|
|
| Вопрос № 214139
|
Опубликовано 12.08.2014 в 15:42
|
 |
| |
ИП параллельно основной работе
Здравствуйте.1. Могу ли я работая в гос.структуре с полным рабочим днём при этом параллельно оформить ИП по оказанию услуг населению (строительство, штукатурка стен)?2. Какие налоги при этом я должен платить, если уже подоходный взымается на основной работе? Костин, Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Если вы не являетесь госслужащим, то ИП оформить можете. 2. Налог уплачивается в зависимости от выбранной системы налогообложения (например, единый налог, УСН). Но можете не уплачивать отчисления в ФСЗН в связи с наличием основной работы по найму. Наталья Шишло :: 12.08.2014 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214137
|
Опубликовано 12.08.2014 в 15:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, найти верный и оптимальный путь решения в моей сложившейся ситуации: меня приняли 02 июня 2014 управляющей магазина на работу в ООО по трудовому контракту, заключенному сроком на 1 год. Так получилось, что, в этот период я узнала что беременна и руководству это сообщила конечно же. Теперь руководитель решил закрыть магазин (предупредив о своем намерении за 1 неделю до закрытия) при этом ни приказов, ни уведомлений никто не делал. Как мне быть в данной ситуации? Имеет ли право он уволить беременную? Могу ли я требовать компенсацию? Как мне быть? ведь работу я уже не найду - в декрет в середине ноября уходить.Для сведения: сама организация (ООО) и открытый магазин находятся в разных городах.Заранее благодарю за помощь Рубина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ст. 268 Трудового кодекса). Если наниматель решил прекратить деятельность магазина, то он должен предупредить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат (п.1 ст. 42, 43, 48 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 12.08.2014 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214115
|
Опубликовано 12.08.2014 в 12:35
|
|
| |
Каким образом можно оформить временное привлечение ИП-шника к работе, которую выполняет другой ИП-шник?
Здравствуйте!Такой вопрос: я - ИП, оказываю услуги по монтажу окон и дверей по договору субподряда с одним юр. лицом. Работаю по УСН 5%. В настоящее время, для работы на одном объекте (по заказу вышеуказанного юр. лица), мне нужно временно привлечь к работе помощника (он тоже ИП). Каким образом лучше всего оформить данные отношения - договор подряда? или необходим договор найма? Куницын Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете оформить по трудовому договору, можете заключить договор подряда с физическим лицом. Можно заключить договор строительного субподряда, если в вашем договоре субподряда есть условие о возможности привлечения субподрядчиков. Наталья Шишло :: 12.08.2014 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214076
|
Опубликовано 11.08.2014 в 19:31
|
|
| |
Перевод с более оплачиваемой должности на менее оплачиваемую
Работаю в бюджетной организаций. Сотрудница ушла в трудовой отпуск,меня переводят на её должность при этом оклад у нас одинаковый,но на своей должности заработная плата у меня выше.Каким образом по закону должен осуществляться мой перевод? Кулешова Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Я так понимаю, что вас переводят на другую работу временно в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника? Если да, то в таком случае оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. См. ст. 33 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 11.08.2014 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214051
|
Опубликовано 11.08.2014 в 15:28
|
|
| |
Отпуск по контракту
Добрый день! Я работаю в государственном учреждении с 01.02.2014г. по контракту, которым предусмотрено 5 дополнительных дней отпуска. С 11.08.2014г. я написала заявление на отпуск и мне предоставили 24 дня. 5 дней по контракту не предоставили, мотивируя это тем, что я не отработала год. Подскажите, верны ли действия отдела кадров. Заранее спасибо. Чернявская Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Не верны. Отпуск должен быть предоставлен в полном размере. Разделение отпуска на части может осуществляется только с согласия работника. Наталья Шишло :: 11.08.2014 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
