|
|
| Вопрос № 322840
|
Опубликовано 19.07.2022 в 18:48
|
 |
| |
На кого распространяется кол договор?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кол договор распространяется на всех работников предприятия или только на членов профсоюза? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, ознакомьтесь с гл. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2022 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322829
|
Опубликовано 18.07.2022 в 23:14
|
|
| |
имею ли я право сохранить пособие
Здравствуйте. Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работать директором иностранного предприятия (находясь в Беларуси) не закрывая декретный отпуск? предприятие находится заграницей и не имеет представительство в РБ. Работа онлайн. спасибо Каролина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.
Если один или оба родителя в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка постоянно не проживают на территории Республики Беларусь (не зарегистрированы по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при наличии права на его назначение в соответствии с Законом о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, назначается и выплачивается при условии неполучения аналогичного пособия на территории государства их постоянного проживания, с которым у Республики Беларусь заключены международные до... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2022 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322823
|
Опубликовано 18.07.2022 в 18:01
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать одинокому родителю в отпуске в летний период?
Добрый день. Я-одинокий родитель, мать несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Работаю по контракту в государственной организации. Наниматель мне отказывает в предоставлении отпуска в летний период. В какой период по законодательству такой родитель может идти в ежегодный отпуск? Екатерина :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Многие ошибочно причисляют себя к одиноким родителям. Да и не знаю чем вам помог бы статус одинокого родителя.
Одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учит... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ст. 168 ТК. Это регламентируется графиком трудовых отпусков, либо в индивидуальном порядке по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 168 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322820
|
Опубликовано 18.07.2022 в 17:05
|
|
| |
Должны ли оплатить проезд?
Здравствуйте! Работаю в организации в Минске, живу здесь же в съемном жилье. В съемной квартире не прописан. Отправляют в пятницу в командировку в организацию в Могилев. Можно ли оттуда после окончания рабочего дня поехать к себе домой по месту регистрации (в Бобруйск), а не в Минск по месту работы? И оплатят ли мне билет? Говорят, что в моем случае оплата проезда не положена. Станислав Васильев :: Минск
|
| Ответов: 3 |
После окончания рабочего дня можете ехать куда хотите. Но поездку в Бобруйск наниматель оплачивать не обязан.
При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:
1) по проезду к месту служебной командировки и ОБРАТНО;
2) по найму жилого помещения;
3) за проживание вне места жительства (суточные);
4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Станислав, можете поехать, свободное от работы время Вы вправе использовать по своему усмотрению. Не оплатят. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете, конечно.
Но билет домой не оплатят, так как это за рамками служебного задания. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2022 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322817
|
Опубликовано 18.07.2022 в 14:25
|
|
| |
Считается трудовой договор действительный без моей подписи.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.
Я устроилась на работу по трудовому договору в 2021 24 марта,срок был на год до 23 марта 2022года.может новый трудовой договор продлиться автоматически без моей подписи.спасибо. Кассина Наталья :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.07.2022 в 15:07
|
|
| |
Подскажите пожалуйста ещё такой вопрос , если трудовой договор не подписан и продлён автоматически,я хочу уволиться, должна ли я отработатывать? Кассина Наталья :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
