|
|
| Вопрос № 319680
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
 |
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Обратитесь с иском в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319679
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
|
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319653
|
Опубликовано 21.02.2022 в 11:10
|
|
| |
как назначить сам cебя главой фермерского хозяйства
каким образом (какими документами) единственный учредитель КФХ, может назначить сам себя Главой фермерского хозяйства и заключить сам с собой трудовой договор или что там еще возможно? подскажите где найти образцы, в интернете никакой информации не нашел( Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
В случае создания фермерского хозяйства одним гражданином главой фермерского хозяйства является этот гражданин.
Фермерское хозяйство действует на основании устава, в котором указываются сведения о главе и иных членах фермерского хозяйства (фамилия, собственное имя, отчество, данные документа, удостоверяющего личность, место жительства).
В случае создания фермерского хозяйства одним гражданином устав фермерского хозяйства утверждается этим гражданином (главой фермерского хозяйства).
Помощь в поиске "образцов" на сайте не оказывается. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:31
|
|
| |
Спасибо за ответ, я правильно понимаю что приказа никакого о назначении не требуется?
То есть с момента регистрации ФХ я уже вступил в должность уставом? У меня требует ФСЗН приказ о назначении руководителя! Значит отдать им Устав? Глава ФХ это и есть руководитель?
и как мне оформить запись в трудовую книжку ,а так же как оформлять приказ например на отпуск? Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
См.вопрос 319570.
По трудовым книжкам см. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
См.также Инструкцию по делопроизводству в государственных органах, иных организациях. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:35
|
|
| |
в какие сроки эти документы должны быть предоставлены, если ФХ только открылось но нет даже документов на землю (они будут изготавливать еще как минимум два месяца). Означает ли это что ФХ еще не ведет деятельность? Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Какие "эти документы" и куда предоставлены? И что в вашем понимании означает "ФХ еще не ведет деятельность"?
Фермерское хозяйство считается созданным с даты его государственной регистрации.
По регистрации см. Декрет 1.
ФХ "открылось", т.е. зарегистрировано? Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:56
|
|
| |
ФСЗН требует предоставить приказ о назначении руководителя. А так же а сроках выплаты зп и назначении ответственных за предоставление сведений в органы Фонда.
Какие документы мне предоставить и в какие сроки, если я учредитель и глава в одном лице и сам буду подавать отчеты в ФСЗН Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь к адвокату на очный прием. Ваши вопросы рассмотреть в полном объеме онлайн невозможно. Тем более невозможно составить вам необходимые документы. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 11:49
|
|
| |
Читал на форумах, что "в первый день вступлении в должность Глава ФХ издает приказ о вступлении в должность, указав в качестве основания издание вышеназванного решения". Это вообще как понимать?
Егор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Это надо понимать так, что у вас миллион вопросов по организации деятельности коммерческой организации, которые нужно решать с адвокатом в ходе очного общения. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319642
|
Опубликовано 20.02.2022 в 14:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину
Доброго дня. Моя супруга столкнулась с такой проблемой: она беременна и находится на учёте. По месту работы сейчас идут сокращения. В настоящее время она находится на больничном (сохранение). Перед ней возникла угроза - так как в отделе осталось только два человека, ей угрожают переводом с должности начальника отдела на другую должность, возможно начальник бюро с понижением зарплаты. Вопрос: на сколько правомочны действия работодателя и какие права есть у супруги в данной ситуации? Дмитрий :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, у вашей супруги есть право уволиться в данной ситуации. Также у нее есть право обратиться в ктс, суд, если она считает, что ее права нарушены.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
В третий раз ответ будет таким же. Юрий Анатольевич :: 20.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть, как перевод будет оформлен, будут ли основания и соблюдены ли процедура. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, пусть "... идут сокращения", её они НЕ касаются, т.к. Вы НЕ указываете, что было письменное предупреждение о предстоящем увольнении по данному основанию (ст. 43 ТК). От перевода она вправе отказаться, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой–третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. Кроме того, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2022 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319640
|
Опубликовано 20.02.2022 в 14:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность беременную женщину
Доброго дня. Моя супруга столкнулась с такой проблемой: она беременна и находится на учёте. По месту работы сейчас идут сокращения. В настоящее время она находится на больничном (сохранение). Перед ней возникла угроза - так как в отделе осталось только два человека, ей угрожают переводом с должности начальника отдела на другую должность, возможно начальник бюро с понижением зарплаты. Вопрос: на сколько правомочны действия работодателя и какие права есть у супруги в данной ситуации? Дмитрий :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Вероятно, у вашей супруги есть право уволиться в данной ситуации.
Также у нее есть право обратиться в ктс, суд, если она считает, что ее права нарушены.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Юрий Анатольевич :: 20.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо смотреть, как перевод будет оформлен, будут ли основания и соблюдены ли процедура. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.02.2022 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, пусть "... идут сокращения", её они НЕ касаются, т.к. Вы НЕ указываете, что было письменное предупреждение о предстоящем увольнении по данному основанию (ст. 43 ТК). От перевода она вправе отказаться, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, частями первой–третьей ст. 33 и ст. 34 ТК. Кроме того, НЕ допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
