|
 |
| Вопрос № 214949
|
Опубликовано 27.08.2014 в 16:35
|
 |
| |
Устный договор по выполнению работы.
Доброго времени суток. Если я устно договорился с посредником выполнять определенную работу на стройке, за определенную плату, и если позже он вздумает по своим соображениям не заплатить договоренной платы, то при обращении к компетентным органам, могу ли я выиграть спор, если такие же рабочие с которыми я работал подтвердят факт моего присутствия на строительном объекте. Или как быть в такой ситуации, ведь не удивительно, что немало работают в строительстве без какого либо оформления? Да и сами наниматели не редко предпочитают работать без договоров с рабочими. Горегляд Виталий :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
"Компетентные органы" не занимаются решением проблем нерадивых подрядчиков. Не заключили договор, не заплатили Вам - отлично, будет наука на будущее. Еще и штраф в плечи выпишут, что работаете без договоров и налоги не платите. Сергей Магонов :: 27.08.2014 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214942
|
Опубликовано 27.08.2014 в 14:41
|
 |
| |
можно ли так принять на работу
Здравствуйте. В приказе о приеме на работу написано, что я принята учителем музыки и информатики. Правильно ли это? Или должна быть основная должность - учитель музыки и совместительство - учитель информатики.Сколько должно быть трудовых договоров? Спасибо. Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
если совместительство - то всё отдельно (режим работы, приказы, трудовые договоры); если совмещение - то всё вместе (один приказ, один трудовой договор). Лена Юдина :: 27.08.2014 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214892
|
Опубликовано 26.08.2014 в 21:03
|
 |
| |
Сокращение штатов или по собственному желанию
Добрый день.Помогите разобраться в ситуации.Работаю с октября 2013 года в организации (ООО).Контракт на 1 год.Позвонили за 5 дней до окончания календарного месяца и попросили написать заявление по собственному желанию. Это чуть больше за месяц до окончания трудового договора.То есть, сокращают штаты (много человек), но просят уволиться по собственному.В связи с чем у меня вопрос, хочу воспользоваться своими правами.Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию?Могу ли я потребовать увольнения по сокращению штатов?Могу ли я получить компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат?(и каким образом будет высчитываться среднемесячная, если зп состояла из оклада+премии?1.Это 3 среднемесячных оклада?2.Или 3 среднемесячных оклада+премии?)Какие подводные камни можно ожидать от руководства фирмы, в связи с моим отказом писать по собственному? (например, придирки или увольнение по статье задним числом?)Как поступить в данной ситуации, в случае чего в какие структуры обращаться? Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
у Вас нет обязанности подавать какое-либо заявление, т.е. Вы вправе не "писать заявление по собственному желанию" (тем более, когда этого желания нет). Требовать увольнения по сокращению штата не можете, так как такое решение принимает наниматель, а не работник. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Это Вы работаете со своим руководством, Вам и виднее его подводные камни, законодательством они не предусмотрены, поэтому и прокомментировать их не представляется возможным. Это Ваша жизнь, поэтому и как поступать решайте сами. Лена Юдина :: 26.08.2014 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214882
|
Опубликовано 26.08.2014 в 18:11
|
 |
| |
Восстановить трудовой стаж до отъезда на ПМЖ за границу.
Здравствуйте. Я родился в Белоруссии. Учился, работал и служил в Советской армии. Однако в 1994 году уехал на ПМЖ в Израиль. В 2008 году я вернулся в Беларусь. Теперь живу и работаю на Родине. Каким образом можно восстановить мой трудовой стаж до отъезда, ведь в 1994 году по законы мы сдали все документы включая трудовую книжку. Куда можно обратиться для восстановления? Павел Дроздов :: Рогачёв
|
| |
| Вопрос № 214862
|
Опубликовано 26.08.2014 в 15:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?
Помогите разобраться со ст.190 ТК РБ.Обязан ли наниматель предоставлять отпуск за свой счет продолжительностью до 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам или может счесть причину неуважительной и отказать? Алексей Андреевич :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2014 в 15:28
|
 |
| |
Спасибо за ответ.Т.е. я правильно понял,что отпуск за свой счет ни при каких обстоятельствах наниматель давать не обязан?Имеет право дать отпуск, а имеет право и отказать в нем? Алексей Андреевич :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
правильно Дмитрий :: 26.08.2014 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если нет коллективного договора, то всё так и есть. Обычно в коллективных договорах прописываются случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск (заключение брака, смерть близких родственников, обучение...). Если такового нет, то всё решает наниматель. Игорь Олегович :: 26.08.2014 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|