Как должна происходить оплата переработки по графику работы 2/2 по 13 часов (один час обеда)?

Здравствуйте, Уважаемые юристы!Работаю в частной организации ООО "" специалистом по приемке товаров.В контракте написаны следующие условия работы:1. Время начала рабочего дня(смены) (окончания рабочего дня(смены)) - согласно графика работ со скользящим началом, но не более 12 часов2. Время перерыва для отдыха и питания по скользящему графику по очередности определяемой руководителем структурного подразделения 2 раза по 30 мин.3. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени - 1(один) календарный год.4. Выходные дни: по скользящему графику.5. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими в соответствии с графиком работ.По факту я работаю 22 с 7.00 до 20.00 в будние дни (из них 2 раза обедаю по 30 мин) и с 8.00 до 21.00 (из них 2 раза обедаю по 30 мин) в субботу, воскресенье, если по графику попадают эти дни.Так вот есть у меня такие вопросы:1. Что такое - Работа в режиме суммированного учета рабочего времени - 1(один) календарный год.2. Практически каждый месяц у меня есть n-ое количество часов переработки. Например, в июле месячная норма часов по 5-ти дневной рабочей неделе составила 175 часов, я же отработал в соответствии с графиком работы 180 часов, получается переработка составила 5 часов.В августе месячная норма часов по 5-ти дневной рабочей неделе составит 168 часов, я же отработаю в соответствии с графиком работы 192 часа, получается переработка составит 24 часа.Мне переработку оплачивают в размере одинарной ставки+премия на одинарную ставку. Вопрос:они правильно оплачивают мне часы переработки или должны оплачивать в размере двойной ставки+премия на одинарную ставку?И вообще в каком случае мне должны оплачивать часы переработки по двойной ставке?Скажите пожалуйста в расчетном листке должна ли быть строчка с указанием часов переработки и её оплата?У меня такая строчка появляется лишь когда по графику работы я работаю в праздничный день и оплата за этот день в размере одинарной ставки + премия на одинарную ставку. У меня в расчетном листке в колонке Вид начисления они указывают:1. Оплата по окладу - указывают месячную норму часов2. Доплата совместителям по окладу - указывают только месячную норму часов, хотя совмещение есть всегда (являюсь совместителем водителя погрузчика на 0,15 ставки)3. Премия из ФЗП (здесь они мне начисляют премию по окладу и начисляют деньги за часы переработки как я описал выше)4. Если по графику работы работал в праздничный день, то указывается Доплата за работу в выходные и праздничные дни - количество часов. Еще хотел спросить должна ли быть премия совместителю?И сколько она составляет?

Александр Р :: Минск

Скажите пожалуйста в расчетном листке за месяц должна ли быть строчка с указанием часов переработки и её оплата?Я начал работу в организации с 30 июля 2013 года. При моем режиме суммированного учета рабочего времени за календарный год, когда они мне должны вывести (я так понимаю в расчетном листке это будет указано?) количество дней(часов) переработки и произвести оплату?Заранее спасибо!

Александ Р :: Минск

Спасибо за ответы!Наталья, в расчетном листке обязательно должны содержаться:месячная норма рабочего времени и фактически отработанное время?(У меня этого нет, указана только сумма оклада) Скажите пожалуйста, в каких случаях мне обязаны оплачивать часы работы по двойной тарифной ставке?Спасибо!

Александ Р :: Минск

Спасибо за ответы!Наталья, в расчетном листке обязательно должны содержаться:месячная норма рабочего времени и фактически отработанное время (у меня этого нет, указана только сумма оклада)??

Александ Р :: Минск

Вносится ли запись в трудовую книжку о том, что работник переведен с временной работы на постоянную?

Вносится ли запись в трудовую книжку о том, что работник переведен с временной работы на постоянную?(то же рабочее место и должность)

Анна :: Волковыск

Ну а в трудовую книжку это вносится?

Анна :: Волковыск

Приняли мы её как временного работника 3 месяца назад, а сейчас решили взять её на постоянную работу. Значит если это не прием и не перевод,значит ничего в трудовую книжку вносить не надо?

Анна :: Волковыск

а если на определенный срок решили её взять? это что-то меняет?

Анна :: Волковыск

О предоставлении выходного дня

Вопрос по статье 265 Трудового Кодекса.Мать, воспитывающая ребенка-инвалида (4-я степень утраты здоровья).Не могу разобраться, раз в месяц или раз в неделю имеет право на оплачиваемый свободный от работы день?График работы - 8-часовой рабочий день, пятидневная неделя.Спасибо.

Павел :: Минск

Добираюсь на работу за несколько километров на автобусе, должен ли мой работодатель возмещать мне расходы за приобретенные билеты?

Я работаю в банке. Отделение этого банка, в котором я работаю находится за несколько километров от города в котором я проживаю. Каждый день я на общественном транспорте за свой счет добираюсь до своего рабочего места и обратно домой. Скажите пожалуйста, должен ли Банк возмещать мне расходы, связанные с покупкой билетов.

Савельева Ирина :: Орша

Можно ли работать врачом на 0,5 ставки, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте! В 2013-2014 году была врачом-интерном в детской поликлинике.Направлена на работу для обязательной отработки сроком на 2 года врачом-педиатром участковым.Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 года, выйти на работу на 0,5 ставки в эту же детскую поликлинику в должности врача-педиатра участкового с сохранением права на получение 100 % пособия по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Приходько Татьяна :: Минск

В отделе кадров моего рабочего места уверяют, что работать я могу либо только на рабочую ставку, либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ссылаясь на статью 185 трудового кодекса (в редакции от 25.07.2014),который устанавливает, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения в таком отпуске могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Могу ли я занимать должность врача- педиатра участкового на 0,5 ставки, либо должность ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть другой?

Приходько Татьяна :: Минск

В отделе кадров моего рабочего места уверяют, что работать я могу либо только на рабочую ставку, либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ссылаясь на статью 185 трудового кодекса (в редакции от 25.07.2014),который устанавливает, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения в таком отпуске могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Могу ли я занимать должность врача- педиатра участкового на 0,5 ставки, либо должность ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть другой?

Приходько Татьяна :: Минск