|
|
| Вопрос № 317982
|
Опубликовано 02.12.2021 в 13:34
|
 |
| |
Задерживают с увольнением.
Добрый день. Работаю по контракту, но отработал меньше месяца и нужно уволиться так как переезжаю в другой город. Работодатель говорит в течении 3х дней может уволить не раньше. Можно ли ускорить этот процесс? Алексей Веремеенко :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вам и так идут навстречу.
Если бы наниматель не согласился б вас уволить, вам пришлось бы обращаться в суд. А это небыстро. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Кинетесь обжаловать-дольше выйдет. 3 дня это еще по-божески. Собственно, закон не обязывает нанимателя уволить вас сию секунду. Поэтому я бы не назвал это "задерживают". Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Алексей, даже если предположить, что у Вас трудовой контракт с предварительным испытанием, раньше уволиться так или иначе НЕ получится. В этой связи, для Вас выгоднее будет согласиться с нанимателем. Можно и по причине переезда пробовать прекратить досрочно трудовой контракт, но если наниматель откажет, тогда это займет больше времени, чем три дня. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317975
|
Опубликовано 02.12.2021 в 10:27
|
|
| |
Имею ли я право на полный отпуск, включая отпуск за прошедший период, перед декретом?
Здравствуйте!
За рабочий период с 01.07.20 по 30.06.2021 мне был положен трудовой отпуск в размере 30 календарных дней. В сентябре 2021 года я использовала 9 календарных дней отпуска. Таким образом за прошлый период остался не использованный отпуск в размере 21 календарный день.
С 26 марта 2022 года я ухожу в декрет.
По трудовому кодексу я имею право на полный трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам.
Я правильно понимаю, что таким образом мне положен отпуск в размере 51 календарный день? (21 неиспользованный день за уже прошедший период + 30 дней за новый рабочий период).
Или же за новый рабочий период отпуск будет считаться пропорционально отработанному времени (с 01.07.21 по 25.03.22), то есть ориентировочно 22 календарных дня? Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Виктория, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. При этом должен быть предоставлен Вам в т.ч. и неиспользованный трудовой отпуск (его часть) за прошлый рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно понимать, по какой причине вы не использовали отпуск.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317972
|
Опубликовано 02.12.2021 в 00:47
|
|
| |
Трудовой договор с работадателем
Здравствуйте.
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Хотела бы выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, но с сохранением 100% пособия.
Какой договор нужно заключать с работадателям?! Полина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317971
|
Опубликовано 02.12.2021 в 00:45
|
|
| |
Трудовой договор с работадателем
Здравствуйте.
Нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Хотела бы выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, но с сохранением 100% пособия.
Какой договор нужно заключать с работадателям?! Полина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317966
|
Опубликовано 01.12.2021 в 22:55
|
|
| |
Количество выговоров подряд
Уважаемые специалисты! Моя дочь работает по бессрочному трудовому договору. Взаимоотношения с непосредственным нач. макакой то момент испортились и он пытается от неё избавиться. Это очевидно. Бесконечные придирки и упреки. За день до отпуска ознакомили с приказом о дисц. взыскании(выговор). Через день узнали от коллег, что уже готовится или готов ещё выговор за что, не известно(не ознакомлена) Наверное, ждут окончания отпуска и ознакомят.СКолько выговоров можно давать один за одним? Миронова Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Законом количество выговоров не ограничено. Но трудовой договор может быть расторгнут , например, в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сколько угодно за каждое нарушение, если есть основания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2021 в 23:19
|
|
| |
Трудовой договор может быть расторгнут по СТАТЬЕ? После двух подряд выговоров? МироноваСветлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Конечно Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, просто так нельзя применять дисциплинарные взыскания, для этого должны быть основания, установленные ТК (гл. 14). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Развитие ситуации, возможно, к прекращению трудовых отношений по инициативе нанимателя, к примеру, по причине неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК (гл. 17). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор всегда расторгается по статье.
Количество выговоров не имеет значения.
При несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности, можно обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.12.2021 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
