|
|
| Вопрос № 264820
|
Опубликовано 24.03.2017 в 11:12
|
 |
| |
Не увольняют с работы перед переучетом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю в магазине бытовой химии дежурным по залу,магазин открылся 3 ноября 2016 года,17 февраля был переучет,большие недостачи,сумму разделили на всех сотрудников,уже из всех вычли этот минус,следующий переуйчет спустя 2 месяца 21 апреля 2017 года,так как заведующая уходит в декрет,хочу уволиться до переучета,сказали пока не пройдет переучет никого не уволят,как быть?Если увольнять и написать что переезжаю жить? Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2017 в 11:28
|
|
| |
Работаю по контракту. Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2017 в 20:39
|
|
| |
Спасибо,но если я уволюсь до переучета по статье за прогул к примеру,не выйду на работу,как с меня могут вычесть деньги,если я не буду присутствовать при переучете?Или я могу написать заявление на увольнение по причине онкологии бабушки и перевозке ее на лечение в рф? Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2021 в 17:48
|
|
| |
Подскажите пожалуйста. Меня оформили по контракту, но я хочу уволиться, руководитель сказала отработать месяц пока на мое место не придет человек. На днях будет переучет, я могу уволиться сразу после него или все ровно гужно отрабатывать? Величковский Елена :: Речица
|
| Ответов: 3 |
Нужно доработать до конца или же до срока, определенного по соглашению с нанимателем Юрий Анатольевич :: 06.12.2021 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет достигнуто соглашение сторон, то можете АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2021 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2021 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318004
|
Опубликовано 03.12.2021 в 17:13
|
|
| |
Сколько часов ставить за классность?
Добрый день! На предприятии при 8-ми часовом рабочем дне работает тракторист, но конкретно на тракторе он работает 3 часа в день. В табеле стоит 8 часов, но за классность ставим только 3, т е столько часов, сколько он отработал именно на тракторе. Правомерно ли поступает бухгалтер? Или за классность тоже должно стоять 8 часов? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317997
|
Опубликовано 03.12.2021 в 09:37
|
|
| |
Как быть, если не хватает страхового стажа
Доброго дня!В 2024 году , мае мне исполнится 58.В собесе мне сделали подсчет стажа, на сегодня 17 лет 7 месяцев страхового и 25 лет 7 месяцев фактического стажа. Увы, не работаю и вряд ли смогу по состоянию здоровья.Получается, что у меня не будет хватать почти 2 года страхового стажа и выход на пенсию будет в 60 лет. Моя знакомая не работала ни дня и тоже выйдет на пенсию, как я в 60. Хочу узнать, если я буду получать социальную пенсию, а эти 17 лет и 7 месяцев просто канут в никуда? Мне сказали в собесе, что никакой разницы нет, если бы мне не хватило до нормы страхового стажа хоть месяц. Как же так, два года - не заслужила, а 17 просто выбросить? Я же не виновата, что не оказалась сильна здоровьем работать до 80.Буду благодарна за ответ. Гринько Татьяна :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Не всякая работа требует сильного здоровья. Сейчас выбор огромен. Рассмотрите вариант частичной занятости, на полставки, например. Как вариант, можно зарегистрироваться в качестве ИП , ремесленника и уплачивать взносы самостоятельно.
Если так уж плохо со здоровьем , оформляйте инвалидность. Юрий Анатольевич :: 03.12.2021 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины установленного Министерством труда и социальной защиты бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах:
лицам, достигшим возраста: мужчины - 65 лет, женщины - 60 лет - 50 процентов;
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317996
|
Опубликовано 03.12.2021 в 09:16
|
|
| |
Не продление контракта
Здравствуйте! В сентябре , вышла на работу из декрета. По работе замечаний за 3 прошедших месяца не имею. В феврале заканчивается контракт , который был на 5 лет и по нему была в декрете. И меня предупредили, что в январе получу уведомление о не продлении контракта. Подскажите насколько это правомерно со стороны руководства? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 03.12.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников регламентированы ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2021 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317992
|
Опубликовано 02.12.2021 в 17:26
|
|
| |
Имею ли право на досрочную пенсию
Мне 60 лет. Фирма иностранная в которой я трудился, ликвидирована. И тем самым, я попал под сокращение по п.1 ст.42 ТК РБ. На момент сокращения я имею 42 года не прерывного стажа с уплатой всех платежей.
Прошу Вас определите к какому статусу по нашим законам и постановлениям я буду относиться, если нигде не смогу трудоустроиться.
И если у меня шанс за 42 года стажа получить хоть какую-то помощь от государства, либо оформить пенсию.
Морозько Анатолий :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
217 пользователей на сайте 
