В трудовом законодательстве понятие «аванс» не применяется. Однако налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую и принято называть авансом. Как бы то ни было, аванс это заработная плата. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. Вероятно, наниматель видит загвоздку в том, что вы в период с 26го претендуете не на зарплату, а на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе время суток! Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера определяется путем соотнесения его ежемесячного фактического заработка и средней заработной платы работников в республике в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц. 

Бордакова Елена :: 07.12.2021 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Многократно подобные вопросы рассматривались. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 5) участникам Великой Отечественной войны; 6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне о... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, см. ст. 166 - 168 ТК, а лучше - и со всей гл. 12 ТК ознакомиться. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Первый, как правило, не ранее, чем через 6 месяцев. Далее - за каждый рабочий год согласно графика отпусков. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В каком смысле "заставил"? Можно обратиться в суд. Но если ваш отчим написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, маловероятно, что что-то получится сделать.  

Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно оспаривать увольнение в суде. Можно требовать компенсацию морального вреда. Вопрос только в том, в чем именно выразилось понуждение, и как его доказать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, что значит "заставил" уволиться, основание какое конкретно увольнения? Например, расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. При этом работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пока молчите. Если уже выяснится, то что сделать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, что значит "написана сверху"? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить