|
|
| Вопрос № 321781
|
Опубликовано 30.05.2022 в 19:17
|
 |
| |
Увольнение и предоставление места работы в связи с ликвидацией школы
Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в санаторной школе-интернат, в конце августа нашу школу ликвидируют и переводят в другие школы по месту жительства. По образованию я учитель русского языка и литературы. Мне предлагают 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам. Мне предлагают работу не по квалификации, имеют ли они право? Могу ли я требовать работу на ставку по квалификации? В другой школе работает пенсионер в группе продлённого дня, но у него бессрочный трудовой договор, могу ли я как-то работать на его месте? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Могут предлагать работу не по квалификации.
Можете просить (я бы не употреблял слово "требовать") работу на ставку по квалификации. Только если ставки нет, как вам ее можно предоставить?
Работать на месте пенсионера сможете, когда это место станет вакантным. Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работать не по квалификации не запрещено.
И вам имеют право ее предлагать.
Вы не можете инициировать увольнение пенсионера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.05.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2022 в 20:24
|
|
| |
А если остаётся до пенсии 5 лет и школа ликвидируется, то что делать тогда? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Искать новую работу Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
5 лет до пенсии не имеет никакого правового значения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321780
|
Опубликовано 30.05.2022 в 19:16
|
|
| |
Увольнение и предоставление места работы в связи с ликвидацией школы
Скажите пожалуйста, я работаю воспитателем в санаторной школе-интернат, в конце августа нашу школу ликвидируют и переводят в другие школы по месту жительства. По образованию я учитель русского языка и литературы. Мне предлагают 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам. Мне предлагают работу не по квалификации, имеют ли они право? Могу ли я требовать работу на ставку по квалификации? В другой школе работает пенсионер в группе продлённого дня, но у него бессрочный трудовой договор, могу ли я как-то работать на его месте? Сергеева Жанна :: Богушевск
|
| Ответов: 3 |
Могут предлагать работу не по квалификации.
Можете просить (я бы не употреблял слово "требовать") работу на ставку по квалификации. Только если ставки нет, как вам ее можно предоставить?
Работать на месте пенсионера сможете, когда это место станет вакантным. Юрий Анатольевич :: 30.05.2022 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам могут предлагать работу не по квалификации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2022 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Жанна, могут предлагать "... 10 часов учителем русского языка и белорусского в начальной школе и 10 часов руководителя объединения по интересам" и "работу не по квалификации". Имеют право, в Вы вправе - согласиться/отказаться. В остальном - как Вы можете "требовать", если, к примеру, нет такой работы "... на ставку по квалификации". По поводу пенсионера - он не обязан увольняться с работы и уступать Вам место. При этом при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК работникам предусмотрены гарантии и компенсации согласно ст. 43, 48 ТК. Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321772
|
Опубликовано 30.05.2022 в 10:23
|
|
| |
Нужен ли приказ о предоставлении полномочий при наличии доверенности
Добрый день, как вы считаете нужен ли приказ о предоставлении полномочий при наличии доверенности или достаточно только доверенности? (Документы подписываются человеком как внутри организации, т.е. приказы,, счёт-фактуры и т. д., так и во внешних отношениях: договоры, накладные) Голенчук Дарья :: Брест
|
| |
| Вопрос № 321748
|
Опубликовано 29.05.2022 в 15:01
|
|
| |
Если заключён контракт на год, имеет ли право наниматель не уволить работника, если он переезжает в другой город по своей прописке?
Студент 4 курса, заключён контракт на год (г.Минск), на эту работу не дали распределение, поэтому для перераспределения уезжаю в другой город (по своей приписке). Наниматель заявление не принимает и приходится уходить по статье. Действительно ли, если контракт на год, то можно уволиться только по согласованию? Губор Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не важно на сколько контракт.
Для увольнения нужны основания.
Проще всего-по соглашению сторон.
Можно пробовать в связи с наличием документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений , на основании ст. 41 ТК. При этом переезд в другой город по прописке, с котороц вы устраивались/уже работали какое-то время обычно не является основанием для увольнения. А вот распределение теоретически можно рассматривать в качестве такого основания. В случае отказа нанимателя через суд, что довольно длительно. Поэтому не затягивайте.
Но вообще, конечно, очень странно перед распределением подписывать контракт.
Обратите внимание. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.05.2022 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321746
|
Опубликовано 29.05.2022 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать с меня материальный ущерб.
Здравствуйте. Работал грузчиком в магазине "Хозтовары" ОАО "ПолоцкСтройМатериалы" г. Полоцка с 23.11.2017 г. по 05.08.2021 г.. По итогам инвентаризации 03.04.2022 в магазине обнаружилась недостача товарно-материальных ценностей в размере 1934,63 белорусских рублей. За период моей работы с 30.03.2020 г. по 05.08.2021 г., выпавший на период проверки, сумма материального ущерба, распределенная на меня за не обеспечение сохранности товара (договор о коллективной материальной ответственности) пропорционально фактически проработанному времени, составила 58,76 белорусских рублей. Мне предлагают компенсировать данный ущерб. В противном случае организация будет обращаться с требованием о взыскании ущерба в Суд Полоцкого района и г. Полоцка. Законно ли это? Лапенков Михаил :: г. п. Оболь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
