|
|
| Вопрос № 199355
|
Опубликовано 22.01.2014 в 14:28
|
 |
| |
правомерно ли внесена запись в трудовую книжку
На предприятие поступил приговор суда, согласно которому работник лишен права управления транспортными средствами сроком на два года. В трудовую книжку этого работника внесены сведения о лишении его права управления транспортными средствами,но по занимаемой должности он не имеет никакого отношения к этим транспортным средствам. правомерно ли внесена запись в трудовую книжку? Сыса Вероника :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ст. 50 ТК В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии, а следовательно запись о лишении права управления транспортным средством внесена неправомерно. Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 22.01.2014 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
да. Если работнику по каким-то причинам не нравится такая запись, то после отбытия этого наказания по письменной просьбе работника наниматель взамен трудовой книжки обязан выдать дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности. (п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек). Лена Юдина :: 22.01.2014 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216859
|
Опубликовано 30.09.2014 в 11:27
|
|
| |
Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?
Доброе утро, помогите, пожалуйста, в решении моей проблемы.Я устроилась на работу 2 июня 2014 года, а 25 августа 2014 года наниматель принял решение о закрытии магазина и о сокращении штата (с выплатой 3-месячного пособия), но до сих пор он не полностью выплатил зарплату за июль 2014, и должен еще рассчитаться за август и выплатить компенсацию - наниматель кормит только обещаниями... Я конечно понимаю, что у него серьезные проблемы с налоговой и прокуратурой, но что я могла бы сделать со своей стороны для ускорения этих выплат? Какие действия я могу применить, куда обратиться (есть ли смысл обращаться в судебные органы)? и что в этом случае я могу требовать от него? Заранее спасибо за ответ. Рубина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нужно обращаться с иском в суд. Срок исковой давности по выплате заработной платы и окончательного расчета - 3 месяца. Можете пропустить этот срок и ничего не получить от нанимателя. Дополнительно можете требовать индексации несвоевременно выплаченной заработной платы и средний дневной заработок за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета. Наталья Шишло :: 30.09.2014 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2014 в 12:51
|
|
| |
Подскажите, для этого надо обратиться в нотариальную контору? через них это можно все оформить и решить? Рубина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно обратиться к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи. Но для этого нужно предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью (при ее наличии).Если вам ваш бывший наниматель выдаст такую справку, то обращайтесь к нотариусу. Если нет – в суд. Наталья Шишло :: 02.10.2014 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216861
|
Опубликовано 30.09.2014 в 11:47
|
|
| |
каким днем увольнять работника, находящегося в отпуске
Здравствуйте, работник, находящийся в трудовом отпуске с 08.09.2014 по 01.10.2014 хочет уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, каким числом правильно его уволить: последним днем отпуска (01.10.2014) или 02.10.2014 и от какого числа должно быть заявление? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволить 01.10.2014. Заявление может быть датировано любым числом, но нужно указать конкретную дату увольнения (например, прошу уволить по собственному желанию (по соглашению сторон) 01.10.2014). Наталья Шишло :: 30.09.2014 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 216858
|
Опубликовано 30.09.2014 в 11:26
|
|
| |
Что делать когда работодатель сократил штат и до сих пор не произвел полный расчет с сотрудниками?
Доброе утро, помогите, пожалуйста, в решении моей проблемы.Я устроилась на работу 2 июня 2014 года, а 25 августа 2014 года наниматель принял решение о закрытии магазина и о сокращении штата (с выплатой 3-месячного пособия), но до сих пор он не полностью выплатил зарплату за июль 2014, и должен еще рассчитаться за август и выплатить компенсацию - наниматель кормит только обещаниями... Я конечно понимаю, что у него серьезные проблемы с налоговой и прокуратурой, но что я могла бы сделать со своей стороны для ускорения этих выплат? Какие действия я могу применить, куда обратиться (есть ли смысл обращаться в судебные органы)? и что в этом случае я могу требовать от него? Заранее спасибо за ответ. Рубина Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 216836
|
Опубликовано 29.09.2014 в 23:08
|
|
| |
Работа по контракту
Здравствуйте! Помогите, как правильно поступить в такой ситуации. Я работаю в магазине по контракту,до конца контракта остался месяц. Меня вызвали в контору и спросили буду ли я продлевать, я согласилась на пол года еще продлить(но старый контракт еще не закончился). Через три дня мне предложили работу в другой организации. Могу ли я уйти со старой работы через месяц? И действителен ли новый контракт на пол года если старый еще не закончился? Со старой работы меня не хотят увольнять.... Каковы мои права в этой ситуации и как правильно поступить чтобы уволиться? Татьяна :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
