|
|
| Вопрос № 321826
|
Опубликовано 01.06.2022 в 13:36
|
 |
| |
Имеют ли право не отпустить в отпуск в новый трудовой год в любое время?
Здравствуйте! Ситуация такая: работодатель не дает согласие на отпуск.
В январе-феврале 2022 (в предыдущий рабочий год) я была в отпуске. Мой новый рабочий год начался 04.05.2022. Хочу пойти в отпуск 24 июня (полный - 29 дней). Я - мать двоих детей до 14 лет. Знаю, что имею право пойти в любое время (тем более, летом), т.к. у меня приоритет.
Но начальник не отпускает, доказывая, что я могу пойти только через полгода, а не сейчас. Что делать, как убедить? Как все же пойти в отпуск 24 июня?
Спасибо. Гудилова Яна :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.06.2022 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Обратитесь в департамент инспекции труда, ктс,суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.06.2022 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, пишите заявление согласно ст. 167 - 168 ТК, при наличии спора между сторонами (работником и нанимателем) он разрешается в порядке, предусмотренном ТК (гл. 17). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2022 в 11:37
|
|
| |
Могу ли я, опираясь на данные ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ №100 ( Приложение 1, п. 14), при заключении нового контракта, просить об увеличении отпуска до 30 дней включительно? Екатерина :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 321806
|
Опубликовано 31.05.2022 в 18:51
|
|
| |
Как уволиться с работы будучи учеником, но с подписонным контрактом
Здравствуйте. Хочу уволиться с предприятия, отказывают в увольнении, опираясь на то, что я заключила контракт, и он быть расторгнут не может, только по окончанию его действия либо по иным причинам, например, состояниб здоровья и тд. Я являюсь ещё учеником, так как работаю 2 месяца, тяжело, сильное напряжение глаз. Ещё не было сдачи экзамена и присвоения квалификации, срок обучения 3 мес, и закончится оно в конце июня. Сразу после принятия на работу был заключён контракт, там не указано, что с предварительным испытательным сроком, просто заключён между нанимателем и мной, как рабочим и всё. И как быть? Куда обращаться? Грапова Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу причин для досрочного расторжения контракта.
Действительно срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Трудовой договор также может быть расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Пробуйте договориться по соглашению сторон Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321804
|
Опубликовано 31.05.2022 в 18:09
|
|
| |
Должен ли я отрабатывать после военной службы по призыву?
После того как отучился в колледже был направлен на отработку. Отработал 3 месяца и забрали в армию на военную службу по призыву. В армии пробыл 1,5 года. Приехал в колледж, сказали что должен дальше отрабатывать. Подскажите пожалуйста, должен ли я отрабатывать ещё, или я имею право на свободное распределение? Срок отработки был 2 года Лозиков Алексей :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
За 2 месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Доработать установленный срок обязательной работы по окончании службы обязаны выпускники:
получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванные на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 31.05.2022 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алексей, дорабатывать оставшийся срок обязательной работы НЕТ обязанности (при этом следует обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.), если: 1. обучение НЕ осуществлялось на основании договора о целевой подготовке; 2. добровольно поступить на военную службу по контракту в ВС РБ, др. войска и воинские формирования и прослужить НЕ МЕНЕЕ установленного срока обязательной работы (это касается выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета (ст. 60 Кодекса об образовании), договором о целевой подготовке). В иных случаях – надлежит доработать оставшийся срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что в срок обязательной работы ПО ЖЕЛАНИЮ ВЫПУСКНИКА, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет сре... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
115 пользователей на сайте 
