|
|
| Вопрос № 318519
|
Опубликовано 02.01.2022 в 11:04
|
 |
| |
Увольнение в связи с изменением места жительства
Работаю в г. Минске и на момент принятия на работу была регистрация в г. Минске. С мужем купили квартиру в Минской обл. и соответсвенно сменили регистрацию в этом населенном пункте. Расстояние до Минска 51 км.(на работу добираюсь 2 часа и соответсвенно столько же обратно). Написала нанимателю заявление на увольнение в связи с изменением места жительства (предоставила копию паспорта с изменившейся регистрацией), но в увольнении было отказано, т к не препятствует выполнению моих обязательств. Прав ли наниматель в такой ситуации? Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Право определять уважительная причина или нет принадлежит нанимателю.
При несогласии с решением нанимателя вы можете это решение оспаривать. Желательно подготовить доказательства того, что переезд как-то препятствует выполнению ваших обязательств. Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины оценивает наниматель.
Регистрация - это одно. Обосновывайте, что вы реально там и живете.
В случае спора, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, контракт заключен? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318425
|
Опубликовано 27.12.2021 в 23:24
|
|
| |
Количество выходных в текущем графике января не соответствует
Здравствуйте! Работаю по текущему графику, который составляет бригадир. В предъявленном мне на ознакомление графике на январь 2022, 159 рабочих ч/ч и 9 дней выходных вместо 11-ти согласно производственного графика.Как так может быть? Спасибо за объяснение. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2021 в 00:03
|
|
| |
Понятно, я хотела узнать, законно ли такое составление графика. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.12.2021 в 21:55
|
|
| |
Спросила, ответили, что график составляется с учётом суммированного учёта рабочего времени. А как учитывается время отдыха никто объяснить не может. Работаю ночью с 15-ти до 8-ми следующего дня. Спасибо, если объясните, как суммируется время отдыха. Чернявская Марина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю ваш вопрос, т.к.не знаю понятия "суммирование времени отдыха". Это неюридическая терминология и что вы в это выражение вкладываете я не совсем понимаю.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Респ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.12.2021 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Время отдыха не суммируется.
Ведется суммированный учет рабочего времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.01.2022 в 23:26
|
|
| |
Мой график на январь: 1.01 с 17ч до 7ч 2.01; 4.01 с 17ч до 7ч 5.01; 7.01 с 17ч до 7ч 8.01; 10.01 с 17ч до 7 ч 11.01; 13.01 с 17ч до 7 ч 14.01; 15.01 с 8 до 16ч; 16.01 с 17ч до 7 ч. 17.01; 19.01 с 17ч до 7 ч.20.01; 22.01 с 16ч до 7 ч 23.01; 25.01 с 16ч до 7 ч 26.01; 28.01 с 16ч до 7 ч 29.01; 31.01 с 16ч до 0ч . Итого 159ч и 9 выходных. Установлен суммированные учёт рабочего времени. Правильно ли я понимаю, что по графику не хватает двух выходных? В след месяце феврале будет похожая ситуация. Спасибо. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 318488
|
Опубликовано 30.12.2021 в 15:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом. Ещё до августа у меня обязательная отработка. Работаю медицинской сестрой в поликлинике г. Минска. Вышла замуж. Муж устроился на работу в г. Петриков. Нашла работу себе по специальности в г. Петриков. Новый наниматель написал ходатайство нынешнему нанимателю и в колледж. Всё документы собраны,месяц были на рассмотрении. Сегодня пришёл отказ в перераспределении меня на новою работу в связи с отказом нынешнего нанимателя в переводе. Согласие нынешнего нанимателя обязательно? Каско Вероника Михайловна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если вы намереваетесь перераспределиться в порядке перевода, согласие нынешнего нанимателя обязательно. Вы не правы, когда пишете, что все документы собраны. Основного у вас нет
Юрий Анатольевич :: 30.12.2021 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Безусловно,следует урегулировать вопрос с нынешним нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2021 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, да, наниматель НЕ обязан соглашаться на перевод. Однако, это не единственное основание для перераспределения. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318487
|
Опубликовано 30.12.2021 в 15:47
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом. Ещё до августа у меня обязательная отработка. Работаю медицинской сестрой в поликлинике г. Минска. Вышла замуж. Муж устроился на работу в г. Петриков. Нашла работу себе по специальности в г. Петриков. Новый наниматель написал ходатайство нынешнему нанимателю и в колледж. Всё документы собраны,месяц были на рассмотрении. Сегодня пришёл отказ в перераспределении меня на новою работу в связи с отказом нынешнего нанимателя в переводе. Согласие нынешнего нанимателя обязательно? Каско Вероника Михайловна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если вы намереваетесь перераспределиться в порядке перевода, согласие нынешнего нанимателя обязательно. Вы не правы, когда пишете, что все документы собраны. Основного у вас нет Юрий Анатольевич :: 30.12.2021 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Безусловно,следует урегулировать вопрос с нынешним нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2021 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, да, наниматель НЕ обязан соглашаться на перевод. Однако, это не единственное основание для перераспределения. Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318473
|
Опубликовано 29.12.2021 в 22:35
|
|
| |
имею ли право работать на ставку
Работаю учителем начальных классов в сельской школе. Недавно получила 2 группу инвалидности с правом работы на 0, 5 ставки. Отдать мои 0, 5 ставки некому, работаю в прежнем режиме. Подскажите, пожалуйста, как выйти из данной ситуации. Руководство просит доработать учебный год в прежнем режиме. Можно ли так работать? Заранее благодарю зо ответ. Петрова Анна :: Столбцовский район
|
| Ответов: 2 |
Вы должны работать согласно программе реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2021 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анна, работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
