|
|
| Вопрос № 317897
|
Опубликовано 28.11.2021 в 14:56
|
 |
| |
Алгоритм приема на работу
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,после предоставления необходимых документов для приема на работу,характеристики с предыдущего места работы.Кто принимает решение принимать или нет наниматель или райисполком?Если райисполком,то на основании каких документов? Виктория Хвесько :: Крупки
|
| Ответов: 4 |
Решение принимает наниматель.
При чем тут исполком не понимаю.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашени... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.11.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель.
Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель.
Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Виктория, а чего в вопросе упоминается именно райисполком? Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317857
|
Опубликовано 26.11.2021 в 10:43
|
|
| |
Уведомление
При нахождении в декрете ,должен ли отдел кадров уведомить, если ДА, то каким образом , о том что в отделе делается изменение функций отдела, а так же обязанности работников. Вышла на работу из декрета и выяснилось, что отдела в котором работала не существует как и моей должности. Началось выяснение и директор говорит, что кадры меня уведомляли, что нужно придти и подписать документы об изменении, (чего естественно не было), и каким образом уведомляли ничего не знает(кадровичку уволили, новые ничего не знают). И причём на полном серьезе говорят, что я отказалась приходить и подписывать . Подскажите , что мне сейчас нужно делать? Ира :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2021 в 15:03
|
|
| |
Так декрет закончился. Вопрос был в другом. Ира :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Как в другом? Вам ответили и об обязанности уведомить и что делать. Еще что-то? Юрий Анатольевич :: 27.11.2021 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ира, так Вы же указали, что "... отдела в котором работала не существует как и моей должности", поэтому и был ответ о ПРЕЖНЕЙ работе. О каком тогда уведомлении может идти речь "при нахождении в декрете"?! В этой связи, НЕ нужно было "прийти и подписать документы об изменении...". Если прежнюю работу НЕ предоставили, тогда Вы вправе обжаловать это (гл. 17 ТК). Вообще, надо видеть предварительно эти "документы об изменении". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2021 в 17:39
|
|
| |
Это не Вам. Вы все четко ответили. Это было для того юриста который написал, о сохранении рабочего места на время декрета. Ира :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ира, так Вы же указали, что "... отдела в котором работала не существует как и моей должности", поэтому и был ответ о ПРЕЖНЕЙ работе. О каком тогда уведомлении может идти речь "при нахождении в декрете"?! В этой связи, НЕ нужно было "прийти и подписать документы об изменении...". Если прежнюю работу НЕ предоставили, тогда Вы вправе обжаловать это (гл. 17 ТК). Вообще, надо видеть предварительно эти "документы об изменении". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2021 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317885
|
Опубликовано 26.11.2021 в 22:26
|
|
| |
Имею ли я право на дополнительный выходной
Я воспитывают троих детей в возрасте до 16 лет. Дополнительный свободный от работы день по моему заявлению был предоставлен в понедельник. С четверга по субботу был больничный лист, нужно ли выходить в понедельник на работу после больничного? Цыганок Ольга :: Слоним
|
| |
| Вопрос № 317875
|
Опубликовано 26.11.2021 в 20:13
|
|
| |
имеет ли право наниматель уволить за отказ о
Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе без меня меня женили, директор нашего управления сказал, что меня хотят по приказу треста, взять на работу кладовщицей и вести все материалы заказчика, основная работа зав.складом в филиале управления, я хочу отказаться от данного предложения директора не хочу работать на трест -правомочен мой отказ, или могут уволить. светлана :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.11.2021 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Светлана, предварительно надо видеть сам приказ, Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2021 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.11.2021 в 20:57
|
|
| |
Это не перевод, буду работать на своей основной работе и по приказу хотят, чтобы я вела материалы выше стоящей организации
и за это будут платить, но я хочу отказаться, как мне быть могу ли я отказаться или сразу лучше писать заявление на увольнение. светлана :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
У вас, возможно, совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В любом случае, нужно знать чем это обосновано и как это наниматель оформляет.
Является ли это "работой на трест", "ведением материалов вышестоящей организации" угадать сложно.
В случае спора обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 26.11.2021 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.11.2021 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, предварительно надо видеть сам приказ, Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2021 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317828
|
Опубликовано 24.11.2021 в 19:29
|
|
| |
Изменение должности
Подскажите, можно ли переименование должности , изменение численности в отделе и изменение должностной инструкции считать существенными изменениями труда? Илья :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
По переименованию должности и изменению должностной инструкции неоднозначно. Изменение изменению рознь. Для конкретных выводов информации нет.
Изменение численности в отделе не считается изменениями существенных условий труда.
Для подробного анализа ситуации обратитесь к адвокату.
Для разрешения спорных ситуаций обращаться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, надо смотреть как конкретно оформляются все названные Вами изменения документально. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2021 в 20:02
|
|
| |
Пол года был на больничном, за это время в отделе повысили разряды и персональные надбавки. Если мне оставят прежний разряд и персоналка (та оплата, что была до больничного), можно подвести под изменения труда? Илья :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2021 в 23:47
|
|
| |
В том то и дело, что я не хочу ничего менять, хочу остаться на прежней должности, но руководство хочет изменить мою должность, численность отдела, переписать должностную, потому и спрашиваю можно ли новые изменения подвести под существенные изменения труда, что б обоснованно отказаться и настаивать на прежней должности. Илья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Выше всё отвечено.
Нужно знать какие для этого основания и как это оформляется.
Изменение численности отдела не является изменением условий труда. По должности и инструкции гадать не стану.
Можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 26.11.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, чтобы говорить конкретно, надо документальное оформление таких изменений смотреть, в т.ч. и Ваш трудовой договор, должн. инструкцию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
