Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   261 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283657
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки регистрация раздел оформление документов долг продажа молодая семья декретный отпуск документы оформление общежитие приватизация договор развод суд молодой специалист иск распределение налог беременность льготный кредит налоги наследство очередь строительство гражданство имущество квартира компенсация аренда отпуск раздел имущества ребенок пособие лицензия права увольнение прописка брак недвижимость зарплата оплата алименты отработка льготы амнистия жилье ип армия выселение право работа контракт кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 214651 Опубликовано 23.08.2014 в 12:04

Может ли один работник иметь 0,5 ставки дворника по совместительству по контракту +0,5 ставки сторожа

Может ли один работник работать на 0,5 ставки дворника по совместительству по контракту +0,5 ставки сторожа по совместительству по трудовому договору на время отсутствия основного работника+0,5 сторожа по контракту по основному месту работы и всё это у одного нанимателя. Спасибо.

Лемешева Анастасия :: Могилёв


  Ответов: 1

теперь может 

Лена Юдина :: 23.08.2014 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.08.2014 в 13:14

На какой документ можно сослаться?

Лемешева Анастасия :: Могилёв


  Ответов: 1

на ст. 343 ТК. 

Лена Юдина :: 23.08.2014 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 214652 Опубликовано 23.08.2014 в 12:08

С работником заключён контракт, этот работник уже 2 месяца находится на больничном.

С работником заключён контракт, этот работник уже 2 месяца находится на больничном. Могут ли его уволить если он будет продолжать болеть

Лемешева Анастасия :: Могилёв


  Ответов: 1

если срок болезни превысит 4 месяца. Ознакомьтесь с п. 6 ст. 42 ТК 

Лена Юдина :: 23.08.2014 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 214645 Опубликовано 23.08.2014 в 01:36

Будет ли перезаключение контракта?

Добрый день! Работаю в госорганизации по контракту, в котором прописана 50% надбавка к тарифному окладу по Декрету Президента за контракт. Сейчас меня собираются переводить в другой отдел (даже подразделение). Обязательно ли при переводе заключение нового контракта? Или только приказ и новая должностная инструкция? просто я боюсь, что 50% мне больше не дадут, а 25%, например.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

При переводе на другую работу контракт перезаключается.  

Наталья Шишло :: 23.08.2014 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 214616 Опубликовано 21.08.2014 в 18:08

Имеет ли право гл. бухгалтер не дать з/плату за недочеты в работе?

Работала бухгалтером в хозяйстве, 2 недели назад ушла в декрет.Гл. бухгалтер грозится не выплатить з/плату за недочеты в работе. Имеет ли он на это право?

Болондь Юлия :: Радунь


  Ответов: 1

Главный бухгалтер на это права не имеет. А за недочеты в работе можно лишить премии, наложить дисциплинарное взыскание. И это право нанимателя. 

Наталья Шишло :: 22.08.2014 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 154925 Опубликовано 08.08.2012 в 02:52

Обязана ли я возмещать средства за обучение

Здравствуйте.Я -молодой специалист после окончания средне-специального УО РБ.Со мной заключен срочный трудовой договор (контракт).Отработала 1год.В этом году я поступила в частный ВУЗ России на дневное отделение.1.Обязан ли наниматель расторгнуть мой контракт по моему желанию в связи со ст.41ТК РБ после предоставления мной справки-вызова из ВУЗа России и в какой срок? 2.Обязана ли я возмещать средства за неотработанный срок распределения УО Беларуси и на основании каких документов? Колледж доказывает,что я обязана выплатить,но никаких ссылок на документ,регламентирующий это ,не предоставляет.Спасибо

Давыдова Анна :: Бобруйск


  Ответов: 1

1. не обязан. его решение может быть обжаловано в суд. если же он согласится с Вашими доводами, то контракт будет расторгнут с даты, указанной в Вашем заявлении. 2. обязаны. Кодекс об образовании. ст.84-88, по-моему. еще есть постановление Совмина по этому вопросу, но Вам должно быть достаточно и Кодекса. 

Клим Анна :: 08.08.2012 в 03:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2230223122322233223422352236223722382239>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336125Коченин Алек...05.09.26 в 20:57
336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы