Наниматель выдает работнику по его просьбе заверенные копии трудовой книжки и ее дубликат (ч. 2 п. 76 Инструкции о трудовых книжках).Инструкцией не предусмотрено обоснование причины, по которой Вам необходима копия.Выдача копии трудовой книжки является административной процедурой.Срок для ее осуществления - 5 дней с момента обращения. Плата в этом случае не взимается.Так же не предусмотрено законодательством необходимость представления письменного заявления при обращении к нанимателю с соответствующей просьбой, поэтому наниматель не вправе требовать его от Вас. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 01.12.2014 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если с вами заключен срочный трудовой договор, то можете уволиться только по соглашению сторон, с той даты как договоритесь с нанимателем. В противном случае, только по инициативе нанимателя. 

Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 01.12.2014 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).В ч.1 ст. 67 ТК РБ, говорится о расширении зоны обслуживания, которая определяется как увеличение объема выполняемых работ, что встречается в отдельных сферах обслуживания.При расширении зоны обслуживания трудовая функция работника не меняется, но увеличивается объем выполняемой работы в рамках той же профессии, специальности, квалификации, должности.В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2014 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после обращения им требований о расчете. (ч. 1 ст. 77 ТК). Ответственность - гражданско правовая, т.е. в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, указанные выше, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. Для взыскания заработной платы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд. 

Лена Юдина :: 30.11.2014 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должны будут продлить. Либо будет контракт на определенный срок, либо это уже будет трудовой договор на неопределенный срок. 

Анастасия (http://pravocom.by) :: 30.11.2014 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При продлении либо заключении нового контрактасрок действия контракта определяетсяс матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. Если вы являетесь отцом ребенка или его опекуном, то контракт с вами должны продлить до исполнения ребенку возврата 3-х лет. За месяц до истечения контракта нужно подать нанимателю заявление о продлении контракта (п. 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 N 1476). 

Наталья Шишло :: 30.11.2014 в 22:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить