Приказ о приеме на работу по контракту издается на основании подписанного двумя сторонами контракта. Т.е. наниматель в одностороннем порядке не может отменить приказ о приеме на работу по контракту. Есть определенный порядок действий в таком случае. Сколько дней вы работали по контракту? 

Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Маргарита, трудовой договор был заключен сторонами (работником и нанимателем)? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в с... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Шустрый и бесстрашный какой "наниматель". В один день издал приказ о приеме на работу, приказ об отмене приказа о приеме на работу)))) и успел завести работнику трудовую книжку... Зачем Вам новая трудовая? Забирайте эту. Вопросы потом уже будут к нанимателю.  

Кирилл Олегович :: 05.08.2022 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Относительно трудовой книжки - она является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку НЕ вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством. Порядок вед... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И что Вас не устраивает в моих ответах и моего коллеги? Коротко и по делу- плохо, подробно и надо читать- "скопировали и вставили". Вам бесплатно ответили, разъяснили и все это не выходя из дома. Будьте вежливы с теми, кто Вам помогает.  

Кирилл Олегович :: 06.08.2022 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если всё "скопировано" по существу, то это профессионально. Отсутствие нескольких запятых или наличие нескольких лишних знаков, не влияющих на суть ответа, не умаляют его правильности. Вы не на филологическом форуме. Хотя даже филологи не застрахованы от опечаток и т.п. Ваше поведение называется "хочу придраться, а не к чему". Надеюсь, это кратковременное ваше состояние и вы скоро почувствуете себя лучше. P.s. В вашей оценке орфографии , пунктуации и т.д.не нуждаюсь. 

Юрий Анатольевич :: 06.08.2022 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласен с коллегами. Один из тех случаев, когда любой ответ будет плохим. БЕСПЛАТНЫЕ консультации оказываются специалистами в свободное от работы время. На заданный вопрос были даны объемные (существенные) ответы. P.s Всегда можно пройти процедуру добровольной регистрации в Консультации и консультировать "профессионально", НЕ "скопировав и вставив кучу текста" и проверив "знаки препинания)))". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от основания увольнения, которое в итоге будет указано в приказе и трудовой книжке. По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если не использовали, зарплата, возможно, премии какие-то. Может, что-то дополнительно есть в локальных актах. 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, надо видеть Ваше уведомление. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Дополнительные ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сумма средств, затраченных государством на подготовку специалиста с высшим образованием I и II ступени, в случае неотработки им установленных сроков обязательной работы после окончания обучения на II ступени высшего образования определяется за весь период подготовки на уровне высшего образования путем суммирования затраченных на подготовку такого специалиста средств за весь период подготовки на уровне высшего образования 

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это очень сложно угадать. Исключать такой вариант развития событий нельзя. Если вы соблюдали все правила техники безопасности, то нет. Если не соблюдали, то всё равно надо установить повлекло ли несоблюдение вами неких правил соответствующие последствия в виде вреда здоровью. Должен быть установлен непосредственный виновник.  

Юрий Анатольевич :: 05.08.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вика, здравствуйте! Надлежит руководствоваться ТК, положениями Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. №4 и ЛПА. Вместе с тем, работников надлежит ознакомить с ЛПА, которые непосредственно касаются их трудовой деятельности. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2022 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить