Имеет ли право работодатель отказать в выдаче хар-ки и расторжении контракта

Потенциальный работодатель сделал официальный запрос характеристики на мое имя на текущее место работы, но ему отказали, ссылаясь на то,что у меня действующий контракт (еще 5месяцев, а заявление на увольнение по соглашению сторон не подписали) - имеет ли право отказывать в выдаче хар-ки работодатель? Является ли это нарушением норм Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5? Может ли работодатель отказать в увольнении по причине изменения места жительства, если произошла смена прописки (более 100км) и заключен договор найма жилья по новому месту прописки?

Булат Евгений :: Бобруйск

Подпадают ли под тунеядство паспорта PP?

Здравствуйте. Граждане РБ, получившие паспорт серии PP и стоящие на Консульском Учёте за границей, могут ли быть включены в список тунеядцев? И могут ли быть применены к ним какие-то меры за тунеядство? Говорят, что нет. Но на основании какого закона?

Яна Иванова :: Брест

в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?

Здравствуйте. В колдоговоре написано, что наниматель письменно уведомляет о непродлении или продлении трудового договора. При этом не уточнено, в какой форме должно быть это письменное уведомление. Может вы подскажете? Это бумага с подписями и печатями? Или как это выглядит? При этом не написано, как сотрудница должна уведомить нанимателя о своем решении. Получается, сотрудница может просто написать сообщение в вайбер?

Яна Иванова :: Брест

Можно ли вписать пункт о досрочном расторжении договора на время декретного отпуска основной сотрудницы?

Трудоустраиваюсь по трудовому договору на на время декретного отпуска основной сотрудницы. Возможно ли в самом договоре предусмотреть пункт о возможности досрочного расторжения договора по инициативе одной из сторон, письменно уведомив за две недели?

Вероника :: Витебск

Почему нельзя внести данный пункт в трудовой договор, расширяя права работника согласно ст. 19 ТК РБ, не ухудшающие положения работника?

Вероника :: Витебск

Можно ли оформлять замещение

Добрый день. Скажите, пожалуйста, на время отпуска руководителя был оформлен приказ на замещение на инженера, при наличии заместителя. За два дня до выхода на работу руководителя, обнаружилось, что не имели право оформлять замещение на инженера, если есть заместитель. Приказ отозвали обратно и оплату за проделанную работу тоже. Правомерны ли такие действия или же должны оплатить согласно проделанной работе и предыдущего приказа? Разрешено ли трудовым законодательством, такое замещение, так как заместитель работает в филиале основной организации, который находится в другом месте, но в одном городе?. Спасибо.

Карабач Лариса :: Гродно