|
|
| Вопрос № 322738
|
Опубликовано 13.07.2022 в 23:16
|
 |
| |
При сокращении штата кому полагается доплата
Здравствуйте.В трёх бытовых помещениях работает по штату 16 человек.В двух маленьких работает по 4 уборщика помещений,в одной большой 8 человек.В большой бытовке сокращают 2 единицы и 2 будут подменными. Ответьте пожалуйста на вопросы 1.Могут ли деньги за сокращаемых работниц(за их объем работ)разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ или их разделят между 14 работниками. Раньше была доплата 50 процентов,если работали по одному. 2.Учитывается ли при переводе в подменные стаж работы и есть ли льготы у многодетных,которые практически и не работают.Заранее большое спасибо. Ермолаева Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
1. Могут "разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ, или их разделят между 14 работниками". Но и то, и другое вряд ли.
2 . Нет Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322733
|
Опубликовано 13.07.2022 в 16:56
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе, я отработала более 6 месяцев в течении первого года, собираюсь в декретный отпуск, хочу взять трудовой отпуск на 27 календарных дней, руководитель говорит , что имён полное право предоставить мне только пл отпуска, т.е 14 дней. Права ли она? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. Обратитесь в КТС, суд. Если успеваете Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Обратитесь в ктс, суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, на основании Вашего письменного заявления трудовой отпуск перед социальным отпуском Вам предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Отказать Вам в этом наниматель не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 17:09
|
|
| |
Скажите полный отпуск или часть отпуска? Анастасия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 322724
|
Опубликовано 13.07.2022 в 00:48
|
|
| |
Уведомление в 1 или 2 экземплярах?
Здравствуйте. Уведомление об изменении существенных условий труда в двух экземплярах делать нужно? Одно у нанимателя, а второе работнику отдавать? Чем это регулируется? Спасибо! Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См.ст. 32 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 10:52
|
|
| |
Я читала, но там не указано количество. Работник требует себе экземпляр уведомления (он согласился на изменения). Обязана ли я ему выдать? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Экземпляра персонального уведомления может и не быть, если работник ознакамливался с приказом.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 13:18
|
|
| |
Работник подписал. Условия выгодные. Согласен. Просто вопрос в том уведомления делаются в 2-х экземплярах (1 организации и 1 работнику) или достаточно только организации? Работник утверждает, что обязаны в 2-х экземплярах делать, наш юрист говорит, что в одном достаточно. Это где-то регулируется? Кто прав? Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322723
|
Опубликовано 12.07.2022 в 23:34
|
|
| |
Заработная плата
Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, при заключении Трудового договора, наниматель указал только сумму оклада. В графах премии и надбавки прочерки. Может ли это говорить о том, что работник будет получать "голый" оклад? Казючиц Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством. Юрий Анатольевич :: 12.07.2022 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, может.
Надо еще смотреть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322710
|
Опубликовано 12.07.2022 в 13:01
|
|
| |
Болезнь
Здравствуйте, подскажите, сколько может болеть военнослужащий без последствий? Может быть имеются определенные сроки, после которых он подлежит увольнению или есть другие негативные последствия? Егор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
