Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК . График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное врем... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валентина, Вам была разъяснена очередность предоставления трудовых отпусков, которая регламентирована ст. 168 ТК. В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.11.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, Вам была разъяснена очередность предоставления трудовых отпусков, которая регламентирована ст. 168 ТК. В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Проблема, возможно, не только в том, что другие работники чего-то там хотят. Часто в организациях работает множество лиц, имеющих право на отпуск летом, и наниматель не согласен отпустить летом весь коллектив, т.к.видит в этом угрозу нормальному функционированию организации. Поэтому иногда наниматели пытаются склонять работников к делению отпуска таким образом, чтобы только одна часть приходилась на летний период. 

Юрий Анатольевич :: 18.11.2021 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.11.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47 ТК). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Информации для ответа очень мало. Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением. Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков. Можете оспаривать. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Читайте ответ внимательно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Информации для ответа очень мало. Вам же ответили - лишение премии может быть и с выговором или увольнением. Возможно, в рамках одной ситуации было совершено несколько проступков. Можете оспаривать. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.  

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Читайте ответ внимательно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероника, могут и уволить. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам действительно изначально следует закрыть вопрос с распределением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по общему правилу, включаются, помимо прочего, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.  

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, Вы же указываете в вопросе "отпуска не оказалось". Надо смотреть Ваш рабочий год, если он уже начался, тогда можно использовать трудовой отпуск целиком перед отпуском по беременности и родам, но прервав отпуск по уходу за ребенком. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, если не подписан сам контракт (доп. соглашение к нему), тогда можете уволиться в связи с истечением срока действия контракта, написав письменное заявление об увольнении по данному основанию и отозвав свое заявление о переводе. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По истекшему контракту перевод не делается. Вас либо переводят в рамках действующего контракта, либо увольняют. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить