|
|
| Вопрос № 318004
|
Опубликовано 03.12.2021 в 17:13
|
 |
| |
Сколько часов ставить за классность?
Добрый день! На предприятии при 8-ми часовом рабочем дне работает тракторист, но конкретно на тракторе он работает 3 часа в день. В табеле стоит 8 часов, но за классность ставим только 3, т е столько часов, сколько он отработал именно на тракторе. Правомерно ли поступает бухгалтер? Или за классность тоже должно стоять 8 часов? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317997
|
Опубликовано 03.12.2021 в 09:37
|
|
| |
Как быть, если не хватает страхового стажа
Доброго дня!В 2024 году , мае мне исполнится 58.В собесе мне сделали подсчет стажа, на сегодня 17 лет 7 месяцев страхового и 25 лет 7 месяцев фактического стажа. Увы, не работаю и вряд ли смогу по состоянию здоровья.Получается, что у меня не будет хватать почти 2 года страхового стажа и выход на пенсию будет в 60 лет. Моя знакомая не работала ни дня и тоже выйдет на пенсию, как я в 60. Хочу узнать, если я буду получать социальную пенсию, а эти 17 лет и 7 месяцев просто канут в никуда? Мне сказали в собесе, что никакой разницы нет, если бы мне не хватило до нормы страхового стажа хоть месяц. Как же так, два года - не заслужила, а 17 просто выбросить? Я же не виновата, что не оказалась сильна здоровьем работать до 80.Буду благодарна за ответ. Гринько Татьяна :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Не всякая работа требует сильного здоровья. Сейчас выбор огромен. Рассмотрите вариант частичной занятости, на полставки, например. Как вариант, можно зарегистрироваться в качестве ИП , ремесленника и уплачивать взносы самостоятельно.
Если так уж плохо со здоровьем , оформляйте инвалидность. Юрий Анатольевич :: 03.12.2021 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины установленного Министерством труда и социальной защиты бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах:
лицам, достигшим возраста: мужчины - 65 лет, женщины - 60 лет - 50 процентов;
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317996
|
Опубликовано 03.12.2021 в 09:16
|
|
| |
Не продление контракта
Здравствуйте! В сентябре , вышла на работу из декрета. По работе замечаний за 3 прошедших месяца не имею. В феврале заканчивается контракт , который был на 5 лет и по нему была в декрете. И меня предупредили, что в январе получу уведомление о не продлении контракта. Подскажите насколько это правомерно со стороны руководства? Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 03.12.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2021 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников регламентированы ст. 261.5 ТК. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2021 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317992
|
Опубликовано 02.12.2021 в 17:26
|
|
| |
Имею ли право на досрочную пенсию
Мне 60 лет. Фирма иностранная в которой я трудился, ликвидирована. И тем самым, я попал под сокращение по п.1 ст.42 ТК РБ. На момент сокращения я имею 42 года не прерывного стажа с уплатой всех платежей.
Прошу Вас определите к какому статусу по нашим законам и постановлениям я буду относиться, если нигде не смогу трудоустроиться.
И если у меня шанс за 42 года стажа получить хоть какую-то помощь от государства, либо оформить пенсию.
Морозько Анатолий :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 317990
|
Опубликовано 02.12.2021 в 15:45
|
|
| |
Не увольняют с работы
Приветствую. Работаю в другом городе, по семейным причинам надо переехать по месту регистрации. С работы начальник цеха не увольняет но в увольнении не отказывает, говорит ждит пока на твоё место не придёт другой ну или пока контракт не закончится, с отроботкой в 1 месяц тоже не увольняет так как стороны не договорилсь и это по закону. Помогите. Что делать, куда обращаться? По статье за прогулы не хочу. Виктор Н. :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Вы, судя по всему, не можете подтвердить нанимателю наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы. Значит, увольнять вас никто не обязан. И оспорить вы это не сможете.
Соответственно, вариантов не так уж много.
Остается ждать , пока найдется замена/закончится контракт. Можно пытаться искать себе замену. Можно пробовать найти в действиях нанимателя нарушения, если они есть. Или искать иную уважительную причину для досрочного расторжения договора, которую вы реально сможете подтвердить.
Юрий Анатольевич :: 02.12.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктор, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2021 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
