|
|
| Вопрос № 316526
|
Опубликовано 18.09.2021 в 22:38
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книгу?
Перестал ходить на работу, так как договориться по соглашению сторон не удалось. На данный момент уже месяц как в прогуле. При этом работодатель не возвращает трудовую книгу так как официально меня не увольняет. Имеет ли право работодатель удерживать мою трудовую в данном случае? Игорь Бондарчук :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2021 в 14:09
|
|
| |
Правильно ли я понимаю, что работодатель может держать у себя трудовую до конца контракта, при этом не платить ЗП потому что я в прогуле? Игорь Бондарчук :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316531
|
Опубликовано 19.09.2021 в 13:31
|
|
| |
Правильно рассчитанный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Работаю в организации с 12.05.2021г. Ухожу на больничный по беременности и родам с 15.11.2021 на 126 дней. На какой срок мне должны предоставить отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам?Должны рассчитать будто я работаю 6 месяцев, либо же 10 месяцев с учётом больничного? Новик Ангелина :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 316513
|
Опубликовано 18.09.2021 в 12:57
|
|
| |
Как уволиться при условии работы по контракту?
Добрый день.
Работаю на предприятии заместителем начальника производства с 01.02.2020 г по контракту.
Контракт истекает 01.02.2021 г. Однако хочу уволиться уже сейчас. Работодатель не подписывает заявление на увольнение по соглашению сторон. Из этого возникает вопрос можно ли уволиться иным законным путем.?
1. Возможно ли увольнение в связи с переменой места жительства.? Если да, то что для этого нужно? Регистрация в Могилевской области, проживаю по месту работы в Гродненской области. Жилье снимает предприятие. Однако этот факт нигде не прописан. Временной регистрации по месту работы нету.
2. Возможно ли уволиться по причине не предоставления трудового отпуска.? На предприятии работаю 3-й год. 2 года Инженером - технологом и вот 3-ий год зам. нач. пр-ва. За все время официально была в отпуске 9 дней из положенных 26 ежегодно.
3. В случае невозможности увольнения по 2-ум пунктам выше я намереваюсь не выйти на работу, т.е. прогул и увольнение по статье. Какие осложнения могут меня ожидать в этом случае, так как я материально ответственное лицо?
Спасибо за помощь....
Коваленко Елена Петровна :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
1. Можно. Нужны доказательства переезда. Если вы устраивались на работу с регистрацией в другом населенном пункте, это может быть непросто.
2. Теоретически можно. Но, учитывая то, что вы только сейчас решили на это нарушение реагировать, вопрос может быть решен не в вашу пользу.
3. Мне кажется, в ваших же интересах принять участие в инвентаризации и надлежащим образом передать и оформить передачу матценностей. Юрий Анатольевич :: 18.09.2021 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
01.02.21 г.уже наступило. Поэтому если правоотношения продолжаются, то у вас договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2021 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, Вы не ошиблись с датой истечения срока действия Вашего контракта? Если же говорить о контракте, то просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соб... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2021 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316487
|
Опубликовано 16.09.2021 в 20:49
|
|
| |
Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?
Возникла такая ситуация, на предприятии сотрудник вышел покурить в "неустановленное" время, что заметил руководитель и объявил замечание. Когда пришлось регистрировать замечание, юристы предприятия сказали, что на нашем предприятии нет установленного времени для курения, соответственно, они не могут этого сделать. Теперь с начальника работника этот же руководитель требует под угрозой выговора написать докладную на работника и задним числом прописать такой вид нарушений во внутренний регламент. У работника также появилось желание перевестись в другое структурное подразделение, но из-за этой докладной руководитель отказывается его отпускать, мол "пока не напишут докладную я никого не отпущу". Законно ли это вообще и куда работнику обращаться? Виталий Лапин :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Задним числом незаконно.
Но и работник не прав.
Курить можно в перерывы для отдыха, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.
Странные у вас юристы на предприятии. Это элементарные вещи.
Прописывать персонально такой вид нарушений смысла нет. Есть ТК, ПВТР , иные локальные акты, которые должны соблюдаться. Юрий Анатольевич :: 16.09.2021 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Задним числом незаконно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2021 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виталий, работнику нельзя отвлекаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Время (перерывы), которое работник может использовать по своему усмотрению должно регламентироваться трудовым договором и ЛПА. Оформлять что-либо "задним числом" - вообще ничего нельзя. Относительно перевода - с согласия сторон производится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316480
|
Опубликовано 16.09.2021 в 18:17
|
|
| |
Взаимозаменяемость
Скажите пожалуйста, могу ли я не заменять свою коллегу если она пойдет в отпуск (если в приказе не будет праписано что я ее заменяю) или на больничный в связи с тем что есть уведомление что мне грубо говоря через месяц или два не важно не продляют контракт или я обязана ее заменять? Заранее спасибо. И где это прописано? Lutik :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу вашей обязанности кого-либо заменять. Проштудируйте на этот предмет локальные акты. Но обычно это все таки приказ.
При чем тут непродление с вами контракта не понял. Юрий Анатольевич :: 16.09.2021 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет связи между продлением контракта и заменой АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2021 в 23:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст.67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2021 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2021 в 19:30
|
|
| |
Добрый день. Это я Lutik. Вопрос номер 316480. Вы написали что не поняли причем тут мое не продление контракта. При том что ещё этот участок у нас знаю только я и они перед уходом могут мне насолить и отпустить эту коллегу в отпуск или она сказала что уйдет на больничный, а меня начальница заставит ее заменять. Тут перед уходом свое не хочется делать не то что заменять. Lutik :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2021 в 19:42
|
|
| |
А если на замену приказа не будет,мне ничего ни дадут подписать что я согласна на замену и доплаты за это не получу? Lutik :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2021 в 19:50
|
|
| |
Вот именно надлежащим образом оформлено,а не то что аргумент у нас сейчас, что этот участок прописан в должностной инструкции. Lutik :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
