|
|
| Вопрос № 334230
|
Опубликовано 15.05.2025 в 09:43
|
 |
| |
После моего выхода в декрет закрывается магазин. Уволят или я буду числится у них как работник?
Здравствуйте, я работаю в магазине. На данный момент я в положении. Директор об этом знает. Ждёт, пока я уйду в декрет и потом хочет закрыть магазин. У него сеть магазинов, он ООО. После закрытия магазина меня должны уволить или я буду числится за ним до выхода из декрета? Гусева Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Смотрите Ваш трудовой договор. Если он заключен с ООО, про которое Вы пишите, а не с отдельным юр.лицом, на которое оформлен магазин, то Вы останетесь в штате ООО. Кирилл Олегович :: 15.05.2025 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334184
|
Опубликовано 14.05.2025 в 16:12
|
|
| |
Отстранён от работы
Здравствуйте. У мужа в начале работы алкотест показал 0.1. его отстранили от работы и в наказание сняли 4 уже отработанные смены. Скажите пожалуйста,это законно? И при каких показателях отстраняют от работы. Муж не водитель. Прузан Ольга :: ГП . Правдинский
|
| Ответов: 2 |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334183
|
Опубликовано 14.05.2025 в 16:08
|
|
| |
Отстранён от работы
Здравствуйте. У мужа в начале работы алкотест показал 0.1. его отстранили от работы и в наказание сняли 4 уже отработанные смены. Скажите пожалуйста,это законно? И при каких показателях отстраняют от работы. Муж не водитель. Прузан Ольга :: ГП . Правдинский
|
| Ответов: 1 |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334182
|
Опубликовано 14.05.2025 в 16:03
|
|
| |
Отстранён от работы
Здравствуйте. У мужа в начале работы алкотест показал 0.1. его отстранили от работы и в наказание сняли 4 уже отработанные смены. Скажите пожалуйста,это законно? И при каких показателях отстраняют от работы. Муж не водитель. Прузан Ольга :: ГП . Правдинский
|
| Ответов: 3 |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если процедура проведена в соответствии с инструкцией, то отстранение вполне законно. При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного
работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе
пройти медицинское освидетельствование в организации здравоохранения. А что касается "в наказание сняли 4 уже отработанные смены"- это вызывает много вопросов. Это не относится к мерам дисциплинарного взыскания. Нужно смотреть документы, которыми это все оформлено. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334178
|
Опубликовано 14.05.2025 в 10:49
|
|
| |
Имеет ли право нанимаетль на летний период отправить на другую работу
Здравствуйте. По контракту я работаю поваром в школьной столовой №___ города Могилева. График работы 5/2 (8 часов) . На летний период меня хотят отправить на работу в оздоровительный лагерь в Могилевском районе с графиком работы 3/3 (12 часов). Меня это абсолютно не устраивает. Имеет ли право наниматель сделать это без моего согласия? Роговцова Алина :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
