Любое увольнение по статье. Это не угроза. Угрожать депримированием тоже не запрещено. Видимо, директор видит для этого какие-то основания. По нецензурной лексике обратитесь в милицию, суд. Превышением служебных полномочий это не является. 

Юрий Анатольевич :: 09.02.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Леонид, Вам надлежит выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должн. инструкцией и тр. договором, соблюдать ПВТР. При этом в случае увольнения по инициативе нанимателя Вы можете обратиться по данному поводу в суд (ст. 242 ТК). По поводу лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Если имеют место оскорбления - в милицию, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Угроза совершения правомерных действий законна. Если вы считаете, что действиями нанимателя нарушаются ваши права, обратитесь в правоохранительные орагны, ктс, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2023 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Леонид, даже если Ваше заявление будет зарегистрировано, то это НЕ обязывает нанимателя Вас уволить по данному основанию. Одного лишь Вашего заявления недостаточно, должно быть еще и согласие нанимателя, а заставить его НЕЛЬЗЯ. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт).  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По соглашению сторон вас в любом случае увольнять не должны. Это право нанимателя. Рассмотреть заявление должен , обратитесь с жалобой в вышестоящую организацию, суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Леонид, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). По этому основанию прекращается только лишь бессрочный трудовой договор. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Относительно лишения премии - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2023 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По премиям - обратитесь в ктс, суд. Если незаконно лишили премий, можете увольняться в связи с нарушениями нанимателя. Увольнение всегда происходит по статье. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.02.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы не обжаловали своевременно лишение премий, суд вам с увольнением не поможет, т.к.будет презюмироваться, что вы согласились с депримированием. 

Юрий Анатольевич :: 08.02.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не важно, что сказали. Важно, что написали. Суммы, которые вам положены, прописаны в контракте и локальных актах. На эти цифры ориентируйтесь. Нарушений и оснований для увольнения не вижу 

Юрий Анатольевич :: 19.01.2023 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Относительно з/п - мало ли кто и что обещал. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. По поводу увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2023 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что написано в контракте, который вы подписали, о зарплате? 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.01.2023 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А как вы подписали с пустыми строчками? По-моему, сейчас даже дети знают, что с пустыми строчками подписывать ничего нельзя. Конечно, позже допишут что захотят. Это нарушение, но вы сами позволили его и согласились с ним. Так чего сейчас хотите? Прописка в другом городе зачастую, по мнению нанимателей, не является достаточным доказательством переезда. 

Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему вы подписали контракт с пустыми строчками? Увольнение в связи со сменой жительства - процесс непростой и длительный. Смена места жительства должна быть подтверждена. Эта ситуация не должна быть вызвана искусственно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, а Вы как сами считаете - является ли нарушением подписывать контракт с пустыми строчками?! Да, видимо, позже допишут, но то, что посчитают нужным. По поводу увольнения - изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваши документы. Спор в любом случае решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Опять "сказали". Было предварительное испытание или нет нужно было читать в контракте при его подписании. В любом случае, предельный срок предварительного испытания , если оно было, скорее всего, истек, и стороны решили не прекращать трудовые отношения. Почему вы 4 месяца не требовали на руки свой контракт? Что значит "не знаю насчет экземпляра в отделе кадров"?! Вы вообще трезвым были , когда трудоустраивались? Не вижу оснований для увольнения. Даже если некие нарушения нанимателя есть, ваше многомесячное соглашение с ними лишает вас хоть каких-либо перспектив. 

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Владимир, условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Судя по всему, данный срок у Вас был предусмотрен, но к чему это сейчас уже? Относительно увольнения - самый простой вариант уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если расписались, то какие вопросы, если нет, вопросы доказывания. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, расписались. Как можно выборочно подписать страницы контракта и не помнить об этом? В любом случае, мы из ваших помню-не помню и "мне сказали" ничего рационального вычленить не можем. 

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Владимир, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгений, надлежит разграничивать перевод (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) и перемещение (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календа... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; 2) производственной необходимости (статья 33); 3) простоя (статья 34). Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан при приеме на работу ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. При организации труда наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. 

Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, да. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, вы должны быть ознакомлены с вашими трудовыми обязанностями. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Даша, тр. договор заключается в письменной форме и должен содержать сведения и условия, установленные ст. 19 ТК, в т.ч.: данные о работнике и нанимателе (т.е. ф.и.о., данные свидетельства о регистрации в качестве ИП); место работы (как правило, это местность, где расположен ИП); др. информация. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более трех физ. лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ст. 19 ТК, а также Указ 314. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить