|
|
| Вопрос № 320738
|
Опубликовано 17.04.2022 в 21:45
|
 |
| |
Что делать если не произвели итоговый расчёт при увольнении на срочную службу?
Написал заявление на увольнение с 18 числа в связи с призывом на срочную службу 25 числа этого же месяца. Уведомил руководство 13 числа, 15 числа руководство получило оригиналы документов. 16 числа был последний рабочий день, но приказа об увольнении, трудовой книжки, расчётного листка я так и не получил. Так же со мной не был произведен итоговый расчёт. Куда я могу обратиться, если до моей отправки на срочную службу мне не предоставят всего вышеуказанного и смогу ли я обратиться в суд, прокуратуру и т.п. после прохождения срочной службы? Большего всего интересует вопрос по поводу итогового расчёта. Спасибо. Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в суд. Только не медлите. Сейчас.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд.
После прохождения службы может быть поздно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 00:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2022 в 22:07
|
|
| |
Как в таком случае будут происходить судебные заседания, если уже через неделю я буду проходить срочную службу и могу ли я, воспользовавшись ст.206 ГК РБ, обратиться в суд уже после прохождения срочной службы? Владислав :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2022 в 22:33
|
|
| |
Вопрос касаемо представителя. Кто им может являться и какие документы для этого необходимо предоставить как мне так и представителю? И в какой суд необходимо обращаться по месту жительства или же только по месту юридического адреса организации. Владислав :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если ответчиком является юридическое лицо, заявление подается по месту его нахождения, указанному в уставе или ином учредительном документе.
Представителем может быть адвокат и/или близкий родственник, супруга.
Письменные доверенности, выдаваемые гражданами, удостоверяются в нотариальном порядке либо руководителями юридических лиц, в которых работает или учится доверитель; организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, по его месту жительства (месту пребывания); командирами (начальниками) воинских частей и учреждений, если доверенность выдается военнослужащим.
По документам нужны паспорта ваш и представителя, для адвоката-данные удостоверения адвоката.
Граждане могут уполномочивать своих представителей на участие в деле устным заявлением, сделанным в суде. Полномочия представителя, предусмотренные частью второй статьи 79 ГПК, должны быть оговорены особо. Но, учитывая , что дело будет рассматриваться в ваше отсутствие,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По месту нахождения ответчика.
Адвокат или близкий родственник по доверенности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.04.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320736
|
Опубликовано 17.04.2022 в 19:22
|
|
| |
Разделение рабочего времени на части , рабочее время
Постановление Минтранс РБ 31 30.06.2015 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 5 марта 2009 г. № 18 гласит Для работников, осуществляющих трудовые функции в пути следования (поездке), график работ которых устанавливается на основании графика движения поездов (включая вариантные графики), нанимателем по согласованию с профсоюзом может вводиться разделение рабочего дня на части в отдельные рабочие дни:
для работников локомотивных бригад – если в пункте оборота (смены) локомотивных бригад им предоставляется отдых продолжительностью более двух часов; кассиров билетных – если общая продолжительность установленных перерывов (одного или нескольких) в ожидании поезда на железнодорожной станции (остановочном пункте) составляет более двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.Значит ли это что для кассиров ожидание менее двух часов должно засчитываться в рабочее время? Ильюта Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллекти... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.04.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320727
|
Опубликовано 16.04.2022 в 12:50
|
|
| |
Имеем ли мы право получить возмещение по данному вопросу
Здравствуйте, отец на работе получил травму, упав с высоты (сложный перелом ноги, сотрясение мозга и перелом руки) получил инвалидность, не работает уже 3 года, с каждым годом состояние ухудшается, рука не разгибается, кратковременная потеря памяти, нога за 3 года не срастается(операцию можно сделать по извлечннию металлоконструкции и поставить протез на платной основе, но врачи не дают никакой гарантии, говоря о печальном исходе). Предприятие не собирало никаких проверок по факту травмы,говорили мол не переживай выздоровишь мы тебя обратно на работу возьмём, соответственно с такими травмами он не сможет физически работать. Можно ли взыскать с данного предприятия компенсацию за вред здоровья? Волкова Вероника :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Недостаточно информации для ответа.
Предположу, что вряд ли это удастся, хотя бы в связи с тем, что столько лет никто вопросом не занимался.
Тем не менее, можно обратиться письменно на предприятие и в суд. Лучше через адвоката.
Можно также обратиться в милицию. Возможно, имело место нарушение правил охраны труда. Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтоб взыскать компенсацию за вред здоровью, необходимо установить причинно-следственную связь.
По прошествии времени это усложнено.
Вопрос, почему вы раньше этим не занимались?
Пробуйте обратиться в суд. Но перспективы оценить сложно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320726
|
Опубликовано 16.04.2022 в 12:49
|
|
| |
Имеем ли мы право получить возмещение по данному вопросу
Здравствуйте, отец на работе получил травму, упав с высоты (сложный перелом ноги, сотрясение мозга и перелом руки) получил инвалидность, не работает уже 3 года, с каждым годом состояние ухудшается, рука не разгибается, кратковременная потеря памяти, нога за 3 года не срастается(операцию можно сделать по извлечннию металлоконструкции и поставить протез на платной основе, но врачи не дают никакой гарантии, говоря о печальном исходе). Предприятие не собирало никаких проверок по факту травмы,говорили мол не переживай выздоровишь мы тебя обратно на работу возьмём, соответственно с такими травмами он не сможет физически работать. Можно ли взыскать с данного предприятия компенсацию за вред здоровья? Волкова Вероника :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Недостаточно информации для ответа.
Предположу, что вряд ли это удастся, хотя бы в связи с тем, что столько лет никто вопросом не занимался.
Тем не менее, можно обратиться письменно на предприятие и в суд. Лучше через адвоката.
Можно также обратиться в милицию. Возможно, имело место нарушение правил охраны труда. Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтоб взыскать компенсацию за вред здоровью, необходимо установить причинно-следственную связь.
По прошествии времени это усложнено.
Вопрос, почему вы раньше этим не занимались?
Пробуйте обратиться в суд. Но перспективы оценить сложно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320724
|
Опубликовано 15.04.2022 в 22:59
|
|
| |
Должна ли я возвращать что-то магазину через неделю после увольнения и получения рассчетного счета?
Здравствуйте! Работала в магазине, по определённым обстоятельствам уволилась, получила рассчетные счета за два месяца - март и апрель, всё под подпись, через неделю звонит бывший работодатель и говорит, что якобы дал мне на 185 б. р. больше, чем должен был и чтобы я их возвращала. Скажите, должна ли я что-то возвращать магазину?
Смущает только одно: коробку(деньги для размера) считают два раза в день, перед открытием и после закрытия, и кассу считают также каждый вечер, неделю у них все сходилось и меня никто не трогал, и резко ни с того, ни с сего минус пошёл 185 рублей.
На ком лежит ответственность за этот пересчет(если он был) и кто должен будет вернуть эти деньги? Гальченя Ксения :: новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю ситуацию. 185 рублей это некая недостача?
В случае вашего отказа вернуть деньги, возможно, наниматель обратится в суд. Насколько обоснованы его претензии не знаю.
Если вы считаете, что с вами произведен полный расчет без переплат, вероятно, смысла добровольно что-то возвращать нанимателю нет. Юрий Анатольевич :: 15.04.2022 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ксения, что значит "... на 185 б. р. больше, чем должен был?" Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Для этого нужны доказательства, позволяющие определить размер ущерба, причины его образования, противоправность поведения работника, причинно-следственную связь между действиями работника и образовавшимся ущербом, вину работника (ст. 400 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2022 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
