Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   244 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239715
 Всего ответов: 283657
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение ребенок оплата документы общежитие пособие гражданство сроки оформление документов развод выселение лицензия армия льготный кредит суд квартира компенсация права раздел работа брак отпуск договор продажа кредит иск ип контракт увольнение регистрация наследство очередь раздел имущества аренда налог алименты право прописка беременность отработка долг жилье налоги зарплата имущество недвижимость льготы молодая семья амнистия оформление приватизация молодой специалист строительство декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 214949 Опубликовано 27.08.2014 в 16:35

Устный договор по выполнению работы.

Доброго времени суток. Если я устно договорился с посредником выполнять определенную работу на стройке, за определенную плату, и если позже он вздумает по своим соображениям не заплатить договоренной платы, то при обращении к компетентным органам, могу ли я выиграть спор, если такие же рабочие с которыми я работал подтвердят факт моего присутствия на строительном объекте. Или как быть в такой ситуации, ведь не удивительно, что немало работают в строительстве без какого либо оформления? Да и сами наниматели не редко предпочитают работать без договоров с рабочими.

Горегляд Виталий :: Пинск


  Ответов: 1

"Компетентные органы" не занимаются решением проблем нерадивых подрядчиков. Не заключили договор, не заплатили Вам - отлично, будет наука на будущее. Еще и штраф в плечи выпишут, что работаете без договоров и налоги не платите.  

Сергей Магонов :: 27.08.2014 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 214942 Опубликовано 27.08.2014 в 14:41

можно ли так принять на работу

Здравствуйте. В приказе о приеме на работу написано, что я принята учителем музыки и информатики. Правильно ли это? Или должна быть основная должность - учитель музыки и совместительство - учитель информатики.Сколько должно быть трудовых договоров? Спасибо.

Анна :: Могилев


  Ответов: 1

если совместительство - то всё отдельно (режим работы, приказы, трудовые договоры); если совмещение - то всё вместе (один приказ, один трудовой договор). 

Лена Юдина :: 27.08.2014 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 214892 Опубликовано 26.08.2014 в 21:03

Сокращение штатов или по собственному желанию

Добрый день.Помогите разобраться в ситуации.Работаю с октября 2013 года в организации (ООО).Контракт на 1 год.Позвонили за 5 дней до окончания календарного месяца и попросили написать заявление по собственному желанию. Это чуть больше за месяц до окончания трудового договора.То есть, сокращают штаты (много человек), но просят уволиться по собственному.В связи с чем у меня вопрос, хочу воспользоваться своими правами.Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию?Могу ли я потребовать увольнения по сокращению штатов?Могу ли я получить компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат?(и каким образом будет высчитываться среднемесячная, если зп состояла из оклада+премии?1.Это 3 среднемесячных оклада?2.Или 3 среднемесячных оклада+премии?)Какие подводные камни можно ожидать от руководства фирмы, в связи с моим отказом писать по собственному? (например, придирки или увольнение по статье задним числом?)Как поступить в данной ситуации, в случае чего в какие структуры обращаться?

Ксения :: Минск


  Ответов: 1

у Вас нет обязанности подавать какое-либо заявление, т.е. Вы вправе не "писать заявление по собственному желанию" (тем более, когда этого желания нет). Требовать увольнения по сокращению штата не можете, так как такое решение принимает наниматель, а не работник. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Это Вы работаете со своим руководством, Вам и виднее его подводные камни, законодательством они не предусмотрены, поэтому и прокомментировать их не представляется возможным. Это Ваша жизнь, поэтому и как поступать решайте сами. 

Лена Юдина :: 26.08.2014 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 214882 Опубликовано 26.08.2014 в 18:11

Восстановить трудовой стаж до отъезда на ПМЖ за границу.

Здравствуйте. Я родился в Белоруссии. Учился, работал и служил в Советской армии. Однако в 1994 году уехал на ПМЖ в Израиль. В 2008 году я вернулся в Беларусь. Теперь живу и работаю на Родине. Каким образом можно восстановить мой трудовой стаж до отъезда, ведь в 1994 году по законы мы сдали все документы включая трудовую книжку. Куда можно обратиться для восстановления?

Павел Дроздов :: Рогачёв


  Ответов: 1

Нужно собирать справки с каждого места работы. Если предприятие ликвидировано - в городской архив. 

Бордакова Елена :: 16.09.2014 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 214862 Опубликовано 26.08.2014 в 15:15

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Помогите разобраться со ст.190 ТК РБ.Обязан ли наниматель предоставлять отпуск за свой счет продолжительностью до 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам или может счесть причину неуважительной и отказать?

Алексей Андреевич :: Минск


  Ответов: 1

Может счесть причину неуважительной и отказать. Обязан будет, если эта причина прописана в коллективном договоре. 

Игорь Олегович :: 26.08.2014 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2014 в 15:28

Спасибо за ответ.Т.е. я правильно понял,что отпуск за свой счет ни при каких обстоятельствах наниматель давать не обязан?Имеет право дать отпуск, а имеет право и отказать в нем?

Алексей Андреевич :: Могилев


  Ответов: 2

правильно 

Дмитрий :: 26.08.2014 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если нет коллективного договора, то всё так и есть. Обычно в коллективных договорах прописываются случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск (заключение брака, смерть близких родственников, обучение...). Если такового нет, то всё решает наниматель. 

Игорь Олегович :: 26.08.2014 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2226222722282229223022312232223322342235>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
38 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336125Коченин Алек...05.09.26 в 20:57
336128Дарья04.09.26 в 12:04
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы