|
|
| Вопрос № 219288
|
Опубликовано 06.11.2014 в 12:03
|
 |
| |
Работа молодого специалиста на неполную ставку
Может ли молодой специалист работать на неполную ставку по своему желанию? Назаренко Светлана :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
по общему правилу - по договоренности с нанимателем (ст. 118 ТК); в случаях исключения - по требованию работника (ч. 2 ст. 289 ТК). "Молодоспециалистность" не имеет никакого значения Лена Юдина :: 07.11.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 219273
|
Опубликовано 06.11.2014 в 01:32
|
|
| |
Можно ли работать на 1,75 ставки в 3 разных организациях
Основное место работы уборщица помещений в общеобразовательной школе на ставку. 0,25 ставки уборщицей помещений в сельсовете. 0,5 ставки уборщица помещений в музыкальной школе. Все работы с 5-идневным рабочим днём,и в разное время. Уже на пенсии.Можно ли мне работать на трёх работах?Будут ли проблемы у меня с налоговиками?Спасибо. Масько Любовь :: Сенно
|
| |
| Вопрос № 219270
|
Опубликовано 06.11.2014 в 00:22
|
|
| |
будет ли компенсация при изменении места нахождения работы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, является ли изменение места работы (адреса), прописанного в контракте, неисполнением условий контракта по вине нанимателя и положена ли в данном случае компенсация в размере 3-х среднемесячных з/п? Романович Зарина :: минск
|
| |
| Вопрос № 219264
|
Опубликовано 05.11.2014 в 21:46
|
|
| |
имеет ли он право расчитат меня 10.11.2014?
Я уволилась с работы по соглашению сторон 31.10.2014 но окончательный расчет не получила.куда мне обратиться? Гончар Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 219252
|
Опубликовано 05.11.2014 в 19:44
|
|
| |
увольнение в связи с несвоевременной выплатой отпускных
Работаю в частной организации, на данный момент вернулся из отпуска на работу, но отпускные до сих пор неначислены. Могу ли я затребовать увольнение без отработки и вправе ли наниматель отказать? Александр С. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вы работаете по контракту, то расторгнуть его вы можете в случае несоблюдения трудового законодательства нанимателем.Факт несоблюдения должен быть установлен. Кроме того Вы можете подать иск в суд о взыскании отпускных + компенсация за каждый день просрочки. Анастасия (http://pravocom.by) :: 05.11.2014 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
248 пользователей на сайте 
