|
|
| Вопрос № 321358
|
Опубликовано 17.05.2022 в 13:35
|
 |
| |
Может ли работница после восстановления на работе претендовать на мат.помощь к новому году?
Работница была уволена с предприятия 17.11.2021. по решению суду была восстановлена 13.01.2022. В период ее увольнения, на предприятии работникам была выплачена материальная помощь к новому году (не по коллективному договору). Может ли работница после восстановления на работе претендовать на данную помощь? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Нужно смотреть лнпа организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа нет информации Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.05.2022 в 16:17
|
|
| |
В ЛНПА предприятия материальная помощь к новому году не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, может Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа организации.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 14:40
|
|
| |
Данная материальная помощь, выплачивалась по решению нанимателя, она ни в одном ЛНПА предприятия не прописана Ольга Я. :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 15:05
|
|
| |
В приказе по предприятию было просто прописано "В связи с новогодними праздниками и рождеством ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить материальную помощь работникам...". Никаких ссылок ни на какие ЛНПА не было Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Для ответа нет информации.
Нужно очень многое уточнять. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы сопротивляетесь предоставить документы? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.05.2022 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надо видеть сам приказ предварительно. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:38
|
|
| |
Какие документы нужно показать? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Документы о наличии у юрисконсульта организации хотя бы среднего специального образования.
Ваши вопросы, в том числе про соответствие рабочего места инвалида заключению МРЭК, онлайн решены быть не могут. Мне кажется, для юриста это довольно очевидно. Перечень необходимых для ответа документов может быть определен адвокатом только в ходе очной консультации по итогам множественных уточнений.
Если вы и дальше собираетесь работать в таком духе, консультируясь в интернете у юристов, которые не владеют всей необходимой информацией для ответа, так и до увольнения по дискредитирующим основаниям недалеко. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321384
|
Опубликовано 18.05.2022 в 14:25
|
|
| |
как правильно написать
Добрый день. Подскажите , пожалуйста,как правильно написать заявление на увольнение ,если последний рабочий день 19 числа ? Милова Кира :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 00:52
|
|
| |
Увольнение по соглашению сторон ,19 мая отдают трудовую и расчет ,в этот день должна я работать ,если заявление написано прошу уволить с 19 мая? Милова Кира :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320461
|
Опубликовано 04.04.2022 в 16:19
|
|
| |
задержка окончательного расчета
здравствуйте, подскажите пожалуйста, при задержке окончательного расчета при увольнении, если работник в день увольнения не работал, при выдаче трудовой книжки устно уточнял когда будет расчет, согласно ст 77 тк, расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете. нигде в законе не указано что нужно письменное требование расчета? Иванова Яна :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2022 в 17:39
|
|
| |
Здравствуйте, Спасибо за ответ. Но может быть Вы знаете какая практика у судов сейчас? Ведь не факт если обратиться с письменным заявлением, наниматель его может не принять и не зарегистрировать и получается его как бы и не было этого письменного заявления, тоже не докажешь в суде, что обращался с письменным заявлением Яна Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321366
|
Опубликовано 17.05.2022 в 17:05
|
|
| |
Выплата зарплаты по срочному трудовому договору. Выплата процентов по контракту.
Добрый день подскажите пожалуйста, можно ли по срочному трудовому договору выплачивать зарплату один раз в месяц?
И будет ли какие-то негативные последствия в случае невыплаты процентов по контракту (если работник не обращаться и не собирается в инспекцию по труду в связи с этим нарушением)? Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы и др .
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Что такое проценты по контракту? Юрий Анатольевич :: 17.05.2022 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:
дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.05.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дарья, сроки и периодичность выплаты з/п регламентируются трудовым договором (контрактом), ТК и ЛПА. Предусмотрена минимальная периодичность выплаты з/п: один раз в месяц работникам, с которыми заключены контракты; два раза в месяц работникам, с которыми заключены иные виды трудового договора (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261.2 ТК). В остальном - что значит "... процентов по контракту"? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2022 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321339
|
Опубликовано 16.05.2022 в 15:48
|
|
| |
Перевод на другое место работы при перезаключении контрактов
Здравствуйте! Я молодой специалист и сложилась следующая ситуация: при распределении я попала в распоряжение Центральной районной аптеки, где в последующем меня отправили на отработку с заключением контракта в аптеку N, где невыносимые условия труда. В скором времени будут заключаться новые контракты из-за выбытия заведующей аптеки N и заведующего ЦРА. Поэтому вопрос, как мне добиться перевода на другое место работы? Просьбы и разговоры с начальством результата не дали. Или же я обязана остаться в аптеке N? Виктория M.К. :: Волковыск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Виктория, для перераспределения должны иметь место основания, установленные КоО (ст. 85). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что такое "невыносимые условия труда"?
Не вижу причин и оснований для перевода. Юрий Анатольевич :: 16.05.2022 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока не вижу оснований для изменения места работы.
См.ст.83-88 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
