|
|
| Вопрос № 317103
|
Опубликовано 16.10.2021 в 20:56
|
 |
| |
запись в трудовой об увольнении для получения пособия декретнику
Добрый день.
Каким образом можно внести запись в трудовую декретнику, если компания ликвидирована. Трудовая была выслана по почте без соответствующей записи. Запись нужна для получения пособия, без него мне отказали. Через суд все затраты мне озвучили, что будут за мой счёт. Что в суд нужно предоставлять также никто подсказать не может, а пособие не выплачивают уже второй месяц. Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Что нужно предоставить в суд зависит от ваших требований.
Конечно, необходима трудовая книжка, трудовой договор, копия иска/заявления, переписка с должностными лицами организации, в которой работали (если есть), иные доказательства.
Освобождаются от государственной пошлины физические лица по судебным делам, связанным с рассмотрением индивидуальных трудовых споров.
Предварительно посетите адвоката. Нюансов очень много.
Возможно, срок исковой давности вами пропущен.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 16.10.2021 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А к кому вы обращались, кто б вам объяснил?
К адвокату? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, нет такого понятия "декретнику" и о каком именно пособии идет речь в Вашем вопросе? Куда конкретно Вы обращались и кто отказал? Надо разбираться в Вашей ситуации обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2021 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2021 в 23:19
|
|
| |
Спасибо за ответ.
Я правильно понимаю, чтобы получать пособия условно от другого юр.лица без записи в трудовой об увольнении с предыдущего мне в обязательном порядке нужно обратиться в суд? Нельзя никак избежать суда, если есть абсолютно открытая информация о ликвидации компании? Ликвидация была через реорганизацию (новый владелец так же ликвидирован), но официально меня не увольняли и в другую компанию не нанимали. Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь к адвокатам.
Вы существенно заблуждаетесь относительно обстоятельств. Как это ликвидация через реорганизацию? Это принципиально разные процедуры. То, что вы пишете, абсолютно исключено.
Если трудовые отношения прекращены, об этом должна быть запись в книжке, даже если вас не волнует выходное пособие. Юрий Анатольевич :: 16.10.2021 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так если официально, не увольняли, в чем вопрос.
Обратитесь к адвокату со всеми документами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, что значит "... Ликвидация была через реорганизацию"? При увольнении делается запись в трудовой книжке, даже если "... есть абсолютно открытая информация о ликвидации компании". Обращаться в инспекцию по труду, суд (гл. 17 ТК). Назначение пособия является соответствующей административной процедурой, которая предусматривает перечни необходимых документов и (или) сведений, представляемых гражданами согласно Перечню административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. В перечне также определен и государственный орган (иная организация), куда необходимо обращаться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2021 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2021 в 23:52
|
|
| |
Спасибо за пояснение, только, к сожалению, я ничего не путаю:
"СОСТОЯНИЕ
МНС: Ликвидирован
Дата: ....09.2021
ЕГР: Прекращение деятельности в результате реорганизации"
Меня больше не совсем интересует судьба моего бывшего работодателя. Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу восстановить процедуру получение пособия на ребенка, имея на руках только трудовую без записи об увольнении, компанию со статусом "ликвидирован" без каких-либо контактов для дальнейшей коммуникации? Перевести получение пособия на работу мужа не представляется возможным - работает в компании с численностью до 15 человек.
Марина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Всё таки путаете .
То, что вы процитировали никак нельзя назвать "ликвидация была через реорганизацию".
На каком основании вы собираетесь что-то переводить на работу мужа? Тогда уж это
органы по труду, занятости и социальной защите.
Есть определенный перечень документов, который необходимо предоставить для назначения пособия, естественно, с актуальной и соответствующей действительности информацией. По этим документам вы не уволены. По этим документам у вас есть место работы. Проводить расследование на тему существует организация или нет никто не должен. Предоставьте все документы в надлежащем виде и пособие обязательно назначат.
Не нужно меня пытаться убедить в обратном. Юрий Анатольевич :: 17.10.2021 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на прием со всеми документами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.10.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Марина, при увольнении делается запись в трудовой книжке, даже если "... есть абсолютно открытая информация о ликвидации компании". Обращаться в инспекцию по труду, суд (гл. 17 ТК). Назначение пособия является соответствующей административной процедурой, которая предусматривает перечни необходимых документов и (или) сведений, представляемых гражданами согласно Перечню административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденному Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200. В перечне также определен и государственный орган (иная организация), куда необходимо обращаться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.10.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мне кажется, ваша проблема несколько шире, чем вы себе представляете.
При назначении пособия по уходу за ребенком необходимо, помимо прочего, предоставить
справку о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам,
справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписка (копия) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуска по уходу за детьми) – для лиц, находящихся в таком отпуске,
выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей (удочерителей), опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия.
Есть и другие сложности.
Обратитесь к адвокату.
Не знаю как без суда вы это можете решить. Юрий Анатольевич :: 17.10.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2021 в 16:16
|
|
| |
Я возможно не корректно подбираю термины - не работала юристом. Суть в том, что во время нахождении в отпуске по уходу за ребенком я получила по почте свою трудовую книгу, в которой есть только запись о моём трудоустройстве, записи об увольнении или переводе на другое место работы в связи с реорганизацией нет. Также получила еще уведомление о том, что в дальнейшем по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком мне необходимо обращаться в фонд по месту регистрации (т.е. в другую область). В этом фонде при обращении мне отказали - нет записи в трудовой о моём увольнении. Я правильно поняла, я могу обратиться в суд с требованием внести запись в трудовую "уволен в связи с..." и это можно сделать только в судебном порядке, верно? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317077
|
Опубликовано 15.10.2021 в 17:18
|
|
| |
Выплаты при закрытии организации , сотрудникам в декретном отпуске
добрый день ! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, организация , в которой я работала до декрета , закрывается, как именно они будут закрываться , (ликвидация , банкротство ), не говорят, имеют ли они право менять дать выплаты пособий ( угрожают задержкой выплат , если не напишу пл собственному желанию )
И на какие выплаты я могу расчитывать , при закрытии компании ? Они предлагают 1200 и писать заявление , я предполагаю , раз им удобна эта сумма , по закону она должна быть больше Анна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Задерживать пособие не имеют права.
"Выплаты " зависят от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление не пишите.
См.ст.48 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2021 в 10:40
|
|
| |
Здравствуйте я работаю в салигорской фирме живу и прописан в г.слуцке хочу уволится но мне грозят обработкой. Могут ли они её дать если у нас ребёнок инволид после 3х лет? Цвирко Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если у вас бессрочный договор-письменно предупреждайте нанимателя за 1 месяц и увольняйтесь.
Если срочный - для досрочного расторжения требуется доказать наличие уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений, которых я из вопроса не вижу. Ребенок-инвалид и регистрация, а также проживание не по месту работы у вас были и раньше, однако это, вероятно, не препятствовало продолжению работы.
Отказ нанимателя можно пробовать обжаловать.
В любое время увольнение обычно возможно по соглашению сторон. Юрий Анатольевич :: 16.10.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2021 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас контракт, то вас не должны увольнять даже с отработкой АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2021 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306052
|
Опубликовано 06.05.2020 в 13:17
|
|
| |
Изменение должности находясь в декрете
На данный момент нахожусь в декретном 1,5 года, ушла в декрет с должности начальника отдела, имеются надбавки. На данный момент сменилось руководство, весь отдел разделили на 3 сектора с начальником сектора в каждом , в самих отделах по несколько человек. Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями, а так же убирают все заработанные персональные надбавки и урезают оклады, снижая разряды. Скажите насколько правомерно забирать персональные надбавки, ( зарплаты забирать это понятно, что ,,законно,,)? И если можно скажите, что будет с моей должностью, могут ли меня сократить , уволить или ещё что, или все таки я имею право выйти на свою должность и ничего не подписывать( новый контракт)? Как быть в данной ситуации ? Помогите. Спасибо. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями. В чем это проявляется? И как это оформляется? Контракт может заключаться по соглашению сторон:1) при приеме на работу;2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;3) в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным. Новый контракт можете не подписывать.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, не могут заставить Вас "переподписать" контракт, Вы вправе отказаться. Изменения относительно оплаты труда для Вас будут при выходе из соц. отпуска. Правомерность этого надо смотреть по документам. Сократить пока Вы в соц. отпуске, судя по изложенной в вопросе информации, не могут. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 14:33
|
|
| |
В случае если мной не будет подписан Новый контракт могут ли меня уволить? У меня двое не совершеннолетних детей. Отдел посути расформировали на 3 сектора и всех назвали по разному, как бы уже нет и моей общей должности начальника отдела. Подскажите как не попасть под увольнение или сокращение? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. Ничего не подписывайте. Ваша должность сохраняется за вами пока вы в декрете, вот после выхода подписать придется. Юрист :: 06.05.2020 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с Юристом, лишь добавлю, что за Вами на период соц. отпуска сохраняется работа у того же нанимателя, по той же должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом по окончании соц. отпуска наниматель, соблюдая требования ТК, имеет право решать вопросы, связанные с должностью и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 17:12
|
|
| |
добрый день ! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, организация , в которой я работала до декрета , закрывается, как именно они будут закрываться , (ликвидация , банкротство ), не говорят, имеют ли они право менять дать выплаты пособий ( угрожают задержкой выплат , если не напишу пл собственному желанию )
И на какие выплаты я могу расчитывать , при закрытии компании ? Они предлагают 1200 и писать заявление , я предполагаю , раз им удобна эта сумма , по закону она должна быть больше Черняк Анна Андреевна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Задерживать пособие не имеют права.
"Выплаты " зависят от основания увольнения Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление не пишите.
См.ст.48 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317070
|
Опубликовано 15.10.2021 в 00:12
|
|
| |
Прекращение контракта с беременной
Здравствуйте. Жена на раннем сроке беременности. Через месяц у неё истекает контракт. Руководство не намерено его продлевать и вручило уведомление о непродлении. Мало того, сказано, что в декрет жена уйдёт не с той должности, которую занимает, а с более низкой.
Вопрос: возможно ли непродление контракта с беременной? Если нет, то может ли наниматель перевести женщину на другую должность (понижение).
По возможности дайте ссылки на правовые акты.
Заранее благодарен. Петрович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Ст.261-5 ТК Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 00:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за искл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 00:20
|
|
| |
То, что с согласия женщины контракт продлевается, понятно. Имеет ли право наниматель не продлить контракт? Петрович Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Кроме того, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Относительно перевода - он допускается только с письменного согласия работника, за искл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из этой нормы также должно быть понятно, что не имеет наниматель права не продлить контракт, если беременная намеревается продолжить трудовые отношения. Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А что тогда непонятно?
Есть согласие - продлевается. Нет - не продлевается АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 11:42
|
|
| |
Большое спасибо за развёрнутый ответ.
Но смущает одна формулировка: "наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам"
Жена ещё не находится в декрете, а здесь, насколько я понял, речь идёт только о такой категории. Петрович Денис :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Эта формулировка вас смущает, т.к.она к вам не относится никак.
На 2 абзаца выше читать не пробовали?
Эту норму вам консультанты и не приводили. Вам процитировали ч.2 указанной выше статьи. А вы ломаете голову над ч.3 Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы невнимательны.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, согласно ст. 261.5 ТК с ней должны продлить срок действия контракта на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Надлежит не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317050
|
Опубликовано 14.10.2021 в 12:30
|
|
| |
Законно ли писать заявление на прием на работу заранее?
Устраиваюсь на работу. Приступить могу только через 3 недели. Работодатель хочет для своей подстраховки, чтобы быть уверенным, что я точно приду, чтобы я заранее предоставила весь пакет документов, кроме трудовой, и заключить со мной договор. Законно ли это и к чему меня это обязывает? Екатерина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
243 пользователя на сайте 
