|
|
| Вопрос № 318654
|
Опубликовано 11.01.2022 в 10:52
|
 |
| |
Включается ли работа ИП в общий трудовой стаж
Добрый день!!!
Я с 1995г.по 2015г. являлась индивидуальным предпринимателем.
Взносы Фсзн платила с 2002 по 2015 включительно.
Это включается в страховой стаж.
Возникает вопрос:
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ -
-входит ли
в общий трудовой стаж то время(с 1995г по 2002)которое я платила только налоги на торговлю, без взносов в ФСЗН? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 11:26
|
|
| |
с 1995 по 2002 г являлась ИП, в 1996г родила ребёнка и не была в отпуске по уходу.
Включится ли в общий трудовой стаж, при начислении пенсии по возврасту, время по уходу за ребёнком, если имеется только свидетельство о рождении? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
В стаж работы засчитываются также периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей сложности; ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом и др.
Периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с частью второй статьи 51 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", подтверждаются документами, выдаваемыми с места службы, учебы, архивными учреждениями или иными организациями, имеющими сведения об этих периодах.
Я не считаю, что свидетельство о рождении является документом, подтверждающим период ухода.
Обратитесь в территориальные органы соцзащиты. Вас подробно проконсультируют.
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318638
|
Опубликовано 10.01.2022 в 16:57
|
|
| |
ПВТР, обед
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии человека за то, что он нарушил ПВТР в следующих условиях:
Нарушение, о котором идет речь - произошло в обеденное время. Иными словами в то время, в которое работник не имеет каких-либо должностных обязанностей.
Если в 2 словах - была заведена машина, согласно ПВТР ее заводить надо за 10-15 мин до выезда. Машина была заведена за 20, в обеденное время. При этом хотелось бы знать - наниматель обязывает сотрудников заводить авто в обеденное время. Иначе может быть срыв рейса, типа как у автобусов для примера, что ли. Другими словами на человека возлагаются должностные обязанности в его обеденный перерыв. Работать надо начать не в 14.00, а в 13.50. Разумеется за это ничего не платится.
Нарушается ли ТК РБ нанимателем в таких условиях? Имеет ли право наниматель лишить премии человека за то, что он завел авто в обеденное время не за 15 минут, а за 20 до выезда? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты. Инфоомации для ответа мало.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность, в частности , в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Дисциплинарное взыскание... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Нужно видеть, как это все оформлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:50
|
|
| |
Вот представим, что я наниматель. И я создал ЛПА, где указал - время обеда с 12.00 до 14.00. С 12.20 до 14.00 производить уборку помещений, чистку машин, включение машин организовать за 20 мин до окончания обеденного перерыва. Как-то так.
Будет ли подобное нарушением ТК РБ или если есть подписи работников - ТК можно выкидывать и мне, как нанимателю, на все плевать? Зато работники в обед за спасибо работают + еще имею возможность привлечь их к ответственности за нарушение ПВТР?
Интересно не будет ли противозаконным такое распоряжение? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
В этом случае работникам следовало бы своевременно письменно обратиться к нанимателю с требованием привести ЛПА в соответствие с законодательством. Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работники, зная пвтр, в свое свободное время решают работать, это другой вопрос. Вы же читали пвтр, трудовой договор. Там ваши обязанности есть.
Если работники не согласны, то могут не работать в свободное от работы время.
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:59
|
|
| |
Спасибо, теперь я получил ответ на свой вопрос.
Значит если лишат премии - письмо в Минск обеспечено будет.
А насчет конкретики.. была бы тут возможность лично написать - сказал бы конкретно. А так - расплывчато. Знаю, что читают.
Спасибо за ответ. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:39
|
|
| |
Переспрошу более простыми словами. Есть ТК РБ, в частности статья 134 - обеденное время.
Время обеда обозначено конкретно. У нас не непрерывное производство. Мы отключаем машины и занимаемся своими делами. Согласно ТК РБ.
Так вот, данная статья четко указывает, что обеденное время человек тратит куда угодно. На свои личные нужды. Может ли наниматель локальными актами изменить значение смысла 134 статьи ТК РБ? Иными словами сделать так, что в обеденное время на работника повесить какие либо обязанности, за нарушение которых его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности? Или же сам наниматель нарушает ТК РБ, заставляя работников в свое личное обеденное время заниматься подготовкой машин? Типа никто не жалуется и норм?
В моем понимании в наряде должно быть не так, как у нас работа 8-13, потом обед и далее работа 14-17, а 8-13 работа, потом 13.45-14.00 подготовка машины(оплачиваемая, 21*15мин=5 часов+ времени в месяц) и 14-17 работа. Иначе получается, что на работнике в обеденное время висят обязанности - а это противоречие ТК РБ в том, что работник тратит обеденное время на свое усмотрение, так мало этого - еще работника могут лишить премии за то, что он раньше времени запустил машину в обед.
Если же наниматель может каким то образом сделать так, что ТК РБ ничего не стоит - где мне это узнать? И, собственно, нафига тогда этот ТК? Разве не под него наниматель обязан подводить локалки? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Каким именно образом наниматель заставлял вас в обеденное время выполнять трудовые обязанности? Послушать работников-так всех наниматель заставляет. А на вопрос в чем это выразилось практически никто ничего внятного и вразумительного пояснить не может.
Повторяю. Лишение премии можете обжаловать, если оно состоится. Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нарушения нанимателя не означают, что работники могут нарушать. Наниматель ответит за свое,работник за свое.
Если вы считаете, что было нарушение со стороны нанимателя, где ваши жалобы, иски?
Или вы полагаете, что нарушения нанимателя аннулируют нарушения работника?
По какой причине машина заведена за 20 минут? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318629
|
Опубликовано 10.01.2022 в 11:45
|
|
| |
Имею ли я право на уменьшение общеустановленного пенсионного возроста
Имею ли право на уменьшение общеустановленного пенсионного возраста, если имею стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда список №2, 7 лет и 4 месяца из 10 лет, отработанные в период до 01.01.2009 г. Я 29.03.1967 года рождения, общий стаж более 30 лет Казакова Нина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет:
мужчины – при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах;
женщины – при стаже работы не менее 15 лет 6 месяцев, из них не менее 7 лет 6 месяцев (при этом не менее 3 лет 9 месяцев в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах. Начиная с 1 января 2017 г. указанные 15 лет 6 месяцев стажа работы ежегодно с 1 января увеличиваются на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 1 января 2009 г., при ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы имеют:
а) работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет:
мужчины – при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах;
женщины – при стаже работы не менее 15 лет 6 месяцев, из них не менее 7 лет 6 месяцев (при этом не менее 3 лет 9 месяцев в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах. Начиная с 1 января 2017 г. указанные 15 лет 6 месяцев стажа работы ежегодно с 1 января увеличиваются на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 1 января 2009 г., пр... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 13:04
|
|
| |
Из статьи понятно, что отработав 10 лет с вредными условиями труда, пенсия полагается на пять лет раньше, с 53 лет (если родился в 1967г.). В моем случае я отработала только 7 лет и 4 месяца с вредными уловиями труда. Могу ли я уйти на пенсию в 55 лет, на три года раньше. Казакова Нина :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 12:21
|
|
| |
Пропуск на бумажном носителе, фото отклеилось само по себе и утерялось (бумажный носитель не поврежден!), стоит ли востанавливать пропуск, если сегодня отпуск без сохранения ЗП, а завтра увольнение? Законно ли вернуть пропуск без фото? Любовь :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Да, все законно. Ваше фото - это ваше имущество. При увольнении вам нужно вернуть имущество нанимателя и документы, позволяющие вам проходить на територри. Вот пропуск и требуется. Восстанавливать его не нужно. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318615
|
Опубликовано 08.01.2022 в 12:36
|
|
| |
Могу ли уйти досрочно на пенсию?
Мне 31.07.22 выход на пенсию
У меня заканчивается контракт 29.04.22,мне его больше не продлевают.
Могу ли я уйти досрочно на пенсию,если у меня страховой стаж 26 лет, общий 34года
всязи не продлением контракта?
Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
Нет.
Если вы претендуете на пенсию по возрасту, вы должны достигнуть этого самого возраста.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. Юрий Анатольевич :: 08.01.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.01.2022 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
209 пользователей на сайте 
