|
|
| Вопрос № 317593
|
Опубликовано 10.11.2021 в 16:58
|
 |
| |
Переход из одного декретного отпуска во второй
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 01.07.2022, я сейчас беременна второй раз, рожать 15.07.2022, нужно ли мне выходить на работу, чтобы получить выплату больничного листа по беременности и родам? Трацевская катя :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Необязательно.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся на день предоставления отпуска по беременности и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (социальном отпуске по уходу за детьми, предоставляемом военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее – отпуск по уходу за детьми, предоставляемый по месту службы)). Юрий Анатольевич :: 10.11.2021 в 17:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работница хочет получить пособие по беременности и родам в большем размере, то необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2021 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Катя, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работница имеет право выйти в любое время на работу (на полное, неполное рабочее время), может взять перед отпуском по беременности и родам трудовой отпуск, если прервет социальный и если начался уже рабочий год. При этом, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2021 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317579
|
Опубликовано 09.11.2021 в 23:17
|
|
| |
Изменения рабочего времени
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации:" Нанематель (госучреждения) вечером объявляет,что завтра рабочий день с 9:00 до 17:30 с обединым перерывом с 12:00 до 12:30. Никто не интересуется,как мы будем забирать детей с другого конца города ( притом ,что садики работают до 18:00). Раньше был обычный график с 8:00 до 17:00. Подскажите пожалуйста,что можно сделать и куда обратиться,чтобы не потерять часы.
Литинская Юлия :: г.Гродно
|
| |
| Вопрос № 317571
|
Опубликовано 09.11.2021 в 14:32
|
|
| |
Не продление контракта
Добрый день, скажите, у меня трудовой контракт на год, и заканчивается 13.11.2021. 5 числа , мне сообщили, что контракт продлен не будет. Скажите, имеет ли право наниматель так уведомлять, или есть определенный срок, за который должен наниматель уведомить об увольнении ? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:00
|
|
| |
Да, конечно, тем более на днях брал рассрочку, и брал справку о ЗП за три месяца, где было указано, что контракт у меня до следующего года, то есть до 13.11.2022, а через пару дней подошли и сказали, что директор не будет продлевать контракт. Скажите куда можно обратиться и какие последствия для нанимателя могут быть? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Вы письменно уведомили нанимателя о своем решении?
Восстановления на работе это естественно не повлечет.
Теоретически возможна компенсация морального вреда, если он вам, конечно, был причинен и вы сможете в суде его доказать и обосновать.
О штрафе говорить преждевременно. Не вижу для этого оснований.
При этом желательно помнить, что при последующем трудоустройстве, возможно, вам потребуется рекомендательное письмо или характеристика нынешнего нанимателя. Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В департамент инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, можно обратиться, но цель какая этого? Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:27
|
|
| |
Уведомил старшую медсестру, так как номера директора у меня нет. А вред, ну смотрите, я взял рассрочку, зная, что у меня стабильная зарплата, а получается, что я за пару дней должен найти работу и соответственно из чего платить рассрочку. Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
В общем, считайте нанимателя вы не уведомили. Как я и предполагал.
А раз так, то довольно странно упрекать другую сторону договора в невыполнении некой обязанности при том, что вы сами аналогичную обязанность не исполнили. И суды всегда на это обращают внимание.
Не думаю , что ваше заблуждение относительно того, что у вас контракт до 2022 года , основанное на какой-то справке без наличия самого контракта или хотя бы уведомления от нанимателя о намерении продлить контракт на срок не менее года, может стать достойным аргументом в суде .
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы должны письменно уведомить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, это и Вас НЕ освобождает от обязанности СВОЕВРЕМЕННО письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 15:59
|
|
| |
Почему какой-то справки, если на справке стоят печати и подпись того же директора, или это без разницы что директор подписывает, действительно ли та информация в справке или нет?? Кириленко Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
В вашей ситуации это похоже на ошибку технического характера, т.е. опечатку. Но если вы считаете, что в данном случае имеет место служебный подлог, то, конечно, обратитесь в милицию.
А к суду, если все таки будете обращаться, готовиться нужно серьезно. Пока позиция у вас очень слабая. Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как вы могли исходить из того, что контракт до 13.11.2022 г.,если он у вас не был продлен? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Справка не отменяет и не заменяет письменного уведомления, указанного Вам выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317566
|
Опубликовано 09.11.2021 в 10:04
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уменьшить месячную норму рабочих часов?
Здравствуйте. Работаю в организации по сменному графику. В текущем году несколько месяцев было отработано часов несколько более установленной месячной нормы. Сейчас в ноябре, декабре на это количество часов переработки (их около 50-ти) уменьшают из месячной нормы, чтобы выйти на годовую норму. В свою смену предоставляется выходной. Правомерны ли действия нанимателя? Евгений :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.
Продолжительность учетного перио... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.11.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Евгений, надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. При наличии нарушений - обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317560
|
Опубликовано 08.11.2021 в 17:57
|
|
| |
Взаимодействие самозанятого с юридическими лицами.
Подскажите пожалуйста! Я оформил самозанятость. И произвожу небольшое количество декоративных восковых свечей. Могу ли я как-то взаимодействовать с юридическими лицами? Т.е. принимать заказы от них, вести с ними безналичные расчёты и т.п. Громов Павел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2021 в 21:07
|
|
| |
А где про это подробнее можно прочесть и узнать? Просто в налоговой, при оформлении мной самозанятости, мне сказали что с юр. лицами я не имею право вести никакой деятельности. Громов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вот уже 2.5 года как это возможно.
См. Указ 151 Юрий Анатольевич :: 08.11.2021 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Получите письменный ответ.
Его можно обжаловать.
Возможно, в вашей ситуации есть нюансы, о которых мы не знаем.
Осуществление физическими лицами, за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, самостоятельно без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам видов деятельности, предусмотренных в абзацах тридцать пятом - сорок четвертом части четвертой пункта 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по заказам организаций и индивидуальных предпринимателей не относится к предпринимательской деятельности.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.11.2021 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
