|
|
| Вопрос № 318568
|
Опубликовано 04.01.2022 в 21:31
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу?
Может ли повлиять татуировка при трудоустройстве в суд, адвокатуру, прокуратуру, следственный комитет, в какие-либо силовые структуры и т.д. На данный момент обучаюсь на 1-ом курсе юр.фака. Изъявляю желание сделать татуировку на икроножной мышце на правой ноге, соответственно практически всегда закрывается одеждой. Татуировка не несёт никаких тюремных обозначений и т.д. Могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем в вышеуказанные учреждения, какие могут быть механизмы решения, или же стоит всё-таки воздержаться от нанесения. Яцкевич Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318567
|
Опубликовано 04.01.2022 в 20:39
|
|
| |
Право многодетной матери на отпуск
Добрый вечер жена является военнослужащей, её не хотят пускать в отпуск мы являемся многодетной семьёй младшим детям 5 и 3 года. Отказ в предоставлении отпуска в связи с учениями. Учения каждый месяц значит и отпуск вообще не положен. Калоев Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Очень прискорбно, что в очередной раз наши военнослужащие демонстрируют незнание законодательства, регламентирующего прохождение военной службы. Вопрос очень объемный. Много нюансов.
Нужно знать хотя бы что по плану отпусков.
Юрий Анатольевич :: 04.01.2022 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318539
|
Опубликовано 03.01.2022 в 14:00
|
|
| |
Нужно ли возвращать деньги целевику,если его увольняют?
Здравствуйте, я молодой специалист,целевик. Закончила БГУ и получила распределение в посёлок. Работаю сейчас в школе. Перед началом работы никакого ввода в профессию не было ( практика тоже не проходила от университета в связи с эпидемией). Опыта по профессии 0.
Спустя 4 месяца работы появились намёки от заведующей,которая курирует меня,что я не справляюсь с обязанностями, не выполняю работу за деньги,которые я получаю. Присутствует давление,что она уволиться из-за меня и ещё моей коллеги,которая также не справляется, по её словам,с работой. Вопрос: могут ли уволить целевика по причине,что он не справляется с обязанностями и надо ли возвращать в таком случае деньги,затраченные на обучение? Спасибо Бартенева, Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Обязанность по возмещению средств зависит от множества факторов Юрий Анатольевич :: 03.01.2022 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить.
Возмещать, скорее всего, придется. Можно,как вариант пробовать перераспределение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.01.2022 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ксения, зависит от конкретного основания увольнения. Например, уволить за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание - да, а по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы - нет. Увольнение должно производиться в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Рассмотрите вариант с последующим направлением на работу, к примру, в порядке перевода к другому нанимателю. Исходя из информации, изложенной в вопросе, наниматель может согласиться с таким переводом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317916
|
Опубликовано 29.11.2021 в 18:57
|
|
| |
Дисциплинарное взыскание не согоасен
Сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании.(выговор) не согласен. Хочу обжаловать. Ктс нет. Суд. 1)В течение какого времени после ознакомления я могу подать в суд?2) в какой: по месту жительства или регистрации или предприятия? Спасибо ЕАК :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
По месту нахождения нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2021 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2022 в 02:26
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, трёхмесячный срок после ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании независимо от увольнения? (То есть я ознакомился с приказом, после этого неделю поработал , затем сходил в трудовой отпуск,вышел и вскоре уводился по собственному желанию.Но, тримесяца ещё не прошло. Хочу обратиться в суд Логинов Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2022 в 21:03
|
|
| |
Выговор. Уводился по собственному. Три месяца независимо от того уволился ли я или продолжаю состоять с ними в трудовых отношениях??? Ещё полтора месяца есть , если считать со дня ознакомления. Могу обратиться в суд независимо от увольнения? Логинов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2022 в 13:53
|
|
| |
Извините, но с ответов юристов я так и не понял однозначно. Срок не утерян если я уволился?(три мес со дня ознакомления ещё не прошло) Логинов Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.11.2021 в 21:44
|
|
| |
Спасибо.я понял- в трёхмесячный срок, в суд по адресу нанимателя. И вопрос такой:Консультация и составление иска по трудовому вопросу платно и сколько? Или у всех специалистов по разносу? Спасибо ЕАК :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По трудовому вопросу консультации и составление исков у адвокатов платно.
При определении размера гонорара принимаются во внимание следующие факторы:
опыт и квалификация адвоката, требуемые для оказания юридической помощи надлежащим образом;
профессиональный авторитет адвоката;
новизна и сложность вопросов;
необходимые затраты времени и труда;
вероятность того, что принятие данного поручения ограничит возможности адвоката одновременно работать по другим делам;
сроки, установленные клиентом или обстоятельствами; необходимость привлечения специалистов;
расходы, связанные с оказанием юридической помощи; практика определения размера гонорара в данном регионе, а также в регионе, в котором клиент постоянно проживает;
иные факторы. Юрий Анатольевич :: 29.11.2021 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Составление иска и консультация по трудовым делам адвокатами гражданам - истцам составляются и оказываются БЕСПЛАТНО. За счет средств коллегии адвокатов.
Однако вы вправе обратиться к любому адвокату и оплатить его услуги. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.11.2021 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2021 в 23:51
|
|
| |
Наверное, гос юр конс бесплатно? А представить интересы в суде ?платно? ЕАК :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что такое гос юр конс? Есть какие-то част юр конс? Разве адвокатура в Беларуси подразделяется на государственную и частную? Нет, конечно.
Есть ст. 28 Закона об адвокатуре и адвокатской деятельности, в которой говорится о том, что
юридическая помощь оказывается за счет средств коллегий адвокатов истцам - в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями. И раньше, насколько я знаю, адвокаты трактовали это так: пока этого самого дела в суде первой инстанции нет, на бесплатную помощь претендовать нельзя, т.к.в законе четко указано-ведение дела в суде. Как бы очевидно, что досудебная подготовка , в том числе, консультации и составление иска, запросов и т.п., не является ведением дела в суде, а значит должна оплачиваться.
Но, видимо, подход изменился.
Обратитесь в территориальную юрконсультацию по месту нахождения суда, в который намереваетесь обращаться. Вам назначат кого-нибудь из адвокатов. Юрий Анатольевич :: 01.12.2021 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нету гос и негос.
Представительство тоже за счет коллегии. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318511
|
Опубликовано 01.01.2022 в 22:49
|
|
| |
Имеет ли права уволить беременную?
Здравствуйте! Имеет ли права наниматель уволить беременную девушку по истечению трудового договора? Карина :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Да, особенно если у девушки не контракт Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Карина, а с беременной девушкой заключен срочный трудовой договор, или контракт? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2022 в 21:59
|
|
| |
Здравствуйте, с беременной заключён контракт. Контракт был заключён 01.03.2021 до беременности. Мне могут не подписать контракт? Карина :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Как это "до беременности"? Я не совсем понимаю сути уточнения. Какая разница "до беременности" или во время беременности? Контракт заключается минимум на год. Возможно его продление. Обратитесь с документами к адвокату. Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.01.2022 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Карина, значения НЕ имеет, что "... контракт был заключён 01.03.2021 до беременности". ТК предусматривает гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В частности, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия ПРОДЛЕВАЕТСЯ на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника ОБЯЗАН продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (ст. 261.5 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
178 пользователей на сайте 
