|
|
| Вопрос № 319316
|
Опубликовано 08.02.2022 в 16:42
|
 |
| |
Идёт ли медицинский стаж
Я являюсь медицинским работником.Стаж работы 5 лет.2- Я квалификационная категория.Работаю в госструктуре.Хочу перейти работать в медицинский цент.Будет ли мне идти медицинский стаж и смогу ли я сдать на первую категорию? Так же смогу ли я проходить курсы повышения квалификации? Анна Поспелова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не вижу никаких препятствий ни для перехода в цент. По квалификационной категории решайте с нанимателем. Как часто он проводит присвоение, проводит ли вообще. То же самое по курсам - нет никаких ограничений, но есть ли практика направления нанимателем работников на курсы - нужно уточнять. Медицинский стаж само собой идет на любой медицинской работе вне зависимости от формы собственности. Кокурина Ольга :: 08.02.2022 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319299
|
Опубликовано 07.02.2022 в 18:03
|
|
| |
Могут ли расторгнуть контракт в связи с переменой места прописки
Здравствуйте! Ситуация: 15 сентября устроилась в организацию на контрактной основе, на время трудоустройства проживала на съемной квартире в городе, прописка иногородняя, на данный момент переезжаю на место прописки. Как правильно расторгнуть контракт? По перемене места жительства не хотят увольнять. Ярец Василина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Судя по всему, вы не можете подтвердить переезд, т.е.наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. Поэтому вам нужно или найти и предоставить нанимателю конкретные доказательства переезда и невозможности в связи с этим продолжения сотрудничества, или думать над другими основаниями увольнения. Например, соглашение сторон, нарушение нанимателем законодательства, договора и др. Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит, нужно либо искать иное основание, либо пробовать по этому основанию, но через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Василина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2022 в 19:21
|
|
| |
У них есть наличие моей прописки за пределами города. Но сказали, что это ничего не даст т.к. с их стороны нет нарушений. Но является ли нарушения того, что я вышла в свой выходной на инвентаризацию пробыла на ней 12 часов (до 4:30утра), после чего в этот же день вышла в смену и отработала полный день при этот поспав только час? Ярец Василина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Если вы действительно переезжаете в другой город по месту прописки, то предоставьте нанимателю доказательства. Например, что вы сменили поликлинику, если есть дети, что они сменили место учебы или садик. Пишите заявление - это основание для увольнение. Сама по себе прописка в другом городе - не основание. Кроме того, если это ваше место прописки близко от города в котором работаете и есть возможность ежедневно добираться, то тоже не основание. Если доказать переезд не можете, просите уволить по соглашению сторон. Тут уже общие основания увольнения. // Про нарушение нанимателем - сложно сказать. Вы вышли на инвентаризацию на 12 - в этом нарушения нет. Если вам не платят во время зарплату, или не предоставляют условий, обозначенных в контракте - это нарушения. Если нет - снова остается только соглашение сторон. Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Их нарушения - это совершенно другое основание.
По работе в выходной нужно смотреть оформление. Скорее всего, были нарушения, но наниматель вряд ли их признает. Придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319295
|
Опубликовано 07.02.2022 в 13:34
|
|
| |
Включается ли в стаж стаж работы дикретный отпуск?
Включается ли в стаж педагогической работы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (отпуск по уходу за ребёнком был с 1990 по 1993 годы), в случае если студентка БГУ по распределению направлена на первое место работы учителем в школу (1991год) и на этот момент она уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком? Сикирицкая Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 07.02.2022 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины - при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины - при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.).
При исчислении специального стажа работы в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319279
|
Опубликовано 05.02.2022 в 20:02
|
|
| |
Имею ли я права уволиться с работы (Я мнагодетная мать), не дожидаясь конца контракта
Как мне лучше сделать? Хочу уволиться с работы (меня не устраивает зарплата в 450 рублей, у меня 4 несовершеннолетних детей). В объявлении обещали зарплату 800 рублей. Могу ли уволиться без отработки. Игнатюк Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
У вас контракт? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Устные обещания , а также обещания в объявлениях значения не имеют. Читайте в трудовом договоре на сколько вы согласились.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 05.02.2022 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319278
|
Опубликовано 05.02.2022 в 19:32
|
|
| |
Имею ли право снять дополнительные дежурства
Я работаю на скорой. Вначале года написал заявление на дополнительные 900 часов сверхурочно. Вначале этого месяца написал заявление на дополнительные дежурства по вокантной должности на этот месяц. Например сегодня я работаю в суточном режиме, день с 8 до 20 по основной ставке, а ночь с 20 до 8 идёт как дополнительное дежурство. Могу ли я сегодня снять дополнительное дежурство и последующие дежурства снять в этом месяце, если график уже утверждён? Хочу снять из-за плохо самочувствия семьи, вынужден работать только на сетку, чтобы уделять им больше времени. Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Конечно можете, но этот вопрос нужно решать исключительно по согласованию с нанимателем. Рабство отменено, никто не может вас заставить работать в ущерб себе и своей семье. Но вы сами попросили нанимателеля 2 смены, поэтому согласуйте с нанимателем возможности изменение графика. Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Сергей, решать вопрос непосредственно с нанимателем, при необходимости обращаться к нему письменно по данному поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
