|
|
| Вопрос № 321973
|
Опубликовано 07.06.2022 в 15:32
|
 |
| |
Истечение срока действия контракта
Добрый день! Подскажите пожалуйста права ли я. Ситуация такая у работника закончился контракт за месяц до истечения срока действия контракта наниматель под роспись вручил увеличение работнику, он расписался. Затем он сказал что заболел и якобы ушёл на больничный (т. к. не предоставлял никаких подтверждающих документов). В период работы наниматель также не выяснял действительно ли он на больничном или нет. (Т. е. не требовал предоставления документов). В день исполнения срока действия контракта приказ издан не был и записи в трудовой не было. Оргументировали это тем, что он материально ответственный и так просто его не уволить. После истечения срока контракта директор пытался с ним связаться но на звонки работник не отвечает на сообщения тоже. Затем работник сам пишет директору на Viber заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением. Пишет, что явиться сам не может.
Как следует поступать с этим работником?
Ему на адрес было выслано официальное письмо о том что данное сообщение не является обращением по закону об обращениии граждан и о том что он должен явиться в организацию для предоставления документов подтверждающих его отсутствие, а также для оформления увольнения.
Я считаю, что в связи с тем, что не был издан приказ об увольнении и не внесена запись в трудовую книжку, трудовые отношения фактически продолжаются и из контакта трансформируютя в бессрочный трудовой договор. Директор же считает, что контракт заканчился, а значит и трудовые отношения тоже.
Голенчук Дарья :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Информации для ответа маловато. Но, пожалуй, я с вами соглашусь.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Действие части первой статьи 261-4 ТК не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.
Сейчас, вероятно, можно ставить вопрос о прогуле.
Вместе с тем, непонятно что за уведомление было вручено работнику под роспись. Также есть спорный момент, что
трудовые отношения фактически продолжаются. Ситуация тре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 07.06.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, какое конкретно "... наниматель под роспись вручил увеличение работнику"? Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок регламентированы ст. 261.4 ТК. При этом трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. В остальном - надо видеть Ваши документы предварительно и знать все подробности Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321923
|
Опубликовано 04.06.2022 в 15:36
|
|
| |
Могут ли обязать платника распределяться?
Я заканчиваю получение среднего специального образования на платное основе, за собственные средства.Последний год обучения имела свободное посещение/ индивидуальный график учебы по причине работы( по профессии). Теперь учебное заведение требует отработки 3 года и распределение на равне в бюджетниками в место моей работы. Они объясняют это тем, что я имела свободное посещение, поэтому должна распределяться. 1)Должна ли я что-то отрабатывать? 2) Имеет ли право учебное заведение принудительно распределять платника? Фролкова Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:
высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязатель... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.06.2022 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321921
|
Опубликовано 04.06.2022 в 13:24
|
|
| |
Увольнение по инициативе нанимателя работника под арестом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли уволить сотрудника по инициативе нанимателя и на что нужно ссылаться? Ситуация следующая: работник находится под арестом по уголовному делу (наркотики, не на рабочем месте), но решения суда еще не было. На текущий момент это достаточное основание для увольнения или в обязательном порядке нужно ждать решения суда и увольнять по не зависящим от воли сторон обстоятельствам? Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Марина, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях, установленных ст. 42 ТК: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. При этом согласно ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пока нет вступившего в силу приговора, вина работника не установлена.
Кроме того, ему могут назначить наказание, не связанное с лишением свободы, и он сможет продолжать ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321876
|
Опубликовано 02.06.2022 в 15:06
|
|
| |
Какие варианты предоставления отпуска я могла использовать как совместитель?
Добрый день. Продолжительность отпуска по основной работе-28 дней (специалист в учреждении образования), продолжительность отпуска как совместителя (учитель факультативных занятий) -56 дней. Совместительство заканчивается с окончанием учебного года 31 мая . Отпуск по приказу на основной работе -28 дней, отпуск как педагогу-56 дней. Однако педагог имеет право на отпуск в летнее время.Начислена (без договоренности с нанимателем) денежная компенсация за отпуск как совместителю вместе с заработной платой за май. Насколько правомочны действия нанимателя ? какие варианты предоставления отпуска как совместителя (учителя факультативных занятий) были возможны? Петрова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет информации для ответа.
Если считаете, что ваши права нарушены, теоретически можно обратиться в суд.
Но я не совсем понимаю почему вы занялись этим вопросом только сейчас, когда совместительство закончилось. Каким образом вы сейчас представляете себе решение вопроса не представляю. Нарушений нанимателя не вижу Юрий Анатольевич :: 02.06.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321839
|
Опубликовано 01.06.2022 в 20:15
|
|
| |
Больничный лист
Добрый день. Мой муж уволился с прошлого места работы 15 апреля и 25 апреля устроился на новое место работы. На старой работе взносы в ФСЗН выплачивались (работал там год). На новом месте работы он был на больничном с 16 по 23 мая. Руководитель оплачивать больничный лист отказывается, поскольку муж отработал в организации меньше 6 месяцев. Правомерно ли это? Мураль Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
114 пользователей на сайте 
