|
|
| Вопрос № 323527
|
Опубликовано 20.08.2022 в 00:00
|
 |
| |
Могу ли я перераспределиться по месту работы жены?
Здравствуйте, в 2020 году окончил медицинский колледж и был распределен на работу по целевому направлению (5 лет) в областной город. Отработав 3.5 месяца был призван на срочную военную службу.
Уволен со срочной военной службы в мае 2022 года , женился.
1. Могу ли я перераспределиться по месту работы жены, если наниматель моей организации не согласен меня отпустить ?
2. В течение 3-х месяцев должен был вернуться на прежнее место работы , но просрочил 6 дней, может ли быть какой-то штраф? Суриков Кирилл :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Кирилл, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.08.2022 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323498
|
Опубликовано 18.08.2022 в 17:14
|
|
| |
Могут ли мне дать отработку 1 месяц
Здравствуйте. Подскажите. Если я устроилась на работу 3-4 месяца назад. И хочу уволиться. Могу ли я уволиться одним днем или директор имеет право поставить отработку в 1 месяц? Александра :: Лида
|
| Ответов: 2 |
По соглашению сторон возможно увольнение одним днем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 18.08.2022 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2022 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2022 в 17:24
|
|
| |
Тоесть если я не предупредила за месяц, то с первого дня заявления на увольнение, мне в любом случае надо доработать месяц? Александра :: Лида
|
| |
| Вопрос № 323492
|
Опубликовано 18.08.2022 в 02:12
|
|
| |
Гарантийное письмо для УДО
Здравствуйте. К чему обязывает гарантийное письмо о приеме на работу для УДО? Может ли наниматель передумать? Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.08.2022 в 16:14
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, какие это категории? Я наниматель. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323493
|
Опубликовано 18.08.2022 в 10:57
|
|
| |
Отменить регламентируемый перерыв
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право отметить регламентируемый перерыв 10 минут каждого часа работая на стройке. Литинская Юлия :: г.Гродно
|
| |
| Вопрос № 323489
|
Опубликовано 17.08.2022 в 22:35
|
|
| |
количество дней отпуска
Работал руководителем физ воспитания в Цкроир рабочий день был 30 часов в неделю, отпуск 56 дней, по образованию я педагог, учитель физкультуры. На сегодняшний день должность сократили и вернули базовую ставку инструктора методиста по Адаптивной физической культуре, руководствуясь 100 и 255 приказом министерства Труда там нет такой профессии среди прописанных специалистов, и соответственно я единственный педагог в учреждении спец образования с отпуском 24 дня и рабочим днём 40 часов в неделю. Может какая-то ошибка, хотелось узнать какой положен отпуск инструктору методисту по Адаптивной физической культуре, и норму часов, четкого ответа нигде на сайтах не нашел. Чебан Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
