Порядок такой-пишете заявление, прилагаете документы, подтверждающие переезд. Ждете реакции нанимателя. При отказе или игнорировании обращаетесь в суд. Но это довольно длительная история. При этом у нанимателя нет обязанности уволить вас в связи с переездом в течение 3 дней, недели, месяца и т.п. Этот вопрос фактически должен определяться сторонами.  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаетесь к нанииателю с заявлением об увольнении по уважительной причине. В случае отказа в увольнении, обращаетесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ст.93 ТК регламентирует направление в служебную командировку и ее оформление. Возможно, вы о ст.96. Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тут практика не совсем однозначна. Иногда такие случаи расценивают как отсутствие факта переезда. Иногда достаточно факта регистрации по месту жительства не в том населенном пункте, где трудоустраивается выпускник. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и документального... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Кроме того, вы путаете совмещение и совместительство. 

Юрий Анатольевич :: 27.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, надлежит разграничивать совместительство и совмещение. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в пределах рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией - см. ст. 67 ТК. В остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. По работе в другой местности что-либо комментировать сложно. Информации для этого нет. В случае споров обрашвться необходимо в КТС, суд. По вопросам увольнения-только суд. По досрочной пенсии также нет информации . 

Юрий Анатольевич :: 26.04.2022 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. При этом наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа недостаточно информации. Предположу, что да. Тем не менее, можете обжаловать через КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть понятие обращение к исполнению и понятие наложения взыскания. Наложено оно было, судя по всему, давно. См.ст.14.5 ПИКоАП.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Какое конкретно мероприятие, в рабочее время? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. При этом работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить