При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. 

Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Да, отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предусмотрен ст. 186 ТК. Он без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ЧУП может быть только директор и наемный сотрудник. Сам директор может подавать отчеты и декларации. 

Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Директор на 0, 25 не может быть, конечно.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Директор не может быть на 0,25. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; 2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь; 3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Спор решается в судебном порядке. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С точки зрения общих правил о договорах отсутствие в договоре обязательного (существенного) условия не позволяет расторгнуть договор. Такой договор считается незаключенным. Незаключенный договор невозможно ни изменить, ни расторгнуть. 

Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, содержание и условия контракта регламентируются ст. 261.2 ТК. В частности, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вы устраивались на работу с такими же обстоятельствами или, по крайней мере, работали какое-то время при таких же обстоятельствах. Полагаю, вы не сможете подтвердить нанимателю наличие некой уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Поэтому надо искать другие возможности. Пробуйте договориться по соглашению сторон. Или в связи с нарушениями нанимателя, если такие были. Или другую уважительную причину для увольнения нужно искать , которая бы реально подтверждалась и препятствовала продолжению трудовых отношений. 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А когда вы поступали на работу у вас тоже место жительства было в Смолевичах?  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юлия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, кол... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Думаю, если у вас есть личный транспорт, то перспектив совсем мало. Смолевичи не так далеко. 25 км по Минску не так и много. В любом случае либо по соглашению сторон, либо по ст. 41 ТК можете пробовать. Спор решается в судебном порядке.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель может посчитать переезд недоказанным. Но муж вправе обратиться в суд 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мало прописаться. Надо реально переехать туда жить. Это называется смена места жительства.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам отвечено 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отвечено.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы совершили прогул, но вы пока не уволены. Какого расчета вы хотите? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. То, что вам не дали контракт, не дает вам права прогуливать. Вопрос нужно было решать цивилизованным способом. 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, можете. Наличие у вас трудовой книжки указывает на то, что трудовые правоотношения у вас были прекращены. Обратитесь в суд с иском о понуждении внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы и пени за задержку окончательного расчета. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прогула, полагаю, нет. Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Поскольку вы ничего не пишете о том, что вы письменно за три дня уведомили нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения, я предположил, что у вас прогул. Или все таки уведомили? С приказом об увольнении ознакомились? С чего вдруг вы вообще решили, что у вас испытательный срок, если контракт с вами не оформили? На мой взгляд, это очевидный прогул. Не знаю, как вам удалось завладеть своей трудовой книжкой. Но факт наличия трудовой книжки у вас не означает, что вы уволены и имеете право требовать какого-то расчета. Не знаю деталей, но предположу, что ваши потуги взыскать что-то с нанимателя закончатся просто-напросто оформлением прогула. Вопросы нужно решать цивилизованно, а не в истерике забирать трудовую и просто не выходить на ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. В ст. 78 ТК предусмотрена ответственность нанимателя не в виде пени, а в виде среднего заработка за каждый день задержки. Это не пеня. Окончательный расчет производится с уволенным работником. Вас никто не увольнял. Окончательный расчет вам пока никто не должен. В данный момент задержки расчета нет 

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Пеня по 78й ст. ТК.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, ст. 78 ТК предусматривает ответственность за задержку расчета на день увольнения в виде среднего заработка за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая горе Анна! Если у вас нет образования, кроме 10 или 11 классов школы, необязательно это афишировать. По крайней мере, на данном сайте это ни к чему. Я не пугаю. Я предостерегаю. Конкретно в этой ситуации прогул очевиден. Если для вас невыход работника на работу без уважительной причины прогулом не является, то нечего вводить в заблуждение других. Если хотите и можете чем-то помочь Светлане-вперед! Проявите весь свой ум и опыт. Если же помочь ничем не можете, то свои едкие комментарии о компетентности практикующего юриста, который явно больше понимает в юриспруденции, чем вы, нужно оставлять при себе. Если вы считаете мои "консультации" туфтой, большой вопрос о чьей необразованности и глупости это говорит. О моей? Или все таки о вашей? Вопрос риторический (если не знаете такого слова-загуглите). Если можете что-то писать конструктивное (гугл снова в помощь!) по существу вопроса и подредактировать меня-смелее. Ознакомимся с вашим компетентным мнением. Почему же вы ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить