|
|
| Вопрос № 333266
|
Опубликовано 20.11.2024 в 13:06
|
 |
| |
Увольнение одинокого родителя по желанию самого работника
Здравствуйте. Я являюсь одиноким родителем с подтверждающими документами из ЗАГСа, ребёнку 13 лет. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор срочный (контракт) раньше сроков его окончания с нанимателем без каких-либо проблем и отработок? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333265
|
Опубликовано 20.11.2024 в 12:26
|
|
| |
работа сторожа в ночное время
Здравствуйте! Могу ли я составить график работы единственного сторожа, работающего на 1 ставку таким образом, что 2 часа его работы будут приходиться на дневное время и 6 на ночное? ( с 20.00 до 04.00) Какие требования при этом я должна соблюдать? Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 1 |
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Юрий Анатольевич :: 21.11.2024 в 05:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333246
|
Опубликовано 18.11.2024 в 08:38
|
|
| |
Перевод на другую работу в связи с закрытием торгового объекта
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации. Закрывают магазин, контракт до марта 2025,предлогают перевод в другой город за 130 км, конечно переводиться я не хочу, тогда заставляют писать на увольнение по собственному желанию. Я так понимаю руководитель не хочет платить 3 среднемесячных заработка при досрочном расторжении контракта? Как правильно повести себя? Константин :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Здесь не идет речь о расторжении контракта по инициативе нанимателя. В Вашем случае Вы можете расторгнуть контракт в связи с изменением существенных условий труда. Есть определенный порядок осуществления данной процедуры. Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2024 в 11:08
|
|
| |
Можно уточнить. какие процедуры и должна ли организация выплачивать в этом случае выходное пособие? Константин :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
1. Письменное оформление предложения о переводе. 2. Ваш письменный отказ. 3. Выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333247
|
Опубликовано 18.11.2024 в 08:39
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать инвалиду в выходном дне?
Добрый день!
Я являюсь инвалидом 3-й группы. Работаю на государственном предприятии. В графике пн-пт рабочие дни,суббота и воскресенье - выходные дни.
Есть дежурства, выходные дни. В контракте ни слова не написано про рабочий день в субботу. В принципе, и я не хочу выходить. На предыдущей работе я не выходила. Написала письменный отказ, так как инвалида не имеют право привлекать к работе в выходные дни, так как сказал мне юрист.
На данном месте работы. Я так же хочу написать письменный отказ, но, как мне сказали, я не имею право, что все работают и ты будешь работать, угрожая тем, что напишут коллективную жалобу и меня уволят.
Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться? И что делать в данной ситуации? Хотим Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете ничего не писать. Привлечение инвалида к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Данное согласие выражается в письменном виде. Предложение поступает от нанимателя. По всему остальному- пока все на словах. Когда будут оформлены документы по т.н."угрозам", тогда можно будет судить о вариантах развития событий. Кирилл Олегович :: 18.11.2024 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333242
|
Опубликовано 17.11.2024 в 21:12
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выплате детского пособия на карту?
Здравствуйте. Я работала в гос.организации и в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Детское пособие мне выплачивают наличными средствами. Захотели отдали в начале месяце, захотели в конце. На карту наотрез отказываются выплачивать, потому что организации нужно платить комиссию/налог за перевод. Куда мне обратиться за помощью? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Пособия выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы и аванса и способом, установленном у нанимателя и прописанным в Вашем трудовом договоре. Кирилл Олегович :: 17.11.2024 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
