|
|
| Вопрос № 319669
|
Опубликовано 21.02.2022 в 21:37
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель уволить не по сокращение, без выплат.
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо. Галина :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
На компенсацию по случаю сокращения, т.е.на выходное пособие, имеете право, если действительно будет сокращение и все оформят , как сокращение.
В случае нарушения процедуры увольнения , не затягивая обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ни в коем случае не пишите 'по собственному желанию'. Иначе лишитесь компенсаций.
А, возможно, вас и не могут сократить. И увольнение в таком случае незаконно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2022 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Галина, вправе отказаться от перевода (если это действительно перевод), заставлять увольняться по желанию работника НЕ могут. Выходное пособие полагается, если будет сокращение. Однако у Вас его, судя из вопроса, не предвидится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 22:28
|
|
| |
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо.
Хочу уточнить, работаю до конца февраля, в марте меня уже нет в графике, что мне сейчас делать, ничего не писать и ждать приказа о увольнении или сокращении?
Кривель Галина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2022 в 19:48
|
|
| |
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо.
Здравствуйте, хочу уточнить, мне сегодня сказали не ждать приказа о сокращение, потому как у нас идёт не сокращение, а модернизация, что это значит и что вы посоветуете делать, спасибо. Кривель Галина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 319684
|
Опубликовано 22.02.2022 в 14:37
|
|
| |
Имеют ли право отказаться в отпуске
Здравствуйте, работаю в бюджетной организации с 4.10.2016, в декретный 8.04.2022.отпуск гуляла в июле 2021.перед декретным хочу взять полный отпуск.Мне отвечают на работе что не положен.Куда можно обратиться.
Пригожая Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Можно обратиться в ктс, суд.
Хорошо бы, конечно, было отпуск планировать при составлении графика отпусков перед отпуском по беременности. Так было бы удобнее и вам, и нанимателю. Теперь можно не успеть оспорить решение нанимателя и ктс, если оно будет не в вашу пользу. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2022 в 19:14
|
|
| |
Если при составлении отпусков было указано июль,могут ли перед декретным в марте отказать в полном отпуске Пригожая Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет.
Отпуск предоставляется в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выше всё отвечено. В чём у вас затруднение? Не в графике дело. Просто если б вы при составлении графика уведомили нанимателя о желании уйти в отпуск в марте-апреле, сейчас было проще всем. Но теперь уже с этим ничего не сделать. Скорее всего, как я понимаю, за нынешний рабочий год отпуск не использован (если не было сдвигов), а значит основная проблема в том успеете ли вы до желаемой даты отпуска оспорить отказ нанимателя. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319681
|
Опубликовано 22.02.2022 в 11:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны нанимателя устанавливать разные тарифные оклады для одинаковых должностей: должностная инструкция одинаковая для обоих работников, график сменный 2/2, работает в смене один специалист. Но тарифные оклады разные, несмотря на одинаковый функционал. Кадровая служба объясняет это тем, что у второго специалиста больший срок работы на предприятии, поэтому и ставка выше. Насколько это правомерно, ведь работаем мы одинаково, а зарплаты разные. Спасибо! Виктория :: Островец
|
| Ответов: 3 |
Не вижу нарушений.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Но ситуацию, конечно, надо знать подробнее. Иногда подобная ситуация может иметь перспективу для недовольного работника в госинспекции по труду и суде. Но очень много специфики по доказательствам и обоснованию . Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319680
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
|
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Обратитесь с иском в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319679
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
|
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
