|
|
| Вопрос № 317792
|
Опубликовано 22.11.2021 в 20:51
|
 |
| |
Окончание декрета и дата выхода
Здравствуйте! Подскажите, если ребёнку 2 декабря исполняется 3 года, то на работу нужно выйти именно 2 декабря или 3? Поскольку кадры считают, что отпуск за ребёнком до достижения им трёх лет, то выйти нужно 2 декабря. Как будет правильно? Юля :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2021 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юля, не знаю почему так "кадры считают", но когда ребенку исполняется три года, тогда этот день является последним днем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выйти на работу в связи с окончанием рассматриваемого отпуска надлежит на следующий после исполнения ребенку трех лет рабочий день (у Вас это, видимо, 03.12.2021). За время нахождения в данном соц. отпуске назначается и выплачивается соответствующее пособие. Его выплата производится ежемесячно по день достижения ребенком возраста трех лет включительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2021 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2021 в 21:40
|
|
| |
Вы серьезно? Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2021 в 22:29
|
|
| |
Проверьтесь на адекватность. Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2021 в 23:10
|
|
| |
Мой вопрос был более чем понятен и уточнений по нему явно не требуется. А ответы данной особы и на другие вопросы которые здесь задаются, желают лучшего. И не надо за неё заступаться. Она явно не проф пригодна. Юлия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2021 в 00:16
|
|
| |
Заступник, иди спать, если нечего ответить по существу вопроса. В дальнейших комментариях ,от вас ,не нуждаюсь. Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317601
|
Опубликовано 10.11.2021 в 23:10
|
|
| |
Обязательно ли новый контракт?
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, устроилась в магазин на должность продавец, профильного диплома и образования у меня нет, дистанционно от магазина я прошла онлайн обучение на продавец 4 разряда. В магазин пришло сегодня письмо о том что обучение прошло успешно. Директор дал заявление написать, я написала на продавца 4 разряда, сроком на год. Дома меня осинило что это наверное новый контракт будет. А можно ли вообще не заключать новый контракт? Просто сделать запись в трудовую книжку с присвоением должности продавец 4 разряда? Или надо обязательно новое заявление и новый контракт? Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2021 в 23:49
|
|
| |
Да контракт заключен. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно заключать новый контракт.
Для конкретного ответа на ваш вопрос нужно знать что за заявление вы писали (дословно содержание) и видеть первоначальный контракт. Юрий Анатольевич :: 23.11.2021 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, а Вы какое именно заявление писали? Вообще, порядок и условия, при которых проводится присвоение (повышение) разрядов может регламентироваться ЛПА. Так, на основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение). При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его должности служащего, профессии рабочего (впервые либо нового, более высокого) каждый раз производится соответствующая запись в трудовую книжку. Такая запись вносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение семи календарных дней после его издания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По-прежнему информации для ответа вы не предоставляете.
Обратитесь к адвокату на личный прием. С документами АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.11.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317784
|
Опубликовано 22.11.2021 в 16:33
|
|
| |
Какую сумму указать в договоре подряда с физ лицом?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, в договоре подряда с физ лицом должна быть указана начисленная сумма или сумма, которая конкретно будет выплачена? Проверяющая организации сказала, что указывается сумма, которая будет выплачена, но как я, как бухгалтер, могу знать, какая будет итоговая сумма, если после подписания договора может прийти исполнительный лист на работника, удержаны налоги, алименты и т.д.? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
Цена работы (смета) может быть твердой или приблизительной. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
В предусмотренных законодательством случаях применяются цены (тарифы, расценки, ставки и т.п.), устанавливаемые или регулируемые уполномоченными на то государственными органами. Юрий Анатольевич :: 22.11.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2021 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты; обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональны... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2021 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317761
|
Опубликовано 20.11.2021 в 17:37
|
|
| |
Право на отпуск ?
Здравствуйте ! Мой рабочий год с 11.09.2019 по 24.07.2023. С 11.09.2019 у меня 15 дней больничного по беременности и родам. Сейчас я положении , имею ли я право хоть на один день отпуска перед новым больничным по беременности и родам ? Рабочий год не первый . Елена :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмот... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 20.11.2021 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 4... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.11.2021 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо знать Ваш рабочий год. Обратитесь непосредственно к инспектору по кадрам. Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.11.2021 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2021 в 18:05
|
|
| |
С 26.09.2019 по сегодняшний день в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет Елена :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 317753
|
Опубликовано 19.11.2021 в 19:16
|
|
| |
Как можно подтвердить факт работы?
Добрый вечер уважаемые юристы.Надеюсь на вашу помощь.ситуация вот какая...отец в свои годы работал в колхозе,ориентировочно лет 10,не суть,на данный момент он работает в лесничестве.ему уже по вредности или льготам(точно не помню) можно идти на пенсию(он еще и Чернобылец),но есть ньюанс...в трудовой у него есть записи что работал в колхозе,справочку колхоз написал что он работал,а соответствующие органы решили проверить эту информацию и не смогли подвердить это,что он работал,так как документы сгорели или потеряны,что то в этом роде и ему отказали с выходом на пенсию...Вот и сам вопрос.скажите пожалуйста,разве трудовая книжка не является документом который подтверждает факт работы?как можно подвердить в данном случае то,что он работал? заранее благодарен. Курильчик Виктор :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2021 в 21:38
|
|
| |
А Вы случайно не подскажете какие либо статьи подтверждающие нашу правату,т.е. что трудавая являеться подтверждение или что то в этом роде...или же таких статей нет? заранее благодарю... Курильчик Виктор :: Бобруйск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
168 пользователей на сайте 
