По поводу ребенка при наличии документальных подтверждений можно. Вот только не знаю даст ли врач подобную бумагу. По нарушению условий труда нужно выверять основания и оформление. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. 

Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 21:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чтоб оценить, есть ли нарушения, нужно понимать, как изменения оформлялись. И в связи с чем они были. Вы об этом ничего не пишете. А указываете лишь итог. По расторжению - уважительность причины изначально оценивает наниматель. Если вас он не уволит, можно пробовать через суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2021 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Марина, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, к... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете отказаться. Продлевать контракт с вами никто не обязан даже при подписании. Без объяснения причин и каких-то оснований.  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Относительно согласия - можете отказаться. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зачастую срок для ответа регламентируется локальными актами. По закону наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. 

Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгения, как правило, если не по графику отпусков, тогда стороны (работник и наниматель) предварительно определяют по договоренности конкретную дату начала трудового отпуска. Это и есть индивидуальный порядок предоставления трудового отпуска, при котором не предусмотрено уведомление работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 169 ТК). При наличии такой договоренности отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Вас ознакомят с названным документом под подпись. В остальном - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Речь идет о предоставлении трудового отпуска целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части в порядке, предусмотренном ст. ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам положен полный отпуск в течение рабочего года. Не регламентировано, через сколько именно положена следующая часть отпуска при делении его на части. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгения, речь идет о предоставлении трудового отпуска ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. По ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части в порядке, предусмотренном ст. 174 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгения, проще Вам будет лично выяснить. При наличии договоренности, указанной Вам в предыдущих ответах, отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Вас ознакомят с названным документом под подпись. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Форма уведомления нормативно не установлена 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это оценочное понятие. Нехватка кадров , естественно, входит. Не назвал бы это шантажом. Если считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в ктс, госинспекцию труда, суд. В данном вопросе ключевое слово - договоренность. Вы не можете понудить нанимателя предоставить вам полный отпуск, когда вам хотелось бы, за исключением некоторых случаев (например, трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия ра... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Да, "нехватка кадров" может неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия. В остальном - см. ответы выше, а также ознакомьтесь внимательно со ст. 167 - 174 ТК, при нарушении нанимателем законодательства о труде - см. гл. 17 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2021 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пожалуйста, были рады Вам помочь! Обращайтесь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Решение принимает наниматель. При чем тут исполком не понимаю. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашени... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.11.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель. Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Виктория, а чего в вопросе упоминается именно райисполком? Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не знаю каким, простите, боком тут исполком. Соответственно, о нарушении статей рассуждать тоже не могу. Это организация, подчиненная исполкому? 

Юрий Анатольевич :: 28.11.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы конкретизируйте, о какой должности именно речь. Возможно, предусмотрено какое-то согласование. Или у вас исполком наниматель. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Виктория, а чего в вопросе упоминается именно райисполком? Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, в любом случае, именно наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК). Если речь идет о согласовании с райисполкомом, то это может быть регламентировано ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не путайте согласование и принятие на работу. Принимает на работу наниматель. Если для этого нужны дополнительные процедуры,то это другое. Возможно,мера в рамках предупреждения социального иждевенчества. Или исполком в лице собственника дает обязательные указания. Адресуйте ваш вопрос участникам правоотношений. Мы не можем угадать. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Решение принимает наниматель. При чем тут исполком не понимаю. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашени... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.11.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель. Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Виктория, а чего в вопросе упоминается именно райисполком? Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить