|
|
| Вопрос № 318992
|
Опубликовано 24.01.2022 в 16:46
|
 |
| |
Имею ли я право на повышение моего среднего такого, какой был до приказа
Здравствуйте. С 6 декабря 2021 вышла на лёгкий труд по справке по своему месту работы на более низкую должность, но с доплатой до среднего по моему разряду. 19 января 2022 года меня переводят в другое подразделение( так как две единицы подсобного рабочего ( появилась вторая беременная в цеху) в цеху отдел организации труда не разрешил вводить). Перед переводом 18 января я подписываю докладную записку на перевод, на основании ее составлялся приказ, который не требует подписи работника. 21 января я к бухгалтерии узнаю, что ввиду перевода по приказу, пересчитывается средний по беременности и он становится значительно меньше, тем самым и дальше у меня средний уже будет ниже. Перед переводом, естественно, меня никто не поставил в известность, что средний у меня будет падать. Обратилась в отдел кадров, они отказали в помощи, менять или отменять приказ не будут. Как поступить в таком вопросе? Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Споры разрешаются в ктс или в суде.
Конкретно прокомментировать ситуацию без изучения документов сложно. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
На нанимателя не возложена обязанность консультировать вас по вопросам назначения пособия.
Но средний заработок по прежней работе должен быть сохранен.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, надо видеть документы Ваши предварительно. При этом работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318989
|
Опубликовано 24.01.2022 в 14:54
|
|
| |
Возможна ли совместная работа родственников?
Работаю в государственном учреждении заместителем директора по хозяйственной работе. Год назад был принят на работу сторожем мой сожитель (проживаем вместе 21 год), в мое непосредственное подчинение. В этом году мы решили узаконить наши отношения и вступить в брак. Можем ли мы продолжать работать в одной организации? И если нужно будет кому-то увольняться, то кому (у меня контракт еще на 1 год, у него на 2 года? Или это будет на усмотрение руководителя? Я хочу уволиться, но держит контракт, директор не подписывает заявление по соглашению.Заранее спасибо за помощь. Манакова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, для ограничения совместной работы близких родственников или свойственников, которое регламентировано ст. 27 ТК, должно иметь место в совокупности три условия: 1. выше названные должности; 2. состояние в близком родстве или свойстве; 3. непосредственная подчиненность или подконтрольность. Относительно увольнения - самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318988
|
Опубликовано 24.01.2022 в 14:47
|
|
| |
Какие документы регламентируют нахождение в ковидной бригаде
Здравствуйте.Какими документами может руководствоваться мое начальство,когда заставляет мне быть в ковидной бригаде или на инфекционном приеме.Я врач-акушер-гинеколог поликлиники.Спасибо! Горбачева Алеся :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 318984
|
Опубликовано 24.01.2022 в 13:05
|
|
| |
Могут ли меня заставить работать в ковидной бригаде?
Здравствуйте.Я врач-акушер-гинеколог в женской консультации поликлиники.Могут ли меня заставить работать в ковидной бригаде или в инфекционном кабинете?Я работаю на 1.5 ставки.И если я буду работать на ставку,то смогу ли я отказаться от ковидной бригады?Спасибо! Горбачева Алеся :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.01.2022 в 13:17
|
|
| |
Спасибо.А какие документы или приказы это регламентируют? Горбачева Алеся :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 318975
|
Опубликовано 23.01.2022 в 19:25
|
|
| |
Использование трудового отпуска.
Добрый день. Как правильно использовать неиспользованный отпуск. Заканчивается контракт 31.03.2022. Осталось неиспользоаано 49 дней. Контракт не собираюсь продлевать. Могу ли я написать уведомление о не продлении контракта и использовать оставшиеся дни отпуска. Может ли наниматель отказать от в предоставлении отпуска. Германович Николай Станиславович :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 23.01.2022 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2022 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, можете писать заявление согласно ст. 170, 178 ТК, при отказе - вправе обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2022 в 23:31
|
|
| |
Спасибо. Но уточните пожалуйста, правильно ли я Вас понял: срок действия контракта заканчивается 31.03.2022. остаток отпуска 49 дн. Я могу написать заявление на отпуск с 11.02.22. по 31.03.22. и одновременно заявление на увольнение 31.03.20.22.
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении оставшейся части отпуска?
Спасибо! Германович Николай Станиславович :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Если вы внимательно прочитали ответы выше, то могли обратить внимание на то, что отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены с последующим увольнением, т.е.прямой обязанности нанимателя предоставить отпуск перед увольнением в законе как бы не закреплено. Вместе с тем, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Написать заявление можете. Как наниматель на него отреагирует мы знать не можем. Сложность в том, что в случае отказа в предоставлении отпуска есть вероятность обжаловать этот отказ до апреля. Юрий Анатольевич :: 24.01.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, можете писать заявление согласно ст. 170, 178 ТК, при отказе - вправе обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2022 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
202 пользователя на сайте 
