|
|
| Вопрос № 221624
|
Опубликовано 10.12.2014 в 19:39
|
 |
| |
Имеет ли работадатель снижать заработную плату молодому специалисту?
я молодой специалист работаю в спк...при распределении мы подписали договор на оклад 3400000 руб.. сейчас снижают заработную плату на 1000000 руб. Как молодой специалист я не имею право уволиться, имеют ли они право снижать зарплату? Чернонос Екатерина :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Смотря как снижают. Об изменения условий оплаты работника обязаны уведомить за 1 месяц, потом должны внести соответствуующие изменения в трудовой договор (контракт)и т.д. При нарушении данной процедуры можно рассматривать возможность увольтнения в связи с нарушеним трудового законодательства. При увольнении по данному основанию молодой специалист освобождается от возмещения затрат на обучение. Наталья Шишло :: 10.12.2014 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221582
|
Опубликовано 10.12.2014 в 13:41
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в возмещении ущерба причинённого в результате производственной травмы?
Здравствуйте !!! У тёти на работе произошла травма.Она работает уборщицей,убирает дворы и подъезды.Около подъезда выбросили телевизор, когда она его взяла в руки чтобы убрать, он взорвался у неё в руках, осколками разрезало руки, ноги .В больнице сделали операцию .Два месяца была на больничном .На работе компенсацию выплачивать отказываются. Что ей делать? Какая компенсация ей полагается за травму полученную на работе ? БУДУ очень благодарна если подскажите как быть!? тимошевич катя :: минск
|
| |
| Вопрос № 221565
|
Опубликовано 10.12.2014 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли право начальство школы ставить беременному учителю замены?
Я беременна, работаю учителем в школе. Имеют ли право ставить мне замены и заставляет посещать дополнительные курсы? Панкова Юлия :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Нет, не имеют права.В соответствии с ч.1 ст.263 трудового кодекса РБ.Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин.Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Воробьев Андрей :: 10.12.2014 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221203
|
Опубликовано 04.12.2014 в 20:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлевать контракт?
Здравствуйте, я работаю в ОАО "Интеграл" с 20.07.1979 года. Общий непрерывный стаж работы 36 лет. На данный момент мне 53 года и 9 месяцев. По достижению 50-летнего возраста, за работу во вредных и опасных условиях труда свыше 10 лет, оформила трудовую пенсию. Контракт заканчивается 7.01.2015 года.Подскажите, имеет ли право работодатель не продлевать со мной контракт на работу дальше, не дожидаясь наступления официального пенсионного возраста 55 лет? Капур Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При продлении либо заключении нового контракта срок действия контракта определяется:с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.При отсутствии нарушений трудовой и исполнительской дисциплины наниматель обязан продлить контракт до достижения вами возраста 55 лет. Наталья Шишло :: 04.12.2014 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2014 в 01:54
|
|
| |
Я все поняла, что касается возраста. Но уточните, пожалуйста, является ли моя уже существующая пенсия основанием для не продления контракта? Капур Галина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2014 в 21:50
|
|
| |
Добрый вечер! Уточните, пожалуйста, еще вот какой вопрос:в резкой ультимативной форме начальник производства на предприятии, где я работаю, требует от меня в кратчайшие сроки обучиться работе, которую на данный момент выполняет инженер 1-ой категории ( моя должность - оператор ЭВМ 6 разряда), для того,чтобы заменять его во-время отпуска или больничных листов. В случае моего отказа, контракт со мной не будет продлен и все документы направят в отдел кадров на пере трудоустройство. До наступления официального пенсионного возраста (55 лет) мне осталось 15 месяцев. Скажите, правомерны ли действия начальника? И как мне быть в данной ситуации? Капур Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для работы в качестве инженера 1 категории требуется высшее образование и соответствующий стаж работы. Если у вас нет высшего образования, то как в кратчайшие сроки можно этому обучиться? Ну и наниматель обязан тогда направить вас на соответствующее обучение (курсы повышения или еще куда-либо). Не вижу как можно именно по этой причине вас уволить. Наталья Шишло :: 10.12.2014 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 221538
|
Опубликовано 09.12.2014 в 21:38
|
|
| |
больничный
Здравствуйте я работаю на оао маз, 09.12.14 серьёзно заболел и 12.12.14 меня направляют в больницу на две недели. 19.12.14 у меня заканчивается контракт и продлевать отказался. Всвязи с этим как будет произведена оплата. Фещенко Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
252 пользователя на сайте 
