
|
| |
Отработка обязательного распределения после учебы в колледже
Молодой человек -сирота, 20 лет ,инвалид 3 группы отучился 4 года в машиностроительном колледже в Гомеле. На тракторном заводе в Минске прислали в колледж согласие на то , что возьмут его на обязательную отработку ( сам ездил , договаривался, проходил собеседование). Колледж не отпускает, аргументирует, что не хватает работников на Гомсельмаше. Можно ли отработать обязательное распределение на тракторном заводе? Савин Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом:
результатов успеваемости;
участия в научно-исследовательской, общественной работе;
места прохождения производственной и преддипломной практики;
состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи;
рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу;
его личных пожеланий.
Место работы выпускнику от имени комиссии предлагает ее председатель.
Первоочередным правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники:
включенные в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
прошедшие срочную военную службу, службу в резерве, имеющие рекомендации воинских частей, органов пограничной службы на обучение в учреждениях образования, достигшие высоких результатов в учебе, высоких показателей в общественной работе, а также лица из числа указанных выпускников, осваивающие содержание образовательной программы вы... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению, договоренности выпускника не имеют решающего значения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, УО не обязано предоставлять право на свободное трудоустройство молодому специалисту, который относится к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Кроме того, такому молодому специалисту не предоставлено право в период работы по распределению уволиться по желанию работника. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте (ч. 4 п. 14 Положения N 821 и подп. 6.1. п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или пере... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317620
|
Опубликовано 12.11.2021 в 14:31
|
|
| |
Алгоритм увольнения после завершения отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте.
Подскажите алгоритм увольнения из сферы гос.службы после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3ех лет.
Данный отпуск завершается в январе 2022г.
Каким образом я могу грамотно уведомить руководство и расторгнуть контракт. К слову, срок контракта истекает в апреле 2022.
Ладовская Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Окончание отпуска по уходу не является основанием для увольнения. Поэтому алгоритм вполне общий.
Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон либо обосновывайте и подтверждайте нанимателю наличие некой уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так а на каком основании увольнение? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 14:48
|
|
| |
Буду благодарна Вам за пояснение наиболее уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений. Вопросы здоровья исключены. Атмосфера в коллективе, отсутствие личного и профессионального роста вряд ли примут во внимание.
Ладовская Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Исчерпывающего перечня нет.
Это может быть переезд, необходимость ухода за больным членом семьи и др. Необходимо документальное подтверждение.
Уважительность причины для расторжения договора оценивает наниматель. Отказ можно пробовать обжаловать.
Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю , те причины, которые вы указали,не являются уважительными. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательств... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
