|
|
| Вопрос № 321556
|
Опубликовано 23.05.2022 в 11:29
|
 |
| |
Имеет ли право военнослужащий подрабатывать по договору подряда?
Здравствуйте, я прохожу военную службу по контракту, контракт (2 года ) могу ли я во время прохождения службы подрабатывать по договору подряда? Если нет то какое наказание последует за это. Заранее спасибо! Соболев Максим :: Минск
|
| |
| Вопрос № 321476
|
Опубликовано 20.05.2022 в 12:32
|
|
| |
Имеют ли право перераспределить меня не в сам город , а в этот район(деревню находящаяся в этом районе)??
Хочу перераспределить по месту работы мужа , муж работает в г.Горки.Имеют ли право перераспределить меня не в сам город , а в этот район(деревню находящаяся в этом районе)?? Суховарова Оксана :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Информации для ответа нет.
Место работы для выпускников в ходе распределения, перераспределения определяется для выпускников, которые относятся к категории
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
Если не согласны с решением о вашем перераспределении, можете обжаловать. Юрий Анатольевич :: 20.05.2022 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Место работы для выпускников в ходе перераспределения определяется для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.05.2022 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, обращаться в УО с необходимыми документами. Перераспределение производится согласно ст. 85 КоО и постановлению 821. При несогласии с принятым решением - вправе это обжаловать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321451
|
Опубликовано 19.05.2022 в 15:41
|
|
| |
Имеют ли они право ставить дежурства за счёт сокращения в поликлинике рабочего времени? И не должно ли быть перерыва в 24 ч.после 12-ч.дежурства?
Здравствуйте. Я работаю в поликлинике и контракт у меня заключён на работу в поликлинике врачом общей практики на 1 ставку. По обновлённому кол.договору-мне хотят ставить рабочие дежурства в больнице за счёт сокращения рабочего времени в поликлинике. При этом, если дежурство ночное-то не соблюдается режим отдыха между сменами, так как они говорят « больница это одно, а ваша поликлиника, это другое» поэтому после завершения ночной смены в 8:00 предстоит работа в поликлинике с 8:00 или 12:00( в зависимости от графика) в тот же день! Имеют ли они право ставить дежурства за счёт сокращения в поликлинике рабочего времени? И не должно ли быть перерыва в 24 ч.после 12-ч.дежурства? Плюс ко всему, даже если рабочее время в графике сокращено, но по факту никто и слушать не хочет, что день у тебя короче и работу выполняешь ту же и даже больше. И пункт о невмешательстве в частную жизнь из контракта нарушается. Ко всему прочему время работы в поликлинике и так сокращается ежедневно для работы в субботу! Вознюк, Кристина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 16:10
|
|
| |
Это оформляется ввиде пункта в кол.договоре. «В случае необходимости врачи амбулаторного звена обязаны работать как минимум 12 часов в счет сокращения времени на основном месте работы» Вознюк, Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Добивайтесь признания соответствующего условия договора недействительным, если считаете, что оно ухудшает положение работников по сравнению с законодательством. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321445
|
Опубликовано 19.05.2022 в 14:26
|
|
| |
В какие сроки производится увольнение в связи с отбыванием административного ареста?
Добрый день, уважаемые юристы!
Вопрос по применению абзаца 3 п. 7 ст. 42 ТК "Отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей"
В какие сроки производится увольнение по данному основанию - в период отбывания или после отбывания? Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Для издания приказа об увольнении наниматель должен располагать конкретными сведениями о наложении на работника взыскания в виде административного ареста .
Зачастую эти конкретные сведения у нанимателя появляются только по отбытии ареста работником.
Ну и , конечно же, надо затребовать у работника письменное объяснение.
Обычно проще соблюсти процедуру увольнения после освобождения работника.
Более того, арест может быть обжалован работником и как раз к моменту освобождения уже может быть известен результат по жалобе. Юрий Анатольевич :: 19.05.2022 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не установлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321386
|
Опубликовано 18.05.2022 в 14:59
|
|
| |
Работа в прежней должности инвалида 2 группы
На предприятии работает инвалид 2 группы (причина инвалидности- общее заболевание) в должности мастера швейного участка, согласно заключению МРЭК ей установлен 7 часовой рабочий день, противопоказан физический труд выше 1а категории тяжести, доступен труд в оптимальных микроклиматических условиях, допустимых условиях по содержанию вредных химических веществ, по уровням шума и вибрации. Может ли она продолжать работу мастером швейного участка, если там есть вредность - пыль растительного или животного происхождения? Можно ли ей по договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц? Ольга Я. :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По договору бытового подряда брать на дом пошив рукавиц нельзя, если она не ИП, а заказчик не физлицо, использующее рукавицы для личных нужд.
В остальном для ответа нет информации. Юрий Анатольевич :: 18.05.2022 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, требования ИПРИ должны выполняться, т.к. работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. В остальном - надо видеть Ваши документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.05.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2022 в 10:39
|
|
| |
Согласно МРЭК при наличии указанной вредности, она может продолжать работать мастером или нет? Ольга Я. :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
