Окончание отпуска по уходу не является основанием для увольнения. Поэтому алгоритм вполне общий. Договаривайтесь с нанимателем по соглашению сторон либо обосновывайте и подтверждайте нанимателю наличие некой уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Так а на каком основании увольнение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Исчерпывающего перечня нет. Это может быть переезд, необходимость ухода за больным членом семьи и др. Необходимо документальное подтверждение. Уважительность причины для расторжения договора оценивает наниматель. Отказ можно пробовать обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю , те причины, которые вы указали,не являются уважительными. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить