Да. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, по общему правилу, включаются, помимо прочего, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, Вы же указываете в вопросе "отпуска не оказалось". Надо смотреть Ваш рабочий год, если он уже начался, тогда можно использовать трудовой отпуск целиком перед отпуском по беременности и родам, но прервав отпуск по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить