|
|
| Вопрос № 215119
|
Опубликовано 30.08.2014 в 00:46
|
 |
| |
имею ли я право на дополнительный свободный от работы день а неделю?
здравствуйте. вопрос по статье 265.Полная семья, воспитываем ребёнка инвалида( 3года). Вышла на работу после декретного отпуска( воспитатель в ДУ) и столкнулась с проблемой: помогите разобраться, имею ли я право на один дополнительный от работы день в неделю, т к мне сказали ( администрация), что имею право только на один свободный от работы день в месяц? спасибо Смоненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если Вы намерены воспользоваться указанным правом (в неделю), то в ч. 2 ст. 265 ТК найдите слова "по ее (его) письменному заявлению" и примите эти слова как руководство к действию, потому что ваши устные переговоры с администрацией никого ни к чему не обязывают. Подготовьте два экземпляра заявления, один оставите нанимателю, на втором наниматель поставит отметку о получении вашего заявления; ждите ответа по рассмотрению Вашего заявления. Лена Юдина :: 30.08.2014 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2014 в 16:40
|
|
| |
извините пожалуйста за навязчивость, я вас правильно поняла, то есть если я напишу заявление, то мой работодатель обязан мне дать один дополнительный день в неделю ( по моему желанию) спасибо? Симоненко Татьяна Павловна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если есть основание - ребенок-инвалид в возрасте до 18 - то работник (а не наниматель) решает пользоваться ли ему/ей своим правом, если пользоваться то каким (раз в месяц либо раз в неделю). Чтобы наниматель знал о том, что работник решила воспользоваться правом, то работнику следует подать заявление. Есть нюансы, о которых Вы ничего не указываете http://normativka.by/news/show/12939/ . Если Вы сами не понимаете, что написано в ст.265 ТК, а так же в Инструкции, в которой перечислены эти нюансы, то получив от нанимателя ПИСЬМЕННЫЙ отказ, обращайтесь очно к адвокату. Лена Юдина :: 30.08.2014 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215122
|
Опубликовано 30.08.2014 в 11:24
|
|
| |
как заставить отдать зарплату вовремя?
Задерживают зарплату постоянно были случаи когда её начисляли в начале следующего месяца фирма государственная зарплаты маленькие. Что делать чтобы отдавали зарплату вовремя? шейко константи :: зельва
|
| |
| Вопрос № 215009
|
Опубликовано 28.08.2014 в 13:34
|
|
| |
Можно ли уволиться в воскресенье?
Добрый день, уважаемые специалисты!У меня к Вам такой вопрос: можно ли уволиться в воскресенье - выходной день, то есть в заявлении об увольнении ставить дату, которая приходится на воскресенье ?Заранее благодарна за ответ! Александа :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) предусматривает возможность заключения трудового договора как на неопределённый срок, так и на определённый срок (срочный трудовой договор). В соответствии со ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.Таким образом, увольнение в общий выходной день возможно, например, когда месячный срок предупреждения (как часто говорят – отработки) истекает в воскресенье или в праздничный день.Аналогичная ситуация может сложиться и при расторжении срочного трудового договора, срок действия которого истекает в указанные дни, а также если работник работает по графику, так как увольнение работника проводится в последний день его работы.В связи с тем что у нанимателя указанные дни являютс... Подробнее
Кирилл Олегович :: 28.08.2014 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.08.2014 в 23:51
|
|
| |
Благодарю за компетентный ответ! И ещё одно уточнение: если я поработала 5 месяцев своего рабочего года и теперь собираюсь увольняться, то в такой ситуации я имею право требовать денежную компенсацию за ту часть отпуска, которую уже заработала за эти 5 месяцев ? Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Вы не должны ничего требовать. Наниматель обязан при окончательном расчете посчитать Вам сумму компенсации за неиспользованный отпуск ( за 5 мес.) Кирилл Олегович :: 30.08.2014 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215116
|
Опубликовано 29.08.2014 в 22:55
|
|
| |
Официальное трудоустройство
Ситуация такая: посредник белорус, с которым мы проживаем в одном городе, пригласил бригаду для работы в РФ, обещал, что работать будем официально, по приезду на место сказал , что нужно немного отработать, т. е. зарекомендовать себя. Наниматель (русский) зарплату всех перевел на карточку посреднику (белорусу) посредник не хочет расчитываться и теперь скрывается, телефон не подымает. Как забрать зарплату и как наказать посредника, чтоб пропало желание кидать земляков? Кос Виктор :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
У Вас совсем не договорные отношения. Единственный выход -- настучать этому белорусу по морде. И принудить (без суда) вернуть деньги. Потому, как Вы сами виноваты. Нечего слушать идиотов-мошенников. Нужно свою голову иметь на плечах и заключать нормальные договоры. Свидерский Эдуард :: 29.08.2014 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 211375
|
Опубликовано 28.06.2014 в 17:57
|
|
| |
могу ли я расторгнуть контракт при поступлении на учебу
здравствуйте, я хотела бы узнать, я училась в медицинском колледже, на платной основе, взяла распределение, подписала контракт на 3 года, отработала год, сейчас хотела бы поступать,могу ли я расторгнуть контракт по согласованию сторон? и поступление будет ли уважительной причиной для расторжения контракта, и при поступление в какие сроки меня должны уволить? Орлова Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан расторгнуть контракт, если Вы поступите на очное обучение. Основанием для расторжения контракта будет уведомление о зачислении Вас на очное обучение в вуз. Если поступите на заочное обучение, то нужно будет продолжать работать по контракту в Вашем медицинском учреждении, до окончания срока контракта. Учитывая то, что сейчас молодым специалистам-медикам установлены, мягко говоря, издевательские оклады, то наблюдается большой отток кадров и в лечебных учреждениях катастрофически не хватает специалистов. В связи с этим руководство лечебного учреждения вряд ли согласится досрочно расторгнуть с Вами контракт по соглашению сторон, при Вашем поступлении в вуз на заочное обучение. Ладыга Иван Антонович :: 28.06.2014 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
